Оплата труда и кадровое обеспечение. Тема 6

Август 20, 2022

Главная
Экономика
Оплата труда и кадровое обеспечение. Тема 6

Содержание

2. Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение 2. Расчет средней продолжительности рабочего дня в часах осуществляется
3. Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение Явочное число рабочих в смену (Чяв) – это плановая
4. Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
5. Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение Численность вспомогательных рабочих рассчитывается по нормам обслуживания (НО) по
6. Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение Численность специалистов и служащих определяется в зависимости от их
7. Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение Причины увольнения (используемые для расчета текучести кадров): собственное желание
8. Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение Виды текучести кадров: внутри организации – работники меняют должности,
9. Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение Коэффициент текучести кадров рассчитывается по формуле: КТК = (УСЖ
10. Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение Системы оплаты труда, применяемых на предприятиях: сдельная, сдельно-премиальная, повременная,
11. Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение Сдельная, при которой производится оплата за каждую единицу продукции,
12. Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
13. Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение Тарифная заработная плата (при повременной оплате труда): ТЗП=Фпл*ЧТС; где
14. Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение Основная заработная плата: ОЗП=ТЗП* (1+Кдоплат+К премии)*Кур К доплат и
15. Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение Полный фонд заработной платы: ФЗП полн = ОЗП+ДЗП Отчисления
16. Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение Выплаты можно подразделить на следующие виды: Компенсационные. Стимулирующие. В
17. Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате:
18. Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей; за перевозку
19. Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение Надбавка, как стимулирующая выплата, применяется: за высокое профессиональное мастерство;
21. Скачать презентацию

Слайд 2

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
2. Расчет средней продолжительности рабочего

дня в часах осуществляется исходя из законодательно установленной продолжительности рабочего дня с учетом планируемых внутрисменных потерь.
3. Определение полезного фонда рабочего времени (в часах) (Фп.вр) на планируемый период:

Слайд 3

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Явочное число рабочих в смену

(Чяв) – это плановая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания.
Среднесписочное число рабочих (Чсп) определяется через использование коэффициента перехода от явочной численности к списочной (Ксп):

Слайд 4

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение

Слайд 5

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Численность вспомогательных рабочих рассчитывается по

нормам обслуживания (НО) по формуле:
где Nоб – количество единиц обслуживаемого оборудования;
m – количество рабочих смен в сутки.
Норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.п.), которое работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Слайд 6

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Численность специалистов и служащих определяется

в зависимости от их назначения, по каждой функции управления, по предприятию в целом, по должностям.
Основным показателем использования трудовых ресурсов является показатель производительности труда, который показывает количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг ) за единицу времени.

Слайд 7

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Причины увольнения (используемые для расчета

текучести кадров):
собственное желание сотрудника;
прогул;
уход без разрешения;
нарушение дисциплины или техники безопасности;
непрохождение по итогам аттестации;
рабочий перевод и др.
Причины увольнения, не идущие в счет при определении текучести кадров:
сокращение численности;
сокращение штатов;
реорганизация;
смена руководства и вследствие этого кадровые перестановки;
уход сотрудников на пенсию.

Слайд 8

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Виды текучести кадров:
внутри организации –

работники меняют должности, не покидая фирмы или предприятия (по собственному решению либо инициированному руководством);
внешнеорганизационная – сотрудники уходят с конкретного предприятия либо меняют его на другое, иногда даже в иной производственной сфере.

Слайд 9

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Коэффициент текучести кадров рассчитывается по

формуле:
КТК = (УСЖ + УИР) х 100 / Чсп ,
где КТК – коэффициент текучести кадров; УСЖ – количество уволенных по собственному желанию сотрудников; УИР – число уволенных работников по инициативе руководства (за прогулы, по судимости, нарушение дисциплины и пр.); Чсп – среднесписочная численность сотрудников за период отчета.

Слайд 10

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Системы оплаты труда, применяемых на

предприятиях:
сдельная,
сдельно-премиальная,
повременная,
повременно-премиальная,
аккордная и др.

Слайд 11

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Сдельная, при которой производится оплата

за каждую единицу продукции, работ, услуг
При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании.
При повременной системе заработная плата работника определяется за определенный отработанный отрезок времени.
При повременно-премиальной системе рабочему-повременщику выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании.
Аккордная система заработной платы – это такая система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем произведенной им работы.

Слайд 12

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение

Слайд 13

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Тарифная заработная плата (при повременной

оплате труда):
ТЗП=Фпл*ЧТС;
где Фпл – количество отработанного времени за период начисления заработной платы;
где ЧТС – часовая тарифная ставка;
Тарифная заработная плата (при окладной форме оплаты труда):
ТЗП=О*12 месяцев,
Где О – должностной оклад

Слайд 14

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Основная заработная плата:
ОЗП=ТЗП* (1+Кдоплат+К премии)*Кур
К

доплат и К премий – доплаты и премии, предусмотренные на предприятии для работников в соответствии с положением о премировании;
Кур – районный (уральский) коэффициент.
Дополнительная заработная плата:
ДЗП = ОЗП*Кдоп
Кдоп – коэффициент дополнительной ЗП, определяется исходя из количества планового неотработанного времени по балансу рабочего времени (количество плановых неотработанных дней/плановый фонд рабочего времени в днях).

Слайд 15

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Полный фонд заработной платы:
ФЗП полн

= ОЗП+ДЗП
Отчисления с заработной платы:
Отч. ФЗП=ФЗП полн* % отчислений в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования (30%).

Слайд 16

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Выплаты можно подразделить на следующие

виды:
Компенсационные.
Стимулирующие.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ:
к компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера;
к стимулирующим - премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера.

Слайд 17

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Работодатели, как правило, применяют следующие

доплаты к заработной плате:
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
за интенсивность труда;
за работу в ночное время;
за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
за перевозку опасных грузов;
за руководство (бригадой, звеном);
за работу в вечернюю и ночную смены;
за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Слайд 18

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
за ненормированный рабочий день у

водителей автомобилей;
за перевозку опасных грузов;
за руководство (бригадой, звеном);
за работу в вечернюю и ночную смены;
за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Слайд 19

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Надбавка, как стимулирующая выплата, применяется:
за

высокое профессиональное мастерство;
за классность;
за высокие достижения в труде;
за выполнение особо важной работы (на срок ее проведения);
за ученую степень.
Кроме того, по решению руководителя может быть установлена персональная надбавка.

Оплата труда и кадровое обеспечение. Тема 6

Содержание

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение2. Расчет средней продолжительности рабочего

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечениеЯвочное число рабочих в смену

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечениеЧисленность вспомогательных рабочих рассчитывается по

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечениеЧисленность специалистов и служащих определяется

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечениеПричины увольнения (используемые для расчета

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечениеВиды текучести кадров:внутри организации –

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечениеКоэффициент текучести кадров рассчитывается по

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечениеСистемы оплаты труда, применяемых на

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечениеСдельная, при которой производится оплата

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечениеТарифная заработная плата (при повременной

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечениеОсновная заработная плата:ОЗП=ТЗП* (1+Кдоплат+К премии)*Кур К

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечениеПолный фонд заработной платы:ФЗП полн

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечениеВыплаты можно подразделить на следующие

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечениеРаботодатели, как правило, применяют следующие

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечениеза ненормированный рабочий день у

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечениеНадбавка, как стимулирующая выплата, применяется:за

Похожие презентации

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
2. Расчет средней продолжительности рабочего

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Явочное число рабочих в смену

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Численность вспомогательных рабочих рассчитывается по

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Численность специалистов и служащих определяется

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Причины увольнения (используемые для расчета

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Виды текучести кадров:
внутри организации –

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Коэффициент текучести кадров рассчитывается по

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Системы оплаты труда, применяемых на

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Сдельная, при которой производится оплата

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Тарифная заработная плата (при повременной

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Основная заработная плата:
ОЗП=ТЗП* (1+Кдоплат+К премии)*Кур
К

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Полный фонд заработной платы:
ФЗП полн

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Выплаты можно подразделить на следующие

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Работодатели, как правило, применяют следующие

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
за ненормированный рабочий день у

Тема 6. Оплата труда и кадровое обеспечение
Надбавка, как стимулирующая выплата, применяется:
за