Содержание
- 2. Тема 7. Организация и оплата труда в образовательном учреждении 1. Своеобразие педагогического труда с экономической точки
- 3. 1.Своеобразие педагогического труда с экономической точки зрения Педагогический труд – это планомерная совместная педагогическая деятельность, направленная
- 4. Особенности педагогического труда
- 5. 2.Рабочее время как единица измерения педагогического труда Для педагогических работников установлен особый порядок определения максимальной продолжительности
- 6. Приказом N 1601 установлены продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
- 7. Однако по ряду должностей и специальностей максимальная продолжительность рабочего времени изменилась. Изменения в максимальной продолжительности рабочего
- 8. Единицей измерения труда педагогических работников выступает рабочее время -промежуток времени, в течение которого работник выполняет свои
- 9. Виды рабочего времени По действующему трудовому законодательству различают три вида рабочего времени: нормальное, сокращённое и неполное.
- 10. Продолжительность ежедневной рабочей смены в любом случае определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиком (расписанием) работы (сменности),
- 11. Рабочее время в каждом году может различаться из-за наличия праздников, так как, согласно трудовому кодексу, накануне
- 12. Режим рабочего времени и отдыха педагогических работников Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников образовательных
- 13. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается, исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах, при этом
- 14. Нормируемая часть рабочего времени Нормируемая часть рабочего времени определяется в астрономических часах и включает проводимые занятия
- 15. Случаи работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: 1. Совместительство (по инициативе работника) внутреннее (с разрешения
- 16. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные
- 17. Другая часть рабочего времени регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника,
- 18. Внерабочее время . Внерабочее время включает в себя следующие периоды: ● время, связанное с работой в
- 19. 3. Заработная плата как инструмент экономического стимулирования педагогических работников Заработная плата – часть ВВП, отраженная в
- 20. Оплата труда Оплата труда – это система отношений, вязанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам
- 21. Функции заработанной платы Заработная плата выполняет две важные экономические функции: 1)воспроизводящая, т.е. зарплата является основным источником
- 22. Виды заработанных плат Различают номинальную и реальную заработную плату Номинальная – начисленная и полученная работником заработная
- 23. Структура оплаты труда педагогических работников ОСНОВНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРЕМИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ оплата за отработанное время, количество и качество
- 24. Основная – оплата, начисляемая работника за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным
- 25. Формы и системы оплаты труда: 1.Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка рабочего определяется на
- 26. 4. Внедрение новой системы оплаты труда в образовательных учреждениях Особенности НСОТ Самостоятельно определять виды и размеры
- 27. нормативные документы по переходу на новую систему оплаты труда Письмо Рособразования от 28.08.2008 № 1686/12-16 "О
- 28. От чего будет зависеть зарплата учителя: Качество (результат) работы; Количество учащихся в классе; Количество часов (нагрузка);
- 29. Ожидаемые результаты от введения НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Повышение профессионального уровня; Рост интереса учителя к сохранению
- 30. Доведенные денежные средства (субсидии) Средства от приносящей доход деятельности (внебюджет) ОБЩЕЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ ФОТ (фонд оплаты труда)
- 31. Трудовой кодекс РФ статья 135 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у
- 32. Тарифная система оплаты труда Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется заработная плата
- 33. Постановлением Правительства РФ от 14 декабря 1992г. «О дифференциации в уровнях зарплаты работников бюджетной сферы на
- 34. ЕТС включает в себя 18 разрядов и соответствующие каждому из них тарифные коэффициенты. В зависимости от
- 35. 1.12.2001 года были установлены следующие тарифные коэффициенты
- 36. Ставки 1-го разряда ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений устанавливались Правительством РФ, а работников
- 37. Основные задачи новой системы оплаты труда 1.повышение эффективности и качества педагогического труда; 2.повышение мотивации педагогических работников
- 38. При введении системы оплаты труда необходимо учитывать соблюдение следующих принципов: ● разделение фонда оплаты труда на
- 39. ● нормативно-подушевое финансирование учреждения в части обеспечения выплаты заработной платы и расходов, связанных с реализацией основной
- 40. Предполагается, что формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах выделенных учреждению на текущий финансовый
- 41. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части. Базовая часть фонда
- 42. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников состоит из общей части, включающей базовые оклады педагогов, и
- 43. Заработная плата педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (70 % от общего ФОТ) БАЗОВАЯ СТИМУЛИРУЮЩАЯ Б) специальная
- 44. Фактическая величина заработной платы определяется суммой базовой, специальной и стимулирующей частей. Заработная плата сотрудников – конфиденциальная
- 45. Таким образом, заработная плата педагогического работника включает должностной оклад, рассчитанный в зависимости от квалификации педагога, сложности
- 46. должностной Оклад х нагрузку Заработная плата Стимулирую- щие выплаты доплаты надбавки Компенса- ционные выплаты
- 47. Должностной оклад устанавливается в соответствии с группой по оплате труда и квалификационным уровнем Зависит от Квалификационной
- 48. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с законодательством РФ. Компенсационная выплата – гарантированная выплата связанная с условиями
- 49. Компенсационные выплаты за работу в особых условиях за работу на тяжелых работах, за работу с вредными
- 50. Стимулирующие выплаты Надбавки Стимулирующие надбавки направлены на повышение мотивации работников в более эффективном и качественном выполнении
- 51. Критерии, влияющие на размер стимулирующих выплат педагогу, отражают результаты его работы ● достижение воспитанниками более высоких
- 52. . Значение и вес критериев, влияющих на размер стимулирующих выплат педагогу, определяются учреждением самостоятельно по согласованию
- 53. Системные показатели к доплатам за выполнение функций классного руководителя; за ученую степень; за государственные награды ;
- 55. Скачать презентацию