Трудовые ресурсы организации

Август 11, 2022

Главная
Экономика
Трудовые ресурсы организации

Содержание

2. Понятие трудовых ресурсов (с точки зрения национальной экономики) Трудовые ресурсы (рабочая сила) – это трудоспособная часть
3. Трудовые ресурсы организации включают весь личный состав работающих в организации: работников списочного состава и работников несписочного
4. Персонал организации кадры организации, непосредственно связанные с процессом производства продукции и его обслуживанием работники основных, вспомогательных,
5. Промышленно-производственный персонал
6. Классификация руководителей организации
7. Классификация рабочих организации
8. Профессионально - квалификационная структура кадров
9. Профессиональный стандарт – это Педагог Специалист по социальной работе Социальный работник Руководитель организации социального обслуживания Руководитель
10. Структура персонала (кадров) характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности где dPi – удельный
11. На структуру персонала влияют следующие факторы: уровень механизации и автоматизации производства, тип производства; размеры организации; организационно
12. Кадровая политика организации включает в себя: отбор и продвижение кадров; подготовку кадров и их непрерывное обучение;
13. Количественная характеристика персонала организации: Списочная численность; Явочная численность; Среднесписочная численность работников
14. численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот
15. Явочная численность количество работников списочного состава, явившихся на работу Списочный состав – Явочный состав = Количество
16. Среднесписочная численность
17. Показатели динамики персонала
18. Показатели динамики персонала
19. Организация труда совокупность мер, направленных на рациональное соединение труда работников со средствами производства в целях достижения
20. Направления организации труда:
21. Нормирование труда – это установление меры затрат труда в виде норм труда на выполнение определенных операций
22. Нормирование труда обеспечивает: определение плановой трудоемкости изготовления отдельных изделий; расчет необходимой численности работников; оценку результатов труда;
23. Виды норм
24. Норма времени TН = TО + TВ + TОБ + TП-З + TОТД + TП.Т где:
25. Норма выработки Нвыр = (Т × Кр) : Нвр где: Т – продолжительность рабочего времени (час,
26. Производительность труда – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затраты труда на единицу
27. Выработка Определяется отношением количества произведенной продукции в месяц, квартал, год (Q) к затратам рабочего времени на
28. Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре
29. Трудоемкость
30. Резервы роста производительности труда
31. Эффективное использование трудовых ресурсов в организации достигается при следующих условиях: Темпы роста результатов хозяйственной деятельности –
32. Формы и системы оплаты труда
33. Мотивация труда – это процесс формирования у персонала внутренних побуждений (мотивов) к деятельности (производительной и качественной
34. Потребности Способы удовлетворения Иерархия потребностей по А. Маслоу и способы их удовлетворения Вторичные потребности Первичные потребности
35. Мотивация труда
36. Система материального стимулирования работников 1. Заработная плата: 1.1. Основная заработная плата, исчисленная в соответствии с принятыми
37. Системы оплаты труда
38. Тарифная система оплаты труда – это: совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из
39. Сдельная система оплаты труда
40. Сдельная система оплаты труда
41. Сдельная система оплаты труда
42. Повременная система оплаты труда
44. Бестарифная система оплаты труда Это система оплаты труда, при которой заработная плата всех работников организации от
45. Факторы, влияющие на уровень оплаты труда при бестарифной системе:
46. Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда может определяться следующим образом:
47. Фонд оплаты труда
48. Премиальные системы направлены на создание у работников материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда Основными
49. Трудовые ресурсы некоммерческих организаций
50. Системы оплаты труда устанавливаются следующими нормативными документами: в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, – соответствующими
51. Новая система оплаты труда Новая система оплаты труда – способ начисления зарплаты работников бюджетной сферы, введенная
53. Скачать презентацию

Слайд 2

Понятие трудовых ресурсов (с точки зрения национальной экономики)
Трудовые ресурсы (рабочая сила)

– это трудоспособная часть всего населения страны, способная в силу интеллектуальных и психофизиологических характеристик заниматься производством материальных благ или услуг, то есть все занятые в экономике люди, а также те, кто не занят в ней, но способен трудиться.

Слайд 3

Трудовые ресурсы организации включают весь личный состав работающих в организации: работников

списочного состава и работников несписочного состава (лиц, принятых на работу по совместительству; лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера).
Персонал организации (кадры) – это списочный (штатный) состав работников организации.
Кадровый потенциал организации – это способность всех работников организации, объединенных в единый коллектив, качественно и в срок решать стоящие перед ней научно-технические, производственные и социально-экономические задачи.

Слайд 4

Персонал организации
кадры организации, непосредственно связанные с процессом производства продукции и его

обслуживанием
работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских организаций и лабораторий, находящихся на балансе организации и т.д.

работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием
работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях и т.д.

Промышленно-производственный персонал (ППП)

Непромышленный персонал

Слайд 5

Промышленно-производственный персонал

Слайд 6

Классификация руководителей организации

Слайд 7

Классификация рабочих организации

Слайд 8

Профессионально - квалификационная структура кадров

Слайд 9

Профессиональный стандарт – это
Педагог
Специалист по социальной работе
Социальный работник
Руководитель организации социального обслуживания
Руководитель

учреждения медико-социальной экспертизы
Специалист по медико-социальной экспертизе
Специалист органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних
Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере
Психолог в социальной сфере
Специалист по работе с семьей
Программист
Слесарь-сборщик изделий точной механики (гироскопы, акселерометры) в ракетно-космической промышленности
Специалист по патентоведению

характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности

Слайд 10

Структура персонала (кадров)
характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности
где

dPi – удельный вес каждой категории работников,
Pi – среднесписочная численность работников i – той категории, чел.,
P – общая среднесписочная численность персонала, чел.

Слайд 11

На структуру персонала влияют следующие факторы:
уровень механизации и автоматизации производства,
тип производства;
размеры

организации;
организационно - правовая форма хозяйствования;
сложность и наукоемкость выпускаемой продукции;
отраслевая принадлежность организации и др.

Слайд 12

Кадровая политика организации включает в себя:
отбор и продвижение кадров;
подготовку кадров и

их непрерывное обучение;
найм работников в условиях неполной занятости;
расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства;
стимулирование труда;
совершенствование организации труда;
создание благоприятных условий труда для работников организации и др.

Слайд 13

Количественная характеристика персонала организации:
Списочная численность;
Явочная численность;
Среднесписочная численность работников

Слайд 14

численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом

принятых и выбывших за этот день работников

Списочная численность

фактически работающие;
находящиеся в простое и отсутствующие по каким- либо причинам (служебные командировки, ежегодные дополнительные отпуска);
не явившиеся по болезни;
находящиеся в декретном отпуске;
находящиеся в неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
работающие неполный рабочий день или неделю и др.

! Показатель списочного состава работников определяется ежедневно по данным табельного учета

Слайд 15

Явочная численность
количество работников списочного состава, явившихся на работу
Списочный состав

– Явочный состав
=
Количество целодневных простоев
(отпуска, болезни, командировки и т.д.)

Слайд 16

Среднесписочная численность

Слайд 17

Показатели динамики персонала

Слайд 18

Показатели динамики персонала

Слайд 19

Организация труда
совокупность мер, направленных на рациональное соединение труда работников со средствами

производства в целях достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья и работоспособности членов коллектива

Слайд 20

Направления организации труда:

Слайд 21

Нормирование труда –
это установление меры затрат труда в виде норм

труда на выполнение определенных операций (изготовление единиц продукции) или выполнение определенного объема работ в наиболее рациональных организационно-технических условиях

Слайд 22

Нормирование труда обеспечивает:
определение плановой трудоемкости изготовления отдельных изделий;
расчет необходимой численности работников;

оценку результатов труда;
оценку эффективности от внедрения новой техники;
обоснование плана повышения производительности труда;
расчет производственных программ;
определение количества необходимого оборудования

Слайд 23

Виды норм

Слайд 24

Норма времени
TН = TО + TВ + TОБ + TП-З +

TОТД + TП.Т
где: Tн – норма времени;
Tо – основное время;
TВ – вспомогательное время;
TОБ – время обслуживания рабочего места;
TП-З – подготовительно-заключительное время;
TОТД – время на отдых и личные надобности;
TП.Т – время перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса.

Слайд 25

Норма выработки
Нвыр = (Т × Кр) : Нвр
где: Т – продолжительность

рабочего времени (час, смена);
Кр – количество работников, участвующих в выполнении работы;
Нвр – норма затрат времени на единицу продукции, работ, услуг.

Слайд 26

Производительность труда –
это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени,

или затраты труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы

Слайд 27

Выработка
Определяется отношением количества произведенной продукции в месяц, квартал, год (Q) к

затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):
В = Q: T или В = Q : Ч
Соответственно рассчитывается выработка месячная, квартальная, годовая.

Слайд 28

Трудоемкость – это
затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном

выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг
Тр = T:Q
где: Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-час, человеко-час;
Q – объем произведенной продукции в натуральном выражении.

Слайд 29

Трудоемкость

Слайд 30

Резервы роста производительности труда

Слайд 31

Эффективное использование трудовых ресурсов в организации достигается при следующих условиях:
Темпы роста

результатов хозяйственной деятельности – выручки, прибыли должны быть выше темпов роста расходов, связанных с использованием трудовых ресурсов.
Темпы роста производительности труда должны соответствовать темпам средней заработной платы работников или опережать их.

Слайд 32

Формы и системы оплаты труда

Слайд 33

Мотивация труда – это
процесс формирования у персонала внутренних побуждений (мотивов) к

деятельности (производительной и качественной работе) для достижения поставленных целей организации.
Мотивы, как правило, выражаются в потребностях.

Слайд 34

Потребности Способы удовлетворения
Иерархия потребностей по А. Маслоу и способы их

удовлетворения

Вторичные
потребности

Первичные
потребности

Слайд 35

Мотивация труда

Слайд 36

Система материального стимулирования работников
1. Заработная плата:
1.1. Основная заработная плата, исчисленная в

соответствии с принятыми в организации системами оплаты труда.
1.2. Дополнительная заработная плата отражает выплаты работникам за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами (невыходы по болезни, учебные отпуска, материальная помощь, подъемные пособия, суточные и др.).
2. Доплаты – выплаты, носящие компенсационный и, как правило, обязательный характер (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни; за совмещение должностей, выполнение обязанностей отсутствующего работника; за работу в тяжелых и вредных условиях труда; за работу, выполняемую особыми методами – вахтовым, разъездным и т.п.).
3. Надбавки – выплаты, носящие стимулирующий и необязательный характер (за высокий уровень квалификации, стаж работы, знание иностранных языков и т.п.).
4. Премии – выплаты, носящие поощрительный характер за выдающиеся результаты (перевыполнение установленных норм, особые результаты и достижения и т.п.), а также стимулирующий характер.

Слайд 37

Системы оплаты труда

Слайд 38

Тарифная система оплаты труда – это:
совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию

оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда

тарифно-квалификационные справочники;
тарифные ставки;
оклады (должностные оклады);
тарифные сетки;
тарифные коэффициенты

Слайд 39

Сдельная система оплаты труда

Слайд 40

Сдельная система оплаты труда

Слайд 41

Сдельная система оплаты труда

Слайд 42

Повременная система оплаты труда

Слайд 43

Слайд 44

Бестарифная система оплаты труда
Это система оплаты труда, при которой заработная плата

всех работников организации от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всей организации, или отдельного подразделения.
где: ЗПi – заработная плата i-го работника, руб.;
Ki – коэффициент i-го работника;
ΣKi – сумма коэффициентов по всем работникам;
ФОТ – объем средств, выделенных на оплату труда.

Слайд 45

Факторы, влияющие на уровень оплаты труда при бестарифной системе:

Слайд 46

Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда может определяться следующим образом:

Слайд 47

Фонд оплаты труда

Слайд 48

Премиальные системы
направлены на создание у работников материальной заинтересованности в индивидуальных и

коллективных результатах труда

Основными составляющими положения о премировании выступают:
показатели и условия премирования;
круг премируемых работников;
размеры премий (шкалы премирования);
периодичность и сроки выплаты премий;
источник финансирования премирования;
механизм и условия депремирования.

Слайд 49

Трудовые ресурсы некоммерческих организаций

Слайд 50

Системы оплаты труда устанавливаются следующими нормативными документами:
в отношении работников организаций, финансируемых

из бюджета, – соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
в отношении работников организации со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, разными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
в отношении работников других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Слайд 51

Новая система оплаты труда
Новая система оплаты труда – способ начисления зарплаты

работников бюджетной сферы, введенная в России с 1 января 2011 года. Новая система оплаты труда заменяет единую тарифную сетку и позволяет руководителям предприятий единолично распоряжаться фондом заработной платы и поощрять наиболее квалифицированных работников.
Заработная плата делится на три части:
1. Оклад;
2. Компенсационные выплаты – доплата за совмещение должностей, замену и интенсивность работы
3. Стимулирующие выплаты – премии, денежные вознаграждения, выплата за выслугу лет.

Трудовые ресурсы организации

Содержание

Понятие трудовых ресурсов (с точки зрения национальной экономики) Трудовые ресурсы (рабочая сила)

Трудовые ресурсы организации включают весь личный состав работающих в организации: работников

Персонал организациикадры организации, непосредственно связанные с процессом производства продукции и его

Промышленно-производственный персонал

Классификация руководителей организации

Классификация рабочих организации

Профессионально - квалификационная структура кадров

Профессиональный стандарт – этоПедагогСпециалист по социальной работеСоциальный работникРуководитель организации социального обслуживанияРуководитель

Структура персонала (кадров)характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численностигде

На структуру персонала влияют следующие факторы:уровень механизации и автоматизации производства,тип производства;размеры

Кадровая политика организации включает в себя:отбор и продвижение кадров;подготовку кадров и

Количественная характеристика персонала организации:Списочная численность; Явочная численность; Среднесписочная численность работников

численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом

Явочная численность количество работников списочного состава, явившихся на работу Списочный состав

Среднесписочная численность

Показатели динамики персонала

Показатели динамики персонала

Организация трудасовокупность мер, направленных на рациональное соединение труда работников со средствами

Направления организации труда:

Нормирование труда – это установление меры затрат труда в виде норм

Нормирование труда обеспечивает:определение плановой трудоемкости изготовления отдельных изделий;расчет необходимой численности работников;

Виды норм

Норма времениTН = TО + TВ + TОБ + TП-З +

Норма выработкиНвыр = (Т × Кр) : Нвргде: Т – продолжительность

Производительность труда – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени,

ВыработкаОпределяется отношением количества произведенной продукции в месяц, квартал, год (Q) к

Трудоемкость – этозатраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном

Трудоемкость

Резервы роста производительности труда

Эффективное использование трудовых ресурсов в организации достигается при следующих условиях:Темпы роста

Формы и системы оплаты труда

Мотивация труда – этопроцесс формирования у персонала внутренних побуждений (мотивов) к

Потребности Способы удовлетворенияИерархия потребностей по А. Маслоу и способы их

Мотивация труда

Система материального стимулирования работников1. Заработная плата:1.1. Основная заработная плата, исчисленная в

Системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда – это:совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию

Сдельная система оплаты труда

Сдельная система оплаты труда

Сдельная система оплаты труда

Повременная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты трудаЭто система оплаты труда, при которой заработная плата

Факторы, влияющие на уровень оплаты труда при бестарифной системе:

Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда может определяться следующим образом:

Фонд оплаты труда

Премиальные системынаправлены на создание у работников материальной заинтересованности в индивидуальных и

Трудовые ресурсы некоммерческих организаций

Системы оплаты труда устанавливаются следующими нормативными документами:в отношении работников организаций, финансируемых

Новая система оплаты трудаНовая система оплаты труда – способ начисления зарплаты

Похожие презентации

Понятие трудовых ресурсов (с точки зрения национальной экономики)
Трудовые ресурсы (рабочая сила)

Персонал организации
кадры организации, непосредственно связанные с процессом производства продукции и его

Профессиональный стандарт – это
Педагог
Специалист по социальной работе
Социальный работник
Руководитель организации социального обслуживания
Руководитель

Структура персонала (кадров)
характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности
где

На структуру персонала влияют следующие факторы:
уровень механизации и автоматизации производства,
тип производства;
размеры

Кадровая политика организации включает в себя:
отбор и продвижение кадров;
подготовку кадров и

Количественная характеристика персонала организации:
Списочная численность;
Явочная численность;
Среднесписочная численность работников

Явочная численность
количество работников списочного состава, явившихся на работу
Списочный состав

Организация труда
совокупность мер, направленных на рациональное соединение труда работников со средствами

Нормирование труда –
это установление меры затрат труда в виде норм

Нормирование труда обеспечивает:
определение плановой трудоемкости изготовления отдельных изделий;
расчет необходимой численности работников;

Норма времени
TН = TО + TВ + TОБ + TП-З +

Норма выработки
Нвыр = (Т × Кр) : Нвр
где: Т – продолжительность

Производительность труда –
это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени,

Выработка
Определяется отношением количества произведенной продукции в месяц, квартал, год (Q) к

Трудоемкость – это
затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном

Эффективное использование трудовых ресурсов в организации достигается при следующих условиях:
Темпы роста

Мотивация труда – это
процесс формирования у персонала внутренних побуждений (мотивов) к

Потребности Способы удовлетворения
Иерархия потребностей по А. Маслоу и способы их

Система материального стимулирования работников
1. Заработная плата:
1.1. Основная заработная плата, исчисленная в

Тарифная система оплаты труда – это:
совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию

Бестарифная система оплаты труда
Это система оплаты труда, при которой заработная плата

Премиальные системы
направлены на создание у работников материальной заинтересованности в индивидуальных и

Системы оплаты труда устанавливаются следующими нормативными документами:
в отношении работников организаций, финансируемых

Новая система оплаты труда
Новая система оплаты труда – способ начисления зарплаты