Содержание
- 2. Аналіз трудових показників. Звітність у сфері праці. Аудит трудової сфери.
- 3. Аналіз трудових показників є одним із етапів їх планування і дозволяє встановити відхилення фактичного рівня показників
- 4. Аналіз трудових показників - одна з функцій управління трудовим потенціалом. Джерела аналізу трудових показників – дані
- 5. Мета аналізу трудових показників на макрорівні - пошук резервів покращення економічного стану країни через раціональне використання
- 6. Мета аналізу трудових показників на мікрорівні - визначення раціональної потреби підприємства в персоналі і забезпечення ефективного
- 7. Аналіз трудових показників передбачає знання Системи трудових показників Методики їх розрахунку Методів аналізу
- 8. Об’єкт аналізу трудової сфери - це трудові показники, визначення яких відбувається у часі (динаміка), у просторі
- 9. Об' єкти аналiзу: • трудовi показники; • фактори та шляхи iнтенсифiкацiї й пiдвищення ефективностi використання праці;
- 10. Класифікації трудових показників Показники продуктивності праці (виробіток, трудомісткість) персоналу (чисельність, рух, структура) оплати праці (ФОП, середня
- 11. Класифікації трудових показників Показники Наявності робочої сили (кількісний та якісний склад) Використання робочої сили (рівня (фонд
- 12. Частина трудових показників, що входять до програми державного моніторингу, подається у статистичній звітності.
- 13. Державний моніторинг соціально-трудової сфери полягає в зборі та обробці інформації для цілей державного управління та регулювання
- 14. Мета аналізу трудових показників пошук резервів покращення соціально-економічного стану трудової організації.
- 15. Резерви у використанні робочої сили можуть виявлятися у вивільненні працівників. Відносне вивільнення працівників являє собою зменшення
- 16. ПРИКЛАД Припустимо, що обсяг виробництва залишається незмінним. Виробнича трудомісткість (витрати живої праці робітників на одиницю продукції)
- 17. Розв’язання
- 18. Для аналізу трудової сфери іноді буває недостатньо економічних показників. В такому випадку застосовують соціологічні показники, для
- 19. Соціологічні показники в більшості випадків визначають суб’єктивну думку працюючих і поділяються на категорії визначеності; обумовленості; вибору.
- 20. Категорії визначеності (зміст праці, її характер, ін.) відповідають на запитання: що це таке, чим воно є
- 21. Технічні прийоми і методи аналізу трудових показників: порівняння; використання абсолютних, відносних і середніх величин; групування інформації;
- 22. 2. Звітність у сфері праці
- 23. Ланцюжок формування та використання статистичних звітів з праці
- 24. Звiтність з праці класифікується за: статусом (статистична та оперативна); напрямами використання; перiодичнiстю складання
- 25. Державна статистична звiтнiсть з оплати праці та соціально-трудові відносини: «3вiт із праці» (форма № 1-ПВ мiсячна);
- 26. Підприємства з кількістю працівників менше 10 осіб надають інформацію з праці в рамках обстеження за формою
- 27. 3. Аудит трудової сфери.
- 28. АУДИТ є незалежною формою фінансово-господарського контролю, яку власник підприємства обирає добровільно і формулює питання, поставлені на
- 29. Аудит у трудовій сфері - незалежний аналiз системи соцiально-трудових показникiв Мета аудиту у трудовій сферi -
- 30. Практичне значення аудиту трудової сфери полягає у використанні даних для розробки управлінських рішень, програм управління і
- 31. Методи і методичні прийоми аудиту перерахунок (згідно норм); перегляд; оцінка фактичної наявності; зіставлення (даних обліку з
- 32. Окремі напрями аудиту трудової сфери Аудит розрахунків по оплаті праці (достовірність нарахувань і виплат, законність і
- 33. По суті аудит є аналітичною роботою і застосовує й ті ж методичні прийоми і процедури контролю,
- 34. Отже, аудит виконує контрольну функцію. Особливістю аудиту є його прогнозна функція. Він виконує також дослідницьку і
- 35. Аспекти аудиту трудової сфери: Організаційно-технологічний Економічний Соціально-психологічний
- 36. Організаційно-технологічний аспект аудиту сфери праці перевірка кадрової документації, її легітимності. Показники: плинність кадрів, трудова дисципліна, травматизм,
- 37. Економічний аспект аудиту сфери праці Ефективність служби управління персоналом Визначення конкурентоспроможності персоналу (порівняння із середніми і
- 38. Соціально-психологічний аспект аудиту сфери праці оцінка соціально-трудових відносин соціологічними методами – вияв мотивації праці, ставлення до
- 39. Класифiкацiя аудиту здійснюється: за перiодичнiстю (поточний, оперативний, систематичний, панельний, разовий); за повнотою охоплення об'єктiв дослiдження (повний,
- 40. Етапи аудиту: пiдготовчий; збiр інформації; аналiз i обробка інформації; оцiнка ефективностi аудиторської перевiрки
- 41. Ефективнiсть аудиту виражається: в економiчнiй формi; в соцiально-економiчнiй формi; в соцiально-психологiчнiй формi.
- 43. Скачать презентацию