Содержание
- 2. 5.4 БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА Бестарифная система оплаты труда используется для совершенствования организации и стимулирования труда
- 3. 5.4 Бестарифная система оплаты труда Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах:
- 4. 5.4 Бестарифная система оплаты труда фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент
- 5. 5.4 Бестарифная система оплаты труда предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из
- 6. 5.4 Бестарифная система оплаты труда личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж,
- 7. 5.4 Бестарифная система оплаты труда Система оплаты труда
- 8. 5.4 Бестарифная система оплаты труда ЗПi = Ki * ФОТ/∑ Ki где ЗПi – заработная плата
- 9. 5.4 Бестарифная система оплаты труда При определении конкретной величины Кi для каждой группы работников разрабатываются свои
- 10. 5.4 Бестарифная система оплаты труда Квалификационный уровень работника устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как
- 11. 5.4 Бестарифная система оплаты труда Коэффициента трудового участия (КТУ) определяется для всех членов трудового коллектива, включая
- 12. 5.4 Бестарифная система оплаты труда Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:
- 13. 5.4 Бестарифная система оплаты труда Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада):
- 14. 5.4 Бестарифная система оплаты труда Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения: М = ∑Мi
- 15. 5.4 Бестарифная система оплаты труда Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):
- 17. Скачать презентацию