Организация, как социальный объект. (Лекция 1)

Сентябрь 3, 2022

Главная
Экономика
Организация, как социальный объект. (Лекция 1)

Содержание

2. Условие возникновение организационной теории Фабрика Отчуждение =работники не способны: 1) контролировать производственные процессы; 2) стремиться к
3. Условие возникновение организационной теории Аномия - такое состояние участников трудового процесса, при котором они не могут
4. Классика, неклассика и постнеклассика в исследованиях организации 1. Теория организаций и организационное проектирование (пособие по неклассической
5. Формы научной рациональности в организационной теории
7. Типы социальных объектов Объекты естественного происхождения с социальной функцией Объекты искусственного происхождения, отношения между которыми, определяют
8. Парадигматика организационного исследования парадигма как сформировавшийся взгляд на действительность или способ восприятия парадигма как социальная организация
9. парадигмально-нерефлексивное видение организаций
10. ОСОБЕННОСТИ ЕСТЕСТВЕННЫХ и ИСКУССТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ОСОБЕННОСТИ ИСКУССТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 1. Ориентация на определенные социальные потребности 2. Целенаправленность
11. Основные допущения, формирущие альтернативные видения реальности («большие парадигмы») Морган Г. Парадигмы, метафоры и решение задач в
14. Скачать презентацию

Слайд 2

Условие возникновение организационной теории
Фабрика
Отчуждение =работники не способны:
1) контролировать производственные процессы;
2)

стремиться к общей цели и ощущать собственное назначение в организации;
3) интегрироваться в индустриальную общность (не быть изолированными);
4) относиться к труду как к средству самовыражения.
(К. Маркс)

Слайд 3

Условие возникновение организационной теории
Аномия - такое состояние участников трудового процесса, при

котором они не могут интегрироваться со стабильными основными институтами общества, не включаются в систему социальных взаимосвязей, что приводит к отрицанию ими наиболее значимых норм и ценностей.
(Э. Дюркгейм)

Слайд 4

Классика, неклассика и постнеклассика в исследованиях организации 1. Теория организаций и организационное

проектирование (пособие по неклассической методологии): Учебное пособие / Под ред. Т.П.Фокиной, Ю.А.Корсакова, Н.Н. Слонова.- Саратов: Изд-во Сарат. Сарат. ун-та, 1997.- 1997.-Гл 1,2. 2. Попова Е.В. Социология организаций: некоторые аспекты становления и современная проблематика: Учебное пособие. – Волгоград: Издательство ВолГУ, 2002. - С.3-25. 3. Морган Г. Парадигмы, метафоры и решение задач в теории организации. // Теория организации: Хрестоматия. Высшая школа менеджмента СПбГУ. СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2010 .– С. 2- 26.

Слайд 5

Формы научной рациональности в организационной теории

Слайд 6

Слайд 7

Типы социальных объектов
Объекты естественного происхождения с социальной функцией
Объекты искусственного происхождения,

отношения между которыми, определяют социальные характеристики людей
Гибридные объекты- объекты, включающие Humans и Non-humans

Слайд 8

Парадигматика организационного исследования
парадигма как сформировавшийся взгляд на действительность или способ восприятия

парадигма как социальная организация науки в виде школ научной мысли, связанных c конкретными научными достижениями
парадигма как использование определенныx видов инструментов и текстов для решения научных задач
Морган: Парадигма- альтернативное видение социальной реальности, основанное на принятии определенных допущений отностельно природы этой реальности

Слайд 9

парадигмально-нерефлексивное видение организаций

Слайд 10

ОСОБЕННОСТИ ЕСТЕСТВЕННЫХ и ИСКУССТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ОСОБЕННОСТИ ИСКУССТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 1. Ориентация на определенные социальные потребности 2. Целенаправленность 3. Единый

центр управления 4. Иерархическая структура 5. Интегрированный характер ОСОБЕННОСТИ ЕСТЕСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 1. Отсутствие целей создания 2. Универсальный характер деятельности 3. Гибкая структура управления 4. Наличие избыточности

Слайд 11

Основные допущения, формирущие альтернативные видения реальности («большие парадигмы»)
Морган Г. Парадигмы,

метафоры и решение задач в теории организации :
Социальная теория в общем и организационная теории в частности могут быть проанализированы c помощью четырех основных типов мировоззрения, выраженных в различных наборах метафорических допущений o природе науки (выбор между субъективным и объективным) и o природе общества (выбор между регулированием и радикальным изменением)

Слайд 12

Организация, как социальный объект. (Лекция 1)

Содержание

Условие возникновение организационной теорииФабрика Отчуждение =работники не способны:1) контролировать производственные процессы;2)

Условие возникновение организационной теорииАно­мия - такое состояние участников трудового процесса, при

Классика, неклассика и постнеклассика в исследованиях организации 1. Теория организаций и организационное

Формы научной рациональности в организационной теории

Типы социальных объектов Объекты естественного происхождения с социальной функцией Объекты искусственного происхождения,

Парадигматика организационного исследования парадигма как сформировавшийся взгляд на действительность или способ восприятия