Активные методы обучения

Содержание

Введение
Понятие
деловая игра
мозговой штурм
кейс-метод
баскет-метод

Введение

Наш мир быстро меняется. Рынок находится в непрерывном движении. Существенно обострилась

Определение

АКТИВНЫЕ МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ – методы, стимулирующие познавательную деятельность обучающихся. Строятся в основном

Активное обучение представляет собой такую организацию и ведение учебного процесса, которая направлена

Активные методы обучения включают в себя любые способы, приемы, инструменты разработки, проведения

Активные методы обучения включают в себя любые способы, приемы, инструменты разработки, проведения

Активные методы обучения включают в себя любые способы, приемы, инструменты разработки, проведения

Активные методы обучения включают в себя любые способы, приемы, инструменты разработки, проведения

Активные методы обучения включают в себя любые способы, приемы, инструменты разработки, проведения

Деловая игра -

 это своеобразное моделирование процессов и механизмов принятия решений

В процессе проведения деловой игры решаются следующие задачи

развивается активность обучаемых;
формируется умение

Особенности деловых игр:

жизненность, типичность и конкретность ситуаций, рассматриваемых в ходе игры;
регулярность

Преимущества обучающих возможностей деловой игры:

игра позволяет значительно сократить время накопления профессионального

Недостатки деловой игры

Деловая игра довольно трудоемкая и ресурсозатратная форма обучения. Поэтому

Мозговой штурм -

один из наиболее популярных методов стимулирования творческой активности, это

Использование метода мозгового штурма в учебном процессе позволяет решить следующие задачи:

стимулирование

Мозговой штурм

Метод мозгового штурма идеально подходит для выработки новых и самых

Достоинства мозгового штурма

Метод весьма прост, доступен и детям и взрослым, эффективен,

Недостатки мозгового штурма

Непригоден для решения сложных проблем и трудных задач.
Метод мозгового

кейс-метод

Кейс-метод или метод конкретных ситуаций – это метод активного проблемного, эвристического обучения.  Название

кейс-метод

позволяет в определенной мере преодолеть этот недостаток. Данный метод предполагает анализ

Преимущества кейс-метода

Наглядно проявляется уровень профессиональной компетентности сотрудника, его способность решать определенный

Недостатки кейс-метода

Сложность исследовательский работы в связи с тем, сто кейс содержит

баскет-метод

Баскет-метод, он же in-basket test, — метод оценки и обучения на

баскет-метод

Специалиста намерено ставят в ситуацию, которая в психологии называется «ситуация напряженной

Преимущества баскет-метода

выявляет навыки, которые нужны для перехода на новую должность;
мотивирует

Недостатки баскет-метода

подготовка к процедуре требует времени;
сложно анализировать результаты;
необходимо подбирать

Источники

Быкова А.В. Активные методы обучения персонала [Электронный ресурс]. URL: https://refdb.ru/look/1529401.html (дата