Оплата труда и ее виды

Август 9, 2022

Главная
Финансы
Оплата труда и ее виды

Содержание

2. Виды оплаты труда: НОМИНАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА – величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах
3. На формирование уровня оплаты труда в рыночных условиях влияет ряд рыночных и нерыночных факторов Рыночные факторы:
4. Нерыночные факторы: меры государственного регулирования; соотношение сил между профсоюзами и работодателями; конечные результаты деятельности предприятия и
5. ФУНКЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА: ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФУНКЦИЯ РЕГУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ СТИМУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ
6. ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФУНКЦИЯ: Основные направления реализации – Воспроизводство рабочей силы Принципы реализации – Маргинализация уровня оплаты труда
7. Регулирующая функция: Основные направления реализации – Регулирование спроса и предложения на рынке Принципы реализации – Сегментация
8. СТИМУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ: Основные направления реализации – Стимулирование качества и количества труда Принципы реализации – Дифференциация уровня
9. ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективного производства и труда Регулярная корректировка
10. ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы государственное
11. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Нормирование труда Норма выработки; Норма времени; Норма обслуживания; Норма численности.
12. Формы и системы оплаты труда Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные
13. Формы и системы оплаты труда
15. Повременная форма оплаты труда: Условия
16. Повременная форма оплаты труда эффективна при
17. Повременная форма оплаты труда
18. Системы повременной оплаты труда Простая повременная: повременно-почасовая; повременно-поденная; повременно-помесячная; Повременно-премиальная. Не только за отработанное время, но
19. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Тарифная система: Тарифная ставка; Тарифная сетка; Тарифно-квалификационные справочники; Коэффициенты.
20. Тарифная система включает совокупность нормативов, установленных централизованно или локально, которая содержит следующие элементы:
21. Тарифная сетка – перечень тарифных разрядов, коэффициентов и тарифных ставок. Она показывает соотношение в оплате труда
22. Тарифная ставка рассматривает определенный размер оплаты труда работника каждого разряда за единицу времени; Тарифно-квалификационные справочники отражают
23. Сдельная оплата труда Характерной чертой системы вознаграждения работников при сдельной оплате труда является оплата за каждую
25. Сдельная форма оплаты труда: Условия
26. Сдельная форма оплаты труда эффективна при
27. Сдельная форма оплаты труда
28. Сдельная форма оплаты труда
29. Оплата труда и материальное стимулирование в цикле развития организации Старт Гибкая оплата труда Используются неденежные формы
30. Оценка эффективности расходов на трудовые ресурсы Эффективность = Доходы (выигрыши) Затраты (издержки) _____________________ Что такое оптимизация?
31. Расходы работодателя на персонал: Расходы на оплату труда (фонд заработной платы): Оплата за отработанное время. Оплата
33. Скачать презентацию

Слайд 2

Виды оплаты труда:
НОМИНАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА – величина получаемой работником заработной платы

в действующих денежных единицах за определенный период времени работы
РЕАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА – включает совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги

Слайд 3

На формирование уровня оплаты труда в рыночных условиях влияет ряд рыночных

и нерыночных факторов

Рыночные факторы:
рынок труда, складывающийся из спроса и предложения;
полноценность ресурса труда для предпринимателя;
изменение цен на потребительские товары и услуги;
взаимозаменяемость ресурсов;
эластичность спроса на труд по цене.

Слайд 4

Нерыночные факторы:
меры государственного регулирования;
соотношение сил между профсоюзами и работодателями;
конечные результаты деятельности

предприятия и личный трудовой вклад каждого работника.

Слайд 5

ФУНКЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА:
ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФУНКЦИЯ
РЕГУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ
СТИМУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ

Слайд 6

ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФУНКЦИЯ:
Основные направления реализации – Воспроизводство рабочей силы
Принципы реализации – Маргинализация

уровня оплаты труда
Критерии реализации:
Оценка стоимости рабочей силы;
Физиологические потребности;
Социальные показатели

Слайд 7

Регулирующая функция:
Основные направления реализации – Регулирование спроса и предложения на рынке
Принципы

реализации – Сегментация уровня оплаты труда
Критерии реализации:
Ценообразование на рынке труда;
Повышение цены рабочей силы и труда;
Доходность труда.

Слайд 8

СТИМУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ:
Основные направления реализации – Стимулирование качества и количества труда
Принципы реализации

– Дифференциация уровня оплаты труда
Критерии реализации:
Оптимизация форм и систем оплаты труда;
Повышение производительности труда;
Эффективность труда.

Слайд 9

ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА:
Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективного производства

и труда
Регулярная корректировка заработной платы в зависимости от изменяющихся экономических условий
Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результате деятельности предприятия, от содержания и условий труда, от района расположения предприятия и его отраслевой принадлежности

Слайд 10

ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА:
Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста

средней заработной платы
государственное регулирование заработной платы, простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда
Равный размер заработной платы за равный труд
Заработная плата должна обеспечивать удовлетворительное существование работников и членов их семей

Слайд 11

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Нормирование труда
Норма выработки;
Норма времени;
Норма обслуживания;
Норма численности.

Слайд 12

Формы и системы оплаты труда
Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение

за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
Форма заработной платы – это класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного критерия учёта результатов труда при оценке выполненной сотрудником работы.
Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда.

Слайд 13

Формы и системы оплаты труда

Слайд 14

Слайд 15

Повременная форма оплаты труда: Условия

Слайд 16

Повременная форма оплаты труда эффективна при

Слайд 17

Повременная форма оплаты труда

Слайд 18

Системы повременной оплаты труда
Простая повременная:
повременно-почасовая;
повременно-поденная;
повременно-помесячная;
Повременно-премиальная.
Не только за отработанное время, но

и начисляются за высокое качество выполненной работы.

Слайд 19

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Тарифная система:
Тарифная ставка;
Тарифная сетка;
Тарифно-квалификационные справочники;
Коэффициенты.

Слайд 20

Тарифная система включает совокупность нормативов, установленных централизованно или локально, которая содержит

следующие элементы:

Слайд 21

Тарифная сетка – перечень тарифных разрядов, коэффициентов и тарифных ставок. Она

показывает соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Он показывает, во сколько раз тарифная ставка второго и последующего разряда больше ставки первого;

Слайд 22

Тарифная ставка рассматривает определенный размер оплаты труда работника каждого разряда за

единицу времени;
Тарифно-квалификационные справочники отражают отраслевую направленность и характеристики профессий данной отрасли, сгруппированных по производствам и различным видам работ. С их помощью определяют разряд работы и разряд работника.

Слайд 23

Сдельная оплата труда Характерной чертой системы вознаграждения работников при сдельной оплате труда

является оплата за каждую единицу произведенной продукции или выполнения объема работ по сдельным расценкам.

Слайд 24

Слайд 25

Сдельная форма оплаты труда: Условия

Слайд 26

Сдельная форма оплаты труда эффективна при

Слайд 27

Сдельная форма оплаты труда

Слайд 28

Сдельная форма оплаты труда

Слайд 29

Оплата труда и материальное стимулирование в цикле развития организации
Старт
Гибкая оплата труда
Используются

неденежные формы вознаграждения;
Оклады низкие;
Премии высокие.

Рост
Конкурентоспособные базовые оклады;
Увеличение доли стимулирующих выплат;
Наличие долгосрочных систем премирования.

Зрелость
Оклады часто выше рыночных;
Надбавки за выслугу лет;
Введение систем стимулирования сокращения расходов.

Спад
Оклады уменьшаются или замораживаются;
Премии не выплачиваются;
Сокращаются или аннулируются системы льгот и дополнительных услуг компании.

Слайд 30

Оценка эффективности расходов на трудовые ресурсы
Эффективность =
Доходы (выигрыши)
Затраты (издержки)
_____________________
Что такое оптимизация?
Состояние

Доходы Б
Затраты Б

Оптимизация

Затраты на оптимизацию

Оптимизация =

Состояние Б –

затраты на оптимизацию

> >

Состояние А

Слайд 31

Расходы работодателя на персонал:
Расходы на оплату труда (фонд заработной платы):
Оплата за

отработанное время.
Оплата за не отработанное время.
2. Выплаты социального характера.
3. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Оплата труда и ее виды

Содержание

Виды оплаты труда:НОМИНАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА – величина получаемой работником заработной платы

На формирование уровня оплаты труда в рыночных условиях влияет ряд рыночных

Нерыночные факторы:меры государственного регулирования;соотношение сил между профсоюзами и работодателями;конечные результаты деятельности

ФУНКЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА: ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФУНКЦИЯ РЕГУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ СТИМУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ

ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФУНКЦИЯ:Основные направления реализации – Воспроизводство рабочей силыПринципы реализации – Маргинализация

Регулирующая функция:Основные направления реализации – Регулирование спроса и предложения на рынкеПринципы

СТИМУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ:Основные направления реализации – Стимулирование качества и количества трудаПринципы реализации

ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА:Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективного производства

ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА:Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫНормирование трудаНорма выработки;Норма времени;Норма обслуживания;Норма численности.

Формы и системы оплаты трудаОплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение

Формы и системы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда: Условия

Повременная форма оплаты труда эффективна при

Повременная форма оплаты труда

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫТарифная система:Тарифная ставка;Тарифная сетка;Тарифно-квалификационные справочники;Коэффициенты.

Тарифная система включает совокупность нормативов, установленных централизованно или локально, которая содержит

Тарифная сетка – перечень тарифных разрядов, коэффициентов и тарифных ставок. Она

Тарифная ставка рассматривает определенный размер оплаты труда работника каждого разряда за

Сдельная оплата труда Характерной чертой системы вознаграждения работников при сдельной оплате труда

Сдельная форма оплаты труда: Условия

Сдельная форма оплаты труда эффективна при

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда

Оплата труда и материальное стимулирование в цикле развития организацииСтартГибкая оплата трудаИспользуются

Оценка эффективности расходов на трудовые ресурсыЭффективность =Доходы (выигрыши)Затраты (издержки)_____________________Что такое оптимизация?Состояние

Расходы работодателя на персонал:Расходы на оплату труда (фонд заработной платы):Оплата за

Похожие презентации

Виды оплаты труда:
НОМИНАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА – величина получаемой работником заработной платы

Нерыночные факторы:
меры государственного регулирования;
соотношение сил между профсоюзами и работодателями;
конечные результаты деятельности

ФУНКЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА:
ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФУНКЦИЯ
РЕГУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ
СТИМУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ

ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФУНКЦИЯ:
Основные направления реализации – Воспроизводство рабочей силы
Принципы реализации – Маргинализация

Регулирующая функция:
Основные направления реализации – Регулирование спроса и предложения на рынке
Принципы

СТИМУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ:
Основные направления реализации – Стимулирование качества и количества труда
Принципы реализации

ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА:
Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективного производства

ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА:
Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Нормирование труда
Норма выработки;
Норма времени;
Норма обслуживания;
Норма численности.

Формы и системы оплаты труда
Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Тарифная система:
Тарифная ставка;
Тарифная сетка;
Тарифно-квалификационные справочники;
Коэффициенты.

Оплата труда и материальное стимулирование в цикле развития организации
Старт
Гибкая оплата труда
Используются

Оценка эффективности расходов на трудовые ресурсы
Эффективность =
Доходы (выигрыши)
Затраты (издержки)
_____________________
Что такое оптимизация?
Состояние

Расходы работодателя на персонал:
Расходы на оплату труда (фонд заработной платы):
Оплата за