4. Акцент на взаимосвязи между бизнес-процессами и результатами, что дает более
полную картину текущего состояния компании и ее перспектив.
5.Подключение всех линейных руководителей (и даже рядовых сотрудников) к реализации программы. И BSC, и ERM, скорее всего, будут неудачны и не принесут результата, если не будут созданы директивы, определяющие роль каждого сотрудника (особенно линейных руководителей) в реализации программы;
6.Протяженность во времени. BSC и ERM не являются разовыми проектами. Эти системы эффективны только в случае, если они ориентированы на применение в течение длительного периода времени и постоянно совершенствуются с учетом накопленного опыта и рыночных условий.
В результате эволюции риск-менеджмента у ERM и BSC появилось много общего (продолжение)