Содержание
- 2. Значение кадров предприятия В условиях рынка резко возрастает роль эффективности всех процессов, из которых складывается производственно-хозяйственная
- 3. Концепции использования трудовых ресурсов
- 4. Цели кадровой политики предприятия На каждом предприятии разрабатывается и осуществляется кадровая политика, которая должна быть направлена
- 5. Термины «кадры» и «персонал» На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термины «кадры»
- 6. Понятие персонала Персонал (трудовые ресурсы, кадры) - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии
- 7. Учет персонала Правила учета персонала определены Инструкцией по статистике персонала и заработной платы рабочих и служащих
- 8. Классификация персонала
- 9. Структура персонала Структура персонала (кадров) - это соотношение различных категорий работников в их общей численности (доля
- 10. Структура кадров завода
- 11. Структура персонала Структура персонала также может определяться по таким признакам как возраст, пол, уровень образования, стаж
- 12. Качественные показатели К качественным показателям относятся профессия, специальность и квалификация работников. Под профессией понимается способность работника
- 13. Квалификация Квалификация это способность работника выполнять работу определенной сложности. Квалификация определяется теоретической подготовкой, зависящей от уровня
- 14. Количественные показатели Количественная характеристика персонала характеризуется следующими показателями: -списочная численность работников на определенную дату; -явочная численность
- 15. Списочная численность Списочная численность (состав) ЧСП - численность работников, внесенных в списки отделом кадров на основании
- 16. Явочная численность Явочный состав ЧЯВ - количество работников списочного состава, явившегося на работу в конкретный рабочий
- 17. Соотношение списочной и явочной численности Соотношение между явочным и списочным составом выражается через коэффициент списочного состава
- 18. Среднесписочная численность Для определения численности рабочих за определенный период используется показатель среднесписочной численности, он применяется для
- 19. Показатели движения кадров Оценить и проанализировать в динамике движение рабочей силы (персонала) на предприятии можно по
- 20. Планирование численности Потребность предприятия в персонала планируется по группам и категориям работающих. Методика расчета потребности в
- 21. Планирование численности рабочих 1. По трудоемкости (ti) рассчитывают потребность основных и вспомогательных рабочих Чяв = (∑Ni*ti)
- 22. Определение плановой численности персонала В наиболее общем случае для планирования численности персонала можно воспользоваться следующим соотношением:
- 23. Понятие производительности труда Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую плодотворную целесообразную деятельность работников в
- 24. Показатели производительности труда Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются: выработка продукции; трудоемкость продукции.
- 25. Выработка Выработка (В) – количество продукции, производимой в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного
- 26. Трудоемкость Обратный выработке показатель - трудоемкость, характеризуемая затратами труда на производство единицы продукции или всей произведенной
- 27. Производительность труда
- 28. Факторы производительности труда Производительность труда зависит от различных факторов и условий их проявления. Факторами называют причины,
- 29. Резервы роста производительности труда Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности экономии трудовых ресурсов. В
- 30. Расчет резервов повышения производительности труда где: n - % потерь рабочего времени в плановом периоде; m
- 31. Показатели качества работы
- 34. Понятие заработной платы Одним из основных факторов мотивации персонала для выполнения работы на предприятии является заработная
- 35. Сущность заработной платы Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, предназначенная для
- 36. Факторы, определяющие уровень зарплаты С одной стороны: заработная плата есть часть фонда индивидуального потребления материальных благ,
- 37. Принципы оплаты труда Трудность объективной оценки этих факторов приводит на практике к замене их на частные
- 38. Тарифная система Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты
- 39. Основа тарифной системы Тарифная система основывается на нормировании труда. В процессе нормирования определяется норма штучного времени
- 40. Элементы тарифной системы Тарифно-квалификационный справочник – подразделяет все виды работ на группы в зависимости от их
- 41. Пример тарифных сеток
- 42. Формы оплаты труда Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная и
- 43. Виды (системы) сдельной оплаты труда Прямая сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Косвенно-сдельная Коллективная (бригадная)
- 44. Прямая сдельная и сдельно-премиальная оплаты При прямой индивидуальной сдельной заработной плате заработок рабочего определяется объемом произведенной
- 45. Сдельно-прогрессивная и косвенно-сдельная оплаты Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает повышенные расценки за перевыполнение норм выработки. В рассматриваемом
- 46. Бригадные системы сдельной оплаты труда При бригадной сдельной оплате труд оплачивается по конечным результатам работы бригады
- 47. Виды (системы) повременной оплаты труда Повременная оплата труда также может быть существовать в различных видах. При
- 48. Пример распределения бригадного заработка Бригада из пяти рабочих выполнила месячную программу выпуска. Изготовлено 10 изделий А
- 49. Расчет сдельного заработка (ФОТ) бригады Таким образом, сдельный заработок бригады составил 14 430 рублей, дополнительно начисляется
- 50. Распределение по количеству отработанного времени Распределить этот ФОТ по количеству отработанных часов можно следующим образом. Определить
- 51. Распределение с учетом личного вклада Если разница в квалификации существенна, или возникает необходимость более детального учета
- 52. Расчет тарифного заработка По тарифной системе начислить каждому работнику повременную часть зарплаты, в соответствии с тарифными
- 53. Распределение с учетом КТУ Определить часть заработка, распределяемую с учетом КТУ (ЗПкту), для этого из общего
- 54. Бестарифные формы или системы оплаты труда Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах: *
- 56. Скачать презентацию