Об основных итогах деятельности Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в 2018 году

населения в возрасте 15 лет – 72 года

Уровень безработицы по методологии МОТ, % от численности рабочей силы в возрасте 15 лет и старше

поддержки безработных граждан.
Повышение эффективности государственного регулирования рынка труда и достижение сбалансированности спроса и предложения трудовых ресурсов.
Формирование целостной системы профессиональной ориентации для обеспечения процесса профессионального самоопределения граждан в соответствии с потребностями рынка труда.
Повышение эффективности системы профессионального образования.
Оптимизация объемов и профессионально-квалификационной структуры привлекаемой в Санкт-Петербург рабочей силы из других регионов Российской Федерации и иностранных государств.
Улучшение условий и охраны труда работающих в Санкт-Петербурге.

ЗАДАЧИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ
«СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ»

3

1

2

3

4

5

6

44 719 человек
Проведены 105 ярмарок вакансий и семинаров, в которых приняли участие 53 228 человек

4

ОКАЗАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ

Обращения граждан в Службу занятости и трудоустройство при ее содействии, январь – декабрь (чел.)

получили 72 209 человек - Услуги по социальной адаптации получили 2 474 гражданина - На оплачиваемые общественные работы направлено 1 896 человек - Услугу по содействию самозанятости получили 1 337 человек

5

ОКАЗАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ

«Новые производственные технологии» на базе Института передовых производственных технологий СПбПУ
Проектный офис «Фабрика будущего» в Санкт-Петербурге
Обучение проектных команд от предприятий Санкт-Петербурга по трем направлениям: инженерному, информационному, организационному
Программа сочетает в себе общий для всех модуль и индивидуальный блок для каждой команды
В программе приняли участие 5 предприятий Санкт-Петербурга: «НПО» «Цетротех», АО «СНСЗ», ООО «Ракурс-инжиниринг», ОАО «ЛЕНПОЛИГРАФМАШ»
Обучение прошел 51 человек

7

(с начислениями) привлеченных работников
аренду жилья для привлеченных работников
стоимость переезда привлеченных работников

В 2018 году 3 организации IT кластера обратились с заявками на предоставление субсидий:
ООО «Люксофт Профешнл» (филиал в Санкт-Петербурге)
АО «Центр Компьютерных разработок»
ООО «Кодекс –Лайн»
Всего под проекты и гарантии трудоустройства привлечены 34 специалистf из различных регионов Российской Федерации
В 2019 году в рамках программы планируется привлечение  свыше 80 высококвалифицированных сотрудников

Программа разработана совместно
с IT-кластером Санкт-Петербурга

8

участие в программе временного трудоустройства, в т.ч.:
300 подростков с ограниченными возможностями
300 детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
444 подростка, состоящих на различных видах профилактического учета и признанных находящимися в социально опасном положении

ВРЕМЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ПОДРОСТКОВ 14-18 ЛЕТ

заведений и работодателей
Деловые игры
Лекции и мастер-классы

в возрасте от 14 до 17 лет
200 родителей
Психологи, социальные педагоги и педагоги дополнительного образования
Профессии:
Специалист по аддитивным технологиям
Инженер-конструктор
Инженер по радиоэлектронике
Промышленный дизайнер
Инженер по трехмерному сканированию
Нанотехнолог
Биотехнолог
Техно-предприниматель

Формат – профессиональные пробы

11

Экскурсии на предприятия
Хакатоны и кейс-марафоны
Мастер-классы
Лекции

12

крепости собрало более 5 000 участников:
Тренинги, мастер-классы, лекции и семинары от бизнесменов и основателей успешных проектов
Стажировки, практики и работа для молодежи

13

5 086 посетителей из 50 стран мира и практически всех регионов России

человека с ограниченными возможностями получили услуги по психологической поддержке
и 429 – услуги по социальной адаптации
Стажировку прошли 159 человек с ограниченными возможностями -
243 инвалида приняли участие в мероприятиях по социальной занятости

ТРУДОУСТРОЙСТВО ЛЮДЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ

15

работников в Санкт-Петербурге.

Причины отказа в привлечении иностранных работников:
наличие у работодателей не устраненных нарушений законодательства
наличие возможности удовлетворения потребности за счет граждан Российской Федерации

Динамика квоты на выдачу разрешений на работу в Санкт-Петербурге гражданам, прибывшим из стран с визовым порядком въезда, ед.

16

в аэропорту Пулково (в 2018 году оказана 1 846 консультаций ) -- - Оказано содействие в оформлении разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности 10 997 иностранным гражданам

ВНЕШНЯЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ

17

В 2018 году в рамках организованного набора прибыло 2 600 иностранных граждан

миграции в Перми, Воронеже, Великом Новгороде. В них обратилось свыше 6 000 человек - В Перми, Воронеже, Великом Новгороде организованы Ярмарки вакантных рабочих мест на предприятиях Санкт-Петербурга, в которых приняли участие 103 работодателя и свыше 4 500 соискателей - Горячая линия по вопросам трудоустройства (в 2018 году предоставлено 8 406 консультаций) Проведено 5 семинаров для работодателей, посвященных подбору кадров в регионах Российской Федерации

ВНУТРЕННЯЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ

18

условий труда в отношении 248 рабочих мест по заявлениям работников
Сотрудники Комитета приняли участие в работе 207 комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве

19

Комитетом было зарегистрировано 191 извещение о несчастных случаях на производстве

и ликвидации задолженности по заработной плате:
проведено 21 заседание
погашено задолженности по заработной плате на сумму свыше 500 млн. рублей

20

ДИНАМИКА МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, руб.

Социальное партнерство. Трехсторонняя комиссия Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений

Проведено 14 заседаний рабочих групп Трехсторонней комиссии
Подготовлен проект Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год и Обязательств сторон на 2019 год

Уведомительную регистрацию 1047 коллективных договоров, в 65 договорах выявлены условия, ухудшающие положение работников

региона через развитие человека

Кадровое проектирование.
Повышение производитель-ности труда

Платформа для сборки программ обучения под рабочие места

Адресные услуги и программы для определенных групп населения

Текущая ситуация

Цель

22

трудоустройства людей с ограниченными возможностям
Модернизация Службы занятости

Внедрение принципов бережливого производства в деятельность Службы занятости населения
Модернизация сервиса «Стажировка и практика»
Расширение программ профессионального обучения и переподготовки граждан
Развитие ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства в бюджетной сфере
Открытие центров обучения и оценки квалификаций трудовых мигрантов в странах исхода
Расширение программ временной занятости подростков в возрасте от 14 до 18 лет
Борьба с задолженностью по заработной плате
Развитие социального партнерства

ПЛАНЫ НА 2019 ГОД

23

и машинное обучение
Мониторинг и прогнозирование не только в отраслевом, но и в профессионально-квалификационном разрезе
Мониторинг заработных плат
Прогноз изменения спроса и предложения в разрезе компетенций

24

предпенсионного возраста в год

Профессиональное обучение и переподготовка 1 000 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в 2019 году

26

2020 года рост производительности труда на средних и крупных предприятиях несырьевых базовых отраслей Санкт-Петербурга не менее чем на 3% (к концу 2024 года – устойчивый рост не менее, чем на 5%)
Увеличить долю трудоустроенных работников с уровнем заработной платы не ниже предыдущего среди участвующих в мероприятиях по повышению эффективности занятости и обратившихся в Службу занятости до уровня 80% (к концу 2024 года – до уровня 90%), посредством привлечения к участию в реализации мероприятий по повышению производительности не менее 200 предприятий

27

производительности труда»:
Формирование системы подготовки кадров, направленной на обучение основам повышения производительности труда, поддержку занятости населения в связи с реализацией мероприятий по повышению производительности труда на предприятиях:
Определение категории сотрудников предприятий – участников национального проекта, требующих дополнительного обучения в целях повышения производительности труда
Определение категории сотрудников предприятий – участников национального проекта, которые находятся под риском высвобождения, планируются к высвобождению или высвобождены и поэтому требуют профессионального обучения, переобучения или повышения квалификации для дальнейшего трудоустройства
Обучение работников предприятий – участников национального проекта
Запланированное количество переобученных работников

29

производительности труда»:
Развитие инфраструктуры занятости и внедрение организационных и технологических инноваций с использованием цифровых и платформенных решений в целях поддержки уровня занятости населения:
Реализация пилотного проекта по внедрению бережливых технологий в работу СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга»
Совершенствование механизма предоставления услуг Службы занятости населения Санкт-Петербурга в электронном виде
Формирование механизма взаимодействия Службы занятости населения Санкт-Петербурга и частных агентств занятости
Формирование системы обучения сотрудников Службы занятости населения Санкт-Петербурга компетенциям, необходимым для реализации мероприятий региональной составляющей национального проекта
Оценка удовлетворенности соискателей и работодателей услугами Службы занятости населения
Утверждение системы профилирования, мониторинга трудоустройства работников – участников мероприятий национального проекта

30

повышение производительности труда на предприятиях Санкт-Петербурга – участниках национального проекта Формирование команд сотрудников предприятий – участников национального проекта для реализации мероприятий по повышению производительности труда
Создание производственных потоков – образцов на предприятиях Санкт-Петербурга – участниках национального проекта
Подведение итогов реализации мероприятий по повышению производительности труда на предприятиях Санкт-Петербурга – участниках национального проекта
Запланированное количество предприятий – участников

Формирование Регионального центра компетенций в Санкт-Петербурге
Формирование системы обучения сотрудников предприятий, направленной на повышение производительности труда

31

промышленных предприятиях Санкт-Петербурга:
проведен анализ текущего состояния производственного и информационных потоков
выявлены потери и проблемы
сформирован план мероприятий по их устранению
Все предприятия-участники повысили производительность труда на отдельных производственных потоках на 20-300%
В 2019 году планируется участие в проекте 18 предприятий

28