Трудовые ресурсы предприятия. (Тема 4)

Содержание

Слайд 2

4.2. Показатели, характеризующие наличие и движение персонала Списочная численность – это

4.2. Показатели, характеризующие наличие и движение персонала

Списочная численность – это численность

работников на определенную дату с учетом принятых и выбывших в этот день работников.
Слайд 3

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу

в данный день, включая находящихся в командировках.
Среднесписочная численность – численность работников в сред-нем за определенный период (месяц, квартал, год).
Слайд 4

Показатели, характеризующие движение (оборот) кадров

Показатели, характеризующие движение (оборот) кадров

 

Слайд 5

Показатели, характеризующие движение (оборот) кадров

Показатели, характеризующие движение (оборот) кадров

 

Слайд 6

Показатели, характеризующие движение (оборот) кадров

Показатели, характеризующие движение (оборот) кадров

 

Слайд 7

4.3. Производительность труда Производительность труда – это способность конкретного труда (одного

4.3. Производительность труда

Производительность труда – это способность конкретного труда (одного человека)

производить в единицу времени большее или меньшее количество продукции.
Слайд 8

Показатели производительности труда: Выработка Трудоемкость

Показатели производительности труда:

Выработка
Трудоемкость

Слайд 9

 

Слайд 10

 

Слайд 11

Технологическая трудоемкость

Технологическая трудоемкость

 

Слайд 12

Трудоемкость обслуживания производства

Трудоемкость обслуживания производства

 

Слайд 13

Производственная трудоемкость

Производственная трудоемкость

 

Слайд 14

Трудоемкость управления производством

Трудоемкость управления производством

 

Слайд 15

Полная трудоемкость

Полная трудоемкость

 

Слайд 16

Факторы роста производительности труда Научно-технические факторы Организационно-экономические и управленческие факторы Социально-психологические факторы

Факторы роста производительности труда

Научно-технические факторы
Организационно-экономические и управленческие факторы
Социально-психологические факторы

Слайд 17

4.4. Формы и системы оплаты труда Форма заработной платы устанавливает способ

4.4. Формы и системы оплаты труда Форма заработной платы устанавливает способ измерения

затрат труда. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготавливаемой продукции.

Формы оплаты труда

Сдельная форма

Повременная форма

Слайд 18

Сдельная форма отплаты труда заработная плата работнику начисляется в заранее установленном

Сдельная форма отплаты труда

заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере

за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.п.).
Слайд 19

Сферы применения сдельной формы оплаты труда Данная форма применима на работах,

Сферы применения сдельной формы оплаты труда

Данная форма применима на работах, где:
возможен

учет количества и качества труда в натуральных измерителях,
разработаны обоснованные нормы труда,
созданы возможности для перевыполнения норм без нарушения технологического процесса,
существует четкая организация обслуживания рабочих мест, исключающая простои рабочего,
имеется качественная и своевременная техническая подготовка производства.
Слайд 20

Система оплаты труда показывает механизм расчета заработной платы в рамках одной

Система оплаты труда показывает механизм расчета заработной платы в рамках одной

формы

1. Прямая (простая) сдельная система (заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции (выполненной работы).
«+» – простота и доступность