Трудовые ресурсы предприятия

Август 12, 2022

Главная
Экономика
Трудовые ресурсы предприятия

Содержание

2. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИХ СОСТАВ И ХАРАКТЕРИСТИКА Трудовые ресурсы - часть трудоспособного населения страны, которая в
3. Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессий, категорий и квалификаций, занятых на предприятии и
4. Организационная структура – это состав и соподчиненность должностных лиц в соответствие с организационной структурой предприятия. Функциональная
5. ПО ХАРАКТЕРУ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ В СООТВЕТСТВИИ ОБЩЕРОССИЙСКИМ КЛАССИФИКАТОРОМ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ (ОКПДТР)
6. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Руководители, возглавляющие коллективы производственных
7. КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ВКЛЮЧАЕТ РАСЧЕТ СЛЕДУЮЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ: СПИСОЧНАЯ, ЯВОЧНАЯ, СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ. Списочная численность работников
8. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного
9. ПТ=ВП/ЧР где ВП — выпущенная продукция (объем) за един. времени, ЧР — число задействованных работников.
10. Выработка – это количество продукции (в денежном или натуральном выражении), которое произвел один работник за определенный
11. Трудоемкость это величина обратная выработке, которая измеряется количеством времени, затраченным на производство одной единицы продукции. Тр=Трв/ВП
12. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА Выделяют следующие методы расчета производительности труда: Стоимостной Трудовой Натуральный Условно-натуральный
13. Стоимостной метод является универсальным, используется для определения производительности труда одного работника (группой работников) за ед. времени
14. Трудовой метод применяется для расчета производительности труда отдельных производственных участков, рабочих мест напряженность норм для которых
15. Натуральный метод применяется в том случае, когда выпущенная продукция однородна и измеряется в штуках, литрах, метрах,
16. Условно-натуральный метод применим тогда, когда выпускаемая продукция имеет некоторые схожие характеристики. Используется на предприятиях, выпускающих разную,
17. ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Производительность труда характеризуется высокой изменчивостью и динамичностью, что
18. ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 1. Материально-технические факторы включают в себя все то, что позволяет повысить технический
19. РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА Внутрипроизводственные резервы 1. Реализация новых возможностей может быть произведена вследствие снижения показателя
20. По времени использования резервы подразделяют на следующие виды: 1. Текущие, которые могут быть реализованы в текущем
22. Скачать презентацию

Слайд 2

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИХ СОСТАВ И ХАРАКТЕРИСТИКА
Трудовые ресурсы - часть

трудоспособного населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств, способна производить материальные блага и услуги.
Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц: экономически активное и экономически неактивное население.
Экономически активное население включает в себя:
1. занятые в экономике;
2. безработные.
Экономически неактивное население - это та часть населения страны, которая не входит в состав рабочей силы, а именно:
1. Среди населения в трудоспособном возрасте: учащиеся и студенты, обучающиеся в учебных заведениях (очная форма обучения), лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными, лица, прекратившие поиск работы, лица, которым нет необходимости работать.
2. Лица, не входящие в состав трудовых ресурсов: инвалиды, пенсионеры.

Слайд 3

Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессий, категорий и квалификаций,

занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Структура персонала предприятия – это совокупность отдельных групп работников, объединённых по ряду признаков и категорий.

Слайд 4

Организационная структура – это состав и соподчиненность должностных лиц в соответствие с

организационной структурой предприятия.
Функциональная структура отражает функциональное разделение труда по сферам и видам деятельности (управление персоналом, финансами и т. д.).
Социальная структура – характеристика персонала предприятия как совокупности групп, выделенных по полу, возрасту, семейному положению, уровню образования, доходам и т. п.
Ролевая структура – наличие творческих, коммуникативных и поведенческих ролей между отдельными работниками.

Слайд 5

ПО ХАРАКТЕРУ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ В СООТВЕТСТВИИ ОБЩЕРОССИЙСКИМ КЛАССИФИКАТОРОМ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ

СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ (ОКПДТР) ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ (ППП) ПОДРАЗДЕЛЯЕТСЯ НА ЧЕТЫРЕ КАТЕГОРИИ: РАБОЧИХ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ (СЛУЖАЩИХ).

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных.
К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – с обслуживанием производства.

Слайд 6

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.
Руководители, возглавляющие

коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным.
К специалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).
Технические исполнители (служащие) – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы

Слайд 7

КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ВКЛЮЧАЕТ РАСЧЕТ СЛЕДУЮЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ: СПИСОЧНАЯ, ЯВОЧНАЯ, СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ

РАБОТНИКОВ.

Списочная численность работников – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников.
Явочная численность работников – расчетное число работников списочного состава, которые являются на работу для выполнения производственного задания.
Среднесписочная численность работников - число работников за определенный период времени (месяц, квартал, год), вышедшее на работу для выполнения производственных заданий.

Слайд 8

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в

расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.
Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называется выработкой. Выработка характеризует результативность труда.
Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).
В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные (т, м, м3, шт. и т.д.) и стоимостные показатели.
Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.

Слайд 9

ПТ=ВП/ЧР
где ВП — выпущенная продукция (объем) за един. времени, ЧР

— число задействованных работников.

Слайд 10

Выработка – это количество продукции (в денежном или натуральном выражении), которое

произвел один работник за определенный период.
Выр=ВП/Трв
где ВП — объем выпущенной продукции, Трв — затраты рабочего времени (человеко-дни, человеко-часы).
Выр=ВП/ССЧр
где ССЧр — среднесписочное число работников. Выработка бывает средне –годовая, средне - … (часовая, дневная, месячная, квартальная).

Слайд 11

Трудоемкость это величина обратная выработке, которая измеряется количеством времени, затраченным на

производство одной единицы продукции.
Тр=Трв/ВП
Трудоемкость бывает следующих типов:
технологическая (затраты на производственный процесс);
управленческая (затраты на управление производственным процессом, его охране);
обслуживающая (затраты на ремонт и произв. сервис)

Слайд 12

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Выделяют следующие методы расчета производительности труда:
Стоимостной
Трудовой
Натуральный
Условно-натуральный

Слайд 13

Стоимостной метод является универсальным, используется для определения производительности труда одного работника

(группой работников) за ед. времени в стоимостном выражении.
ПТ=ВПст/ЧР
где ВПст — стоимостное выражение выпущенного объема продукции.

Слайд 14

Трудовой метод применяется для расчета производительности труда отдельных производственных участков, рабочих

мест напряженность норм для которых одинаковая.
ПТ= ВПтр/ЧР
где ВПтр — объем произведенной продукции (работы) за единицу времени.

Слайд 15

Натуральный метод применяется в том случае, когда выпущенная продукция однородна и

измеряется в штуках, литрах, метрах, кг и т. п.
ПТ=ВПн/ЧР
где ВПн — выпущенная продукция в натуральном выражении (шт., м, кг, г, иное), ЧР — число работников

Слайд 16

Условно-натуральный метод применим тогда, когда выпускаемая продукция имеет некоторые схожие характеристики.

Используется на предприятиях, выпускающих разную, но однородную продукцию. В этом методе один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по определенному параметру (по нормированной трудоемкости, минимальной трудоемкости).
ПТ= ВПу/ЧР
где ВПу — условный объем однородной по определенному признаку выпущенной продукции.

Слайд 17

ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Производительность труда характеризуется

высокой изменчивостью и динамичностью, что связано с влиянием на нее множества факторов, которые так или иначе могут либо увеличить ее, либо снизить.
Помимо этого, следует отметить роль условий труда, в которых осуществляется трудовая деятельность. Это так называемый косвенный регулятор производительности, поскольку может либо усиливать, либо ослаблять влияние самих факторов.

Слайд 18

ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1. Материально-технические факторы включают в себя все то,

что позволяет повысить технический уровень производства.
2. Организационный фактор включает в себя совершенствование управления предприятием, производством и трудом (например, система менеджмента).
3. Регионально-экономические факторы: природно-климатические условия, сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов.
4. Социальные факторы подразумевают культурный уровень кадров, уровень квалификации, инициативности персонала, а также психологический климат в коллективе.
5. Структурный фактор характеризует изменение объема и структуры производства, экономической специализации (изменение ассортимента товара, его качества и иных характеристик).

Слайд 19

РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Внутрипроизводственные резервы
1. Реализация новых возможностей может быть произведена

вследствие снижения показателя трудоемкости.
2. Улучшение использования рабочего времени и его продуктивности также активизирует производственные процессы, направляя трудовую деятельность на более совершенную стадию развития.
3. Резервы самой производственной структуры, которые могут быть направлены на ее улучшение.

Слайд 20

По времени использования резервы подразделяют на следующие виды:
1. Текущие, которые могут

быть реализованы в текущем периоде и не требуют значительных первичных затрат. К данному типу резервов относят рациональность в использовании основных производственных фондов, применение рациональных и прогрессивных систем оплаты труда, включающих доплаты и премирование, улучшение организации труда.
2. Перспективные резервы, т. е. те, которые по каким-либо причинам не могут быть использованы в настоящее время, но находятся как бы в запасе. К таковым относятся: перестройка всего производственного процесса, внедрение новейших технологий и оборудования.

Трудовые ресурсы предприятия

Содержание

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИХ СОСТАВ И ХАРАКТЕРИСТИКА Трудовые ресурсы - часть

Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессий, категорий и квалификаций,

Организационная структура – это состав и соподчиненность должностных лиц в соответствие с

ПО ХАРАКТЕРУ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ В СООТВЕТСТВИИ ОБЩЕРОССИЙСКИМ КЛАССИФИКАТОРОМ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.Руководители, возглавляющие

КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ВКЛЮЧАЕТ РАСЧЕТ СЛЕДУЮЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ: СПИСОЧНАЯ, ЯВОЧНАЯ, СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДАПроизводительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в

ПТ=ВП/ЧР где ВП — выпущенная продукция (объем) за един. времени, ЧР