Формирование кадровой политики на примере Дома культуры и техники железнодорожников узла Ярославль-Главный
Содержание
- 2. Актуальность темы исследования Кадровая политика на предприятиях России носит, в основном, декларативный характер, не адаптирована к
- 3. Цель исследования - разработка мероприятий по формированию эффективной кадровой политики в Доме культуры и техники железнодорожников
- 4. Задачи исследования 1. Изучены теоретические основы формирования кадровой политики организации. 2. Проанализирована существующая кадровая политика в
- 5. Дом культуры и техники железнодорожников узла Ярославль-Главный ведет свою историю с 1956 года. Дом культуры и
- 7. Модель компетенций для оценки персонала Дома культуры и техники узла Ярославль-Главный
- 8. Корпоративная автоматизированная система оценки персонала (СДКЗпси-тест)
- 9. Проблемы построения кадровой политики Дома культуры и техники железнодорожников узла Ярославль-Главный 1. В настоящее время в
- 10. Пути решения проблем кадровой политики Дома культуры и техники железнодорожников узла Ярославль-Главный 1. Разработана система обучения
- 11. Эффективность предложенных мероприятий по совершенствования кадровой политики Дома культуры и техники железнодорожников узла Ярославль-Главный
- 13. Скачать презентацию