Содержание
- 2. Кадровая политика – это система принципов и норм для формирования и эффективного использования персонала в соответствии
- 3. Этапы построения кадровой политики осознание и формулирование целевых элементов корпоративной культуры, присутствующих в организации: миссия и
- 4. Элементы кадровой политики разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетов целей; организационно-штатная политика: планирование потребности в
- 5. Виды кадровой политики по влиянию управленческого аппарата Пассивная - кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий.
- 6. Виды кадровой политики по влиянию управленческого аппарата Превентивная - у руководства организации есть обоснованные прогнозы развития
- 7. Виды активной кадровой политики по факторам принятия решений 1. Рациональная активная кадровая политика - руководство предприятия
- 8. Виды кадровой политики по отношению к внешней среде 1. Открытая кадровая политика - политика ориентации на
- 9. Основные категории персонала Персонал – совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях,
- 10. Классификация персонала по Общероссийскому классификатору профессий 1. Рабочие - лица, осуществляющие функции преимуществен-но физического труда, непосредственно
- 11. Связь системы классификации профессий с функциями службы управления персоналом
- 12. Последовательность разработки системы классификации должностей описание и анализ работ, выбор метода классификации – структурированное изучение и
- 13. Итоговые документы системы классификации описания работ, подготовленные на первом этапе; критерии оценки должностей; при использовании факторной
- 14. Неаналитические (суммарные) методы Используются для оценки ограниченного числа ключевых должностей, репрезентативных и типовых по функциям. Эти
- 15. Метод рядов Должности не получают количественной оценки, выявляется лишь их значимость относительно друг друга. Ранжирование ключевых
- 16. Классификационный метод Определяется количество и характеристики разрядов. Все работы распределяют по разрядам в зависимости от содержания.
- 17. Аналитические (балльные) методы 1. Отбор общих для большинства работ факторов, существенных для выявления различий. Факторы могут
- 18. Аналитические (балльные) методы 5. Распределение баллов между уровнями каждого субфактора. Баллы могут распределяться как пропорционально, так
- 19. Организация труда на предприятии – это система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы. Включает в себя
- 20. Обязательные элементы организации труда на предприятии 1. Разделение труда – обособление и установление каждому работнику, группе
- 21. Обязательные элементы организации труда на предприятии 5. Установление норм труда для конкретных условий труда. С изменением
- 22. Дополнительные элементы системы организации труда подбор, подготовку и повышение квалификации кадров предприятия; поддержание высокой дисциплины труда,
- 23. Разделение труда - каждый работник специализируется на выполнении определенного круга трудовых операций и функций. Существуют границы,
- 24. Уровни разделения труда Общее разделение труда - разделение труда в масштабах всего общества. В результате обособляются
- 25. Технологическое разделение труда - обусловлено стадиями, фазами, видами работ и производственными операциями, характерными для той или
- 26. Функциональное разделение труда обособление отдельных групп работников в зависимости от их роли в производстве. В результате
- 27. Функциональное разделение труда Профессия – официально установленное занятие, род деятельности человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний
- 28. Кооперация труда - система производственной взаимосвязи работников при осуществлении процесса труда, их тесное взаимодействие. Строится на
- 29. Уровни кооперации труда Технологическая кооперация труда – это кооперация труда, обусловленная делением процесса изготовления продукции на
- 30. Виды кооперации труда Индивидуальная - нормированное задание, учет выполненной работы и начисление заработной платы осуществляется для
- 31. Формы кооперации труда 1. Совмещение профессий и функций - работник, кроме работы на основном рабочем месте
- 32. Формы кооперации труда 2. Многостаночное обслуживание – возможность работника обслуживать несколько станков – возможно только при
- 33. Нормирование труда - это любое упорядочение, регламентирование затрат труда на макроэкономическом – общегосударственном или региональном, и
- 34. Макроуровень Регулирование основных параметров использования рабочего времени (выполнение защитной функции нормирования труда – обеспечение необходимых условий
- 35. Микроуровень Нормирование труда на предприятии – это установление и поддержание оптимального уровня затрат труда на выполнение
- 36. Виды норм труда нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания.
- 37. Нормы времени Индивидуальная норма времени – это рабочее время, определенное для выполнения единицы работы (продукции) одним
- 38. Виды рабочего времени 1. Подготовительно-заключительное время – это время на подготовку к выполнению рабочего задания и
- 39. Виды рабочего времени 3. Время обслуживания рабочего места – это время на уход за оборудованием и
- 40. Затраты времени на единицу продукции ТШК – штучно-калькуляционное время – затраты времени на изготовление единицы продукции;
- 41. Норма выработки – это объем работы или количество единиц продукции, устанавливаемых для выполнения или изготовления в
- 42. Нормы обслуживания Норма обслуживания определяет количество станков, единиц производственной площади, других работников и рабочих мест, обслуживаемых
- 43. Тарифный разряд – показатель степени сложности работы, выполняемой рабочим, уровня его квалификации. При расчете тарифных ставок
- 44. Расчет тарифных ставок Формула тарифной ставки: Ст = Стмин● Кт, где Ст – тарифная ставка для
- 45. Расчет сдельной расценки Размер заработной платы за единицу работы определяется по формуле: Р = Ст ●
- 46. Расценка за объем работы Величина заработной платы за весь объем данной работы: З = Р ●
- 47. Методы нормирования труда 1. Аналитические методы. 1.1. Аналитически-исследовательский метод – предполагает определение затрат времени на выполнение
- 48. Методы расчета нормативов времени хронометраж – вид наблюдения за выполнением работы с целью изучения и измерения
- 49. Суммарные (опытно-статистические) методы опытный метод - предусматривает установление норм на основе личного опыта нормировщиков; статистический метод
- 50. Внутрифирменная политика заработной платы – это совокупность основополагающих принципов относительно установления ставок основной заработной платы, использования
- 51. Внутрифирменная политика заработной платы как подсистема кадровой политики 1. в отношении отбора и приема на работу
- 52. Виды заработной платы Основная - включает собственно заработную плату, начисляемую за фактически отработанное время или выполненную
- 53. Формы оплаты труда Повременная: TW = T ● W , где TW – заработная плата; T
- 54. Системы сдельной оплаты труда Прямая сдельная система оплаты – зарплата начисляется по установленным расценкам за единицу
- 55. Системы сдельной оплаты труда Аккордная сдельная система – установление размера оплаты не за каждую производственную операцию
- 56. Системы повременной оплаты труда Простая повременная система оплаты труда с почасовой оплатой – заработок определяется исходя
- 57. Гибкие формы оплаты труда Контрактная система - с работником заключается индивидуальный контракт, где условия труда и
- 58. Реализация мотивационной функции зарплаты Основная ставка. Доплаты - устанавливаются за отклонение от нормальных условий труда; совмещение
- 60. Скачать презентацию