Системы и формы оплаты труда в строительстве

Сентябрь 3, 2022

Главная
Алгебра
Системы и формы оплаты труда в строительстве

Содержание

2. Сущность экономической категории заработной платы и требования к оплате труда Заработная плата – основная форма материального
3. Системы оплаты труда Тарифная Бестарифная
4. Тарифная система Тарифная система в строительстве представляет собой совокупность нормативов с дифференциацией оплаты труда в зависимости
5. Тарифная сетка Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и коэффициентов.
6. Тарифные ставки Тарифными ставками называют размеры оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности
7. Тарифно-квалификационный справочник Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ, определения уровня квалификации работника и присвоения ему разряда.
8. Формы тарифной системы оплаты труда в строительстве Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием
9. Сдельная форма оплаты труда Наиболее распространена в строительстве. Бывает: индивидуальная; прямая; звеньевая; бригадная.
10. При индивидуальной форме производственные задания получает каждый работник в отдельности, и его заработная плата зависит от
11. Прямая сдельная оплата труда заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ.
12. Звеньевая , бригадная формы оплаты труда При звеньевой, бригадной формах происходят выдача и учет производственного задания
13. Разновидности прямой сдельной формы оплаты труда Прямая сдельная форма оплаты труда подразделяется на простую сдельную и
14. Простая сдельная оплата При простой сдельной системе применяются расценки за отдельные виды работ.
15. Аккордная оплата Аккордная оплата представляет собой систему, при которой сумма заработной платы определяется на весь комплекс
16. Другие разновидности сдельной формы оплаты труда Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Косвенно-сдельная
17. Сдельно-премиальная форма оплаты труда это сочетание прямой сдельной, по расценкам и премий за достижение определенных показателей.
18. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда При сдельно-прогрессивной выработка работника по норме оплачивается по сдельным расценкам, а выработка
19. Косвенно-сдельная форма оплаты труда Принцип косвенно-сдельной оплаты труда состоит в установлении размера заработной платы вспомогательных работников
20. Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда зависит от: 1) продолжительности работы в часах, днях,
21. Повременно-премиальная система оплаты труда Повременно-премиальная система оплаты труда обеспечивает дополнение к заработку за отработанное время в
22. Бестарифная система оплаты Бестарифная система оплаты устанавливается на основе распределения фонда заработной платы с учетом экспертных
24. Скачать презентацию

Слайд 2

Сущность экономической категории заработной платы и требования к оплате труда
Заработная

плата – основная форма материального вознаграждения за труд и является долей общественного продукта, выделяемой для индивидуального потребления в денежной форме.
Это рычаг взаимодействия размера оплаты труда с его отдачей, эффективностью.
Заработная плата имеет стимулирующую и воспроизводственную функции.

Слайд 3

Системы оплаты труда
Тарифная
Бестарифная

Слайд 4

Тарифная система
Тарифная система в строительстве представляет собой совокупность нормативов с

дифференциацией оплаты труда в зависимости от интенсивности работ, квалификационного уровня, тяжести и условий труда.
Она включает:
тарифную сетку;
тарифные ставки;
тарифно-квалификационные справочники;
тарифные коэффициенты.

Слайд 5

Тарифная сетка
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и коэффициентов.

Слайд 6

Тарифные ставки
Тарифными ставками называют размеры оплаты труда за выполненную работу

в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени.
Они могут быть часовыми, дневными, месячными и выражают абсолютные размеры оплаты труда.

Слайд 7

Тарифно-квалификационный справочник
Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ, определения уровня квалификации

работника и присвоения ему разряда.
Классификационные требования устанавливают необходимые профессиональные знания и трудовые навыки работника каждой профессии и разряда.
Основанием для присвоения работнику тарифного разряда служит наличие у него профессиональных и трудовых навыков для выполнения работ соответствующего разряда.

Слайд 8

Формы тарифной системы оплаты труда в строительстве
Формами тарифной системы являются:

сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Слайд 9

Сдельная форма оплаты труда
Наиболее распространена в строительстве.
Бывает:
индивидуальная;
прямая;
звеньевая;
бригадная.

Слайд 10

При индивидуальной форме производственные задания получает каждый работник в отдельности, и

его заработная плата зависит от объема выполненных работ.

Индивидуальная сдельная форма оплаты труда

Слайд 11

Прямая сдельная оплата труда
заработок работника определяется на основе сдельных расценок и

объема выполненных работ.

Слайд 12

Звеньевая , бригадная формы оплаты труда
При звеньевой, бригадной формах происходят

выдача и учет производственного задания в целом для коллектива. Заработная плата при этом находится в зависимости от выработки коллектива, количества отработанного каждым рабочим времени на выполнение задания и квалификации рабочих.

Слайд 13

Разновидности прямой сдельной формы оплаты труда
Прямая сдельная форма оплаты труда подразделяется

на простую сдельную и аккордную оплату.

Слайд 14

Простая сдельная оплата
При простой сдельной системе применяются расценки за отдельные виды

работ.

Слайд 15

Аккордная оплата
Аккордная оплата представляет собой систему, при которой сумма заработной платы

определяется на весь комплекс работ. Аккордные задания устанавливаются для бригад, звеньев и отдельных рабочих, на объем работ, по видам, этапам работ объекта. Нормативное время для аккордного задания определяется на основе калькуляции затрат труда и заработной платы по ЕНиРам или укрупненным нормам и расценкам.

Слайд 16

Другие разновидности сдельной формы оплаты труда
Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Косвенно-сдельная

Слайд 17

Сдельно-премиальная форма оплаты труда
это сочетание прямой сдельной, по расценкам и

премий за достижение определенных показателей. Премии начисляются как коллективу, так и индивидуально.
премирование осуществляется за выполнение установленных показателей, иногда только за перевыполнение.
к показателям премирования относятся характеристики, направленные на сокращение нормативного времени, отпущенного на задания, или досрочное их выполнение, на повышение качества строительной продукции, на экономию строительных материалов. Например, за каждый процент сокращения нормативного времени выплачивается процент сдельного заработка.

Слайд 18

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда
При сдельно-прогрессивной выработка работника по норме оплачивается

по сдельным расценкам, а выработка сверх нормы - по повышенным сдельным расценкам.
Применяются шкалы, имеющие одну-две ступени, которые отражают степень возрастания расценок.

Слайд 19

Косвенно-сдельная форма оплаты труда
Принцип косвенно-сдельной оплаты труда состоит в установлении

размера заработной платы вспомогательных работников в зависимости от результата труда обслуживаемых ими рабочих.
Вспомогательные рабочие обслуживают индивидуальные или бригадные места основных рабочих.
Определяются косвенно-сдельные расценки путем деления тарифной ставки вспомогательных рабочих. Общий заработок суммируется по всем объектам.

Слайд 20

Повременная форма оплаты труда
Повременная форма оплаты труда зависит от:
1) продолжительности

работы в часах, днях, месяцах;
2) квалификации работника.
Повременная форма оплаты труда не зависит от объема выполненной работы. Подобная форма оплаты труда применяется в строительстве на работах, слабо поддающихся нормированию и учету или обеспечивающих качество работ в таком режиме. Повременно оплачивается труд работников, осуществляющих технический уход и обслуживание машин и механизмов, при выполнении пусконаладочных работ, экспериментальных строительных работ.

Слайд 21

Повременно-премиальная система оплаты труда
Повременно-премиальная система оплаты труда обеспечивает дополнение к

заработку за отработанное время в виде премии за достижение определенных показателей (результатов) работы.

Слайд 22

Бестарифная система оплаты
Бестарифная система оплаты устанавливается на основе распределения фонда

заработной платы с учетом экспертных коэффициентов вклада рабочих (КВ). Оплата проходит корректировку с учетом инфляции. Дополнительные выплаты, надбавки, доплаты регламентируются законодательством. К ним относятся сверхурочные, командировочные, праздничные. Подобные выплаты предусматриваются и прописываются в контракте с работником. Для сбалансирования интересов работодателей, наемных работников и государства используются соглашения и коллективные договоры.

Системы и формы оплаты труда в строительстве

Содержание

Сущность экономической категории заработной платы и требования к оплате труда Заработная

Системы оплаты трудаТарифнаяБестарифная

Тарифная система Тарифная система в строительстве представляет собой совокупность нормативов с

Тарифная сетка Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и коэффициентов.

Тарифные ставки Тарифными ставками называют размеры оплаты труда за выполненную работу

Тарифно-квалификационный справочник Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ, определения уровня квалификации

Формы тарифной системы оплаты труда в строительстве Формами тарифной системы являются:

Сдельная форма оплаты труда Наиболее распространена в строительстве. Бывает: индивидуальная;прямая;звеньевая;бригадная.

При индивидуальной форме производственные задания получает каждый работник в отдельности, и

Прямая сдельная оплата трудазаработок работника определяется на основе сдельных расценок и

Звеньевая , бригадная формы оплаты труда При звеньевой, бригадной формах происходят

Разновидности прямой сдельной формы оплаты трудаПрямая сдельная форма оплаты труда подразделяется

Простая сдельная оплатаПри простой сдельной системе применяются расценки за отдельные виды

Аккордная оплатаАккордная оплата представляет собой систему, при которой сумма заработной платы

Другие разновидности сдельной формы оплаты трудаСдельно-премиальнаяСдельно-прогрессивнаяКосвенно-сдельная

Сдельно-премиальная форма оплаты труда это сочетание прямой сдельной, по расценкам и

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда При сдельно-прогрессивной выработка работника по норме оплачивается

Косвенно-сдельная форма оплаты труда Принцип косвенно-сдельной оплаты труда состоит в установлении

Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда зависит от:1) продолжительности

Повременно-премиальная система оплаты труда Повременно-премиальная система оплаты труда обеспечивает дополнение к

Бестарифная система оплаты Бестарифная система оплаты устанавливается на основе распределения фонда

Похожие презентации