Маркова, Цепелева,гр46 ПСО Германия

«Пакт поколений» в 19 веке был принят по инициативе канцлера Бисмарка.
На момент принятия закона (в 1891 году) в страховой фонд переводили лишь 1,7% от суммы заработка.
К 2016 году обязательные выплаты в бюджет выросли до 18,7%.

Отто фон Бисмарк

пенсионное страхование.

четыре "обязательные системы":
Пенсионное страхование рабочих и служащих, а также некоторых категорий самозанятого населения (деятели искусств и публицисты; лица, имеющие ремесленные специальности; лица, работающие на дому и т.п.);
Пенсионное обеспечение чиновников, которое является обязательной системой для госаппарата;
Помощь по старости для фермеров и для членов их семей;
Пенсионное обеспечение по профессиональным группам (врачи, аптекари, ветеринары, архитекторы, адвокаты, нотариусы и другие).

Работник и работодатель отчисляют в государственный пенсионный фонд одинаковый процент, который в сумме составляет 19,4% от фонда оплаты труда.

старости частным способом.

Это пенсии своим бывшим сотрудникам дополнительно к пенсиям, заработанным в системе установленного законом пенсионного страхования.
Эта форма защиты в старости является добровольной.

Приемлемы все формы создания частного капитала
Типичной формой создания частного капитала является заключение договора о страховании жизни с целью накопления средств или заключение индивидуального договора о пенсионном страховании.

отчислениями покрывают расходы государства на содержание нынешних пенсионеров, а затем уже из гос. фонда в таком же порядке получают и свою пенсию.

Если гражданин Германии проходит службу в армии, либо женщина находится в декрете, то в течение этого времени взносы уплачивает государство. Пенсия каждого лица рассчитывается по специальной формуле, с поправочными коэффициентами. Пенсионный возраст в Германии - 67 лет.

∑(k),

Пенсия (тек.) - размер пенсии в текущем году;
∑(k) – индивидуальный коэффициент в году n;
F(возр.) – фактор возраста;
F(пенс.) – фактор вида пенсии;
S(тек.) – актуальная стоимость коэффициента на текущий год расчета пенсии.

может приобретать за год, при этом сами пенсионные взносы уплачиваются со всей зарплаты.
с апреля 1991 по1992г. тариф составлял 17,7%.

ФРГ наступает в 65-67 лет.
Повышение пенсионного порога (с 65 лет для мужчин и 60 до женщин) до текущего уровня было введено в 2012 году.
В Германии предусмотрено право на более ранний выход на пенсию. При наличии 45-летнего трудового стажа (с выплатой налогов в страховой фонд) гражданин получает право уйти на покой на 2 года раньше (в 63-65 лет).

выход на пенсию возможен при длительном или особенно длительном участии в формировании пенсионного фонда (35 и 45 лет соответственно).
То есть учитывается не продолжительность пребывания гражданина на фиксированной должности, а период, в рамках которого он вносил некоторые суммы в общий пенсионный бюджет.

В общий «стаж» включают и время получения государственных дотаций по безработице, и периоды ухода за недееспособными членами семьи или детьми до 3 лет.

Право на получение регулярных выплат из бюджета получают лишь те, кто минимум 5 лет участвовал в общегосударственной системе страхования. Для лиц с меньшим стажем пенсия в Германии не оформляется.

пенсионные выплаты ниже прожиточного минимума, могут обратиться с просьбой о дополнительной финансовой поддержке в социальные фонды.
Схема подсчета пенсионных выплат в Германии достаточно сложна.
За стандарт принимается размер пенсионных выплат условному гражданину, в течение 45 лет делавшему отчисления со средней заработной платы в страховой фонд и ушедшему на покой по достижению возраста 67 лет.
При разводе супругов, не достигших пенсионного возраста, проводится автоматических перерасчет пенсионных взносов

право на ежегодную бесплатную поездку в профильный санаторий.

Медицинские услуги, в том числе проведение операций, для граждан Германии при достижении пенсионного возраста бесплатны.
Социальные службы бесплатно предоставляют услуги горничных, парикмахеров и медсестер.
Оплата жилья и коммунальных услуг пересчитывается по сниженному тарифу.
+ скидки при посещении бассейнов, оздоровительных и культурных учреждений (музеев, театров и т. д.), а также возможность льготного проезда в общественном транспорте.