наставничество в карьере

передачи опыта, знаний и стиля мышления. - Это способ работы с неизвестностью, способ получения и трансляции информации; рецепт максимального инновационного обогащения организации. - Это одна из ступеней на пути к карьерному росту, как наставника, так и нового сотрудника. Наставник – Это авторитет, карьерный пастырь в формате не личных или корпоративных, а профессиональных отношений.

в обучении персонала; 3. Получение иной роли занимающей особое место в компании; 4. Повышение работоспособности и качества выполняемых работ; 5. Дальнейший рост по карьерной лестницы.

.

Влияние наставничества на карьеру нового сотрудника
1. С первых дней работы развитие карьерной лестницы в нужном направлении;
2. Получение опыта, навыков, знаний;
3. Безболезненное введение в должность, в коллектив, в целом в организацию;
4. В короткие сроки набирает профессионализм;
5. Быстрый рост качества выполняемой работы

на постоянной основе,
Ведение полного цикла карьерного роста.

работы в данной организации;
- Человек умеющий слушать, быть терпимым к неудачам подопечного;
- Умеющий завоёвывать расположение и доверие новичка;
- Владеющий способностью обучать других людей.

нового сотрудника;
Определяет семинары, которые необходимо посетить;
Определяет цели на год;
Оказывает необходимые сопровождения, консультации;
Пишет отзывы и характеристики по выполненным работам;
Передаёт полученный опыт;
На собственном примере демонстрирует образец исполнения должностных обязанностей и соблюдения организационной культуры;
Сопровождает на всех этапах карьеры и мн. др.

Наставник

новый сотрудник

Воздействие наставника на нового сотрудника

ситуаций, поиск решений;
3 этап – на равных;
4 этап – ты часть компании.

Этапы карьеры под руководством наставника

ответственности за ученика, выполнение его недоброкачественной работы; - Не всегда оплачиваемый труд наставника; - Слишком большой разрыв в знаниях; - Сомнительность окружающими в профессиональных качествах новичка.

"+" и "-" влияния наставничества на карьеру

+

-

- Карьерный рост для наставника;
- Передача опыта ученикам;
- С первых дней ведение по карьерной лестнице нового сотрудника;
- Быстрая и эффективная адаптация нового сотрудника;
- Наставничество является проверкой знаний, умений и навыков самого наставника;
- Качественная работа как наставника так и его подопечного и мн.др.

организацию, обходя все подводные камни.
Благодаря наставничеству новички лучше работают и быстрее продвигаются по служебной лестнице.
Для наставников наставничество является ещё одной ступенькой в карьерном росте.
Хорошо организованная роль наставничества в карьере подобна посаженной яблоньке, вначале требует много внимания и заботы, потом крепнет и радует, а потом стабильно приносит плоды, готовые разрастись в такие же крепкие и плодородные деревья.
В связи с этим наставничество занимает ведущую роль в формировании карьеры.