Содержание
- 3. Основные шаги в создании ИПР Определение приоритетной компетенции для развития Формулирование цели развития Выбор и планирование
- 4. Этап 1. Определение приоритетной компетенции для развития Стратегия развития Укрепление сильных сторон Развитие слабых сторон
- 5. Определяем компетенцию для развития Фиксируем в своих тетрадях
- 6. Упражнение «Броуновское движение»
- 7. Этап 2. Формулирование цели развития Формулируя цель развития важно понимать, что она НЕ НАПРАВЛЕНА: На развитие
- 8. Критерии хорошей цели развития Качественная цель развития обладает следующими характеристиками: Направленность на способ действия – не
- 9. Как сформулировать цель развития? Для формулирования цели развития ответьте последовательно на вопросы:
- 12. Упражнение «Встаньте те, кто»
- 13. Этап 3. Выбор и планирование развивающих действий. Развитие на рабочем месте Конкретные поручения/задания из ежедневной деятельности,
- 14. Что учитывать при выборе развивающих действий Уровень владения темой Личные предпочтения в методах развития Основной принцип
- 15. Этап 4. Проверка готового ИПР Эффективный ИПР отвечает следующим критериям: Развивающие действия работают на достижение целей
- 16. Выполнение плана развития Реализация плана развития – самая важная часть работы по развитию! Правила, которые позволяют
- 18. Скачать презентацию