Коэффициенты для характеристики движения рабочей силы

в течение данного периода от числа работников, состоящих в списках на конец периода, вычисляется по формуле:

Кпр =Чпр / Чсч х 100%

где Чпр – число принятых работников за период, чел.;
Чсч – среднесписочная численность работников, чел.

состоящих в списках на начало периода, выбыла в отчетном периоде:

Квыб = Чвыб / Чсч х 100%

где Чвыб – число работников, выбывших за период, чел.;
Чсч – среднесписочная численность работников, чел.

время, к среднесписочному их количеству
за тот же временной показатель.
(Ктек), вычисляется по формуле:

Ктек =Чтек / Чсч х 100%

где Чтек – число работников, выбывших по причинам текучести (за нарушение трудовой дисциплины, по собственному желанию, в связи с несоответствием занимаемой должности и т.д.)
Чсч – среднесписочная численность работников, чел.

/ Чсч х 100%

где Чвыб – число работников, выбывших за период, чел.;
Чпр – число принятых работников за период, чел.;
Чсч – среднесписочная численность работников, чел.

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия.

х П

где ЧР – численность рабочих:
Д – количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год;
П – средняя продолжительность рабочего дня.

Объектом анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. При этом необходимо рассчитать номинальный фонд рабочего времени, который рассчитывается по формуле:

НомФРВ = Кфрв – Прив

где Кфрв - Календарный фонд рабочего времени;
Прив - Праздники и выходные.