История развития кадрового аудита за рубежом

по тем или иным компетенциями, критериям и т.п.);
- системное понимание

Кадровый аудит

- предмет соответствия человеческих ресурсов целям и стратегии компании;
- выявление причин (с оценкой их влияния и значимости) возникновения проблем в функционировании компании, с последующими рекомендациями по приведению системы управления человеческими ресурсами и человеческих ресурсов в соответствие с потребностями функционирования.

КАДРОВЫЙ АУДИТ

комплексная оценка человеческих ресурсов
и системы работы с ними

задачи

1299 г. (1298 г.),
следующее – 1324 г. (королевским указом были назначены аудиторы в графствах).

КИТАЙ 700 г. до н. э. – должность генерального аудитора (гарант честности государственных
служащих, которые имели доступ к государственным финансам).

ЕГИПЕТ, ВАВИЛОН, РИМ, ГРЕЦИЯ IV - III г. до н. э. – наличие аудиторов (чиновников казначейства)
для контроля счетоводства в конкретных владениях, провинциях.

ФРАНЦИЯ, АНГЛИЯ средние века – ежегодные публичные чтения счетов управленцев владений
перед аудиторами, аудиторы проводили проверку письменных
счетов, которые велись управляющими хозяйств.
Основная задача аудиторов – контроль сбора налогов и использования государственных средств.

в зарубежной практике

ФИНАНСОВЫЙ АУДИТ

ОПЕРАЦИОННЫЙ АУДИТ

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АУДИТ

это оценка достоверности информации, которая содержится в финансовой отчетности
(аудит финансовой отчетности)

это оценка эффективности отдельных видов деятельности организации

- обзор, предназначенный для выяснения того, исполняются ли политики и процедуры, определенные высшим руководством (Ч. Т. Хонгрен);
- изучение деловых операций с целью разработки рекомендаций относительно более экономного и эффективного использования ресурсов, результативности в достижении целей бизнеса и соответствия политике компании (Дж. С. Робертсон и Т. Дж. Лоуверс).

АУДИТ

Аудит в трудовой сфере – «СОЦИАЛЬНЫЙ АУДИТ»
(инструмент наблюдения, управления и руководства, который по аналогии с бухгалтерской или финансовой ревизией позволяет оценить способность предприятия управлять возникающими проблемами, вызванными профессиональной деятельностью)

(1948 г.)

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.)

Заключительный акт Совещания по безопасности и сотрудничеству в Европе (1975 г.)

аудита

Собственные отделы аудита персонала

Рейтинговая оценка персонала в целях формирования кадрового резерва

Методы психологического тестирования

Не выявление проблемы управления персоналом, как первостепенной задачи кадрового аудита,
а РЕАЛИЗАЦИЯ программ по совершенствованию системы управления кадрами

конфликтов

Научные разработки новых методов, связанных с управлением человеческими ресурсами

по охране окружающей среды

процесс обучения сотрудников (контроль за процессом обучения каждого сотрудника).

IT-технологии
для проведения кадрового аудита

компании BMW
(платформа BMW Start)

Система точечного донесения нужных знаний до определенных сотрудников или их групп (позволяет оперативно делиться информацией, касающейся выхода новых моделей, стратегических приоритетов BMW Group, новостей дилерской сети).

персонала:
- выборочная проверка наличия и соблюдения трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями в установленном порядке;
- проверка содержания трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями, на соответствие требованиям и срока, на который они заключены;
- проведение интервью с работниками организации при проведении выездных проверок на предмет отсутствия жалоб со стороны работников на несоблюдение работодателем положений трудового договора.