Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда

численности рабочей силы;
доля численности безработных (по методологии МОТ) граждан, использовавших как способ поиска работы обращение в ЦЗН;
доля граждан, подавших заявление о предоставлении государственных услуг в электронной форме;
доля работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников, в общем количестве организаций;
отношение заявленных в органы службы занятости вакансий к общему обороту кадров;
и другие.

Анализ показателей имиджа

труда для обеспечения роста производительности труда».

Внедрение единых требований:
обучение работников службы занятости, которые осуществляют внедрение единых требований;
текущий и капитальный ремонт зданий и помещений центров занятости населения;
оснащение рабочих мест работников центров занятости населения;
внедрение фирменного стиля оформления центров занятости населения;
внедрение принципов и инструментов бережливого производства;
формирование системы контроля и оценки качества предоставления государственных услуг в органах службы занятости.

Федеральный и областной бюджет -
30 млн. руб.

Направление:
Модернизация ЦЗН.
Повышение эффективности рынка труда.

№ 690 от 25.10.2019)

Доля соискателей – получателей услуг по подбору вакансий ЦЗН, в которых реализованы пилотные проекты, удовлетворенных полученными услугами.

Доля работодателей – получателей услуг по подбору работников ЦЗН, в которых реализованы пилотные проекты, удовлетворенных полученными услугами.

Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в отчетном периоде.

Количество работодателей, обратившихся за содействием в подборе работников в отчетном периоде.

Количество жизненных ситуаций граждан, проработанных, оформленных в виде технологической схемы и внедренных в деятельность пилотного ЦЗН в отчетном периоде.

Количество бизнес-ситуаций работодателей, проработанных, оформленных в виде технологической схемы и внедренных в деятельность пилотного ЦЗН в отчетном периоде.

госуслуг.
Провести анализ профессионально-квалификационного состава ЦЗН с целью обучения работников центров занятости
Подготовить предложения по повышению мотивации работников центров занятости к достижению конечных результатов.
Разработать технологические схемы решения жизненных ситуаций и бизнес-ситуаций в сфере занятости населения.

Задачи для рабочей группы на 2020 год

1

2

3

4