Организация оплаты труда на предприятии

Август 7, 2022

Главная
Финансы
Организация оплаты труда на предприятии

Содержание

2. Вопросы Понятие заработной платы Формы и системы оплаты труда Законодательное регулирование оплаты труда Доплаты и надбавки
3. Заработная плата – это оплата труда наемных работников Ставка заработной платы (Wa) – цена, выплачиваемая за
4. Факторы, определяющие размер заработной платы
5. Номинальная и реальная заработная плата Номинальная заработная плата (Wn) - сумма денег, которую получает наемный работник
6. Основная и дополнительная заработная плата Основная заработная плата – выплаты за отработанное время, доплаты в связи
8. Законодательное регулирование оплаты труда Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было
9. Доплаты и надбавки Региональные надбавки («Районный коэффициент» от 1,1 до 3). В Томске – 1,3. В
11. Организация оплаты труда Основанием для начисления заработной платы являются следующие унифицированные формы: Приказ руководителя о приеме
12. Исчисление заработной платы Оклад, предусмотренный по приказу Доплаты и надбавки Премии Районный коэффициент, рассчитываемый на оклад,
13. Формулы начисления повременной заработной платы
14. Схема расчетного листка
15. Удержания и вычеты
17. Отчисления на социальные нужды Отчисления во внебюджетные фонды (ПФР, ФФОМС, ФФСС) – 30%, в т.ч.: 22%
18. Задача Согласно приказу сотрудник имеет оклад 10 000 руб. Отработал 22 дня из 24 (2 дня
20. Скачать презентацию

Слайд 2

Вопросы
Понятие заработной платы
Формы и системы оплаты труда
Законодательное регулирование оплаты труда
Доплаты и

надбавки
Исчисление заработной платы
Удержания и вычеты
Государственные внебюджетные фонды РФ

Слайд 3

Заработная плата – это оплата труда наемных работников
Ставка заработной платы (Wa)

– цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени, либо за выполненный объем работ

Слайд 4

Факторы, определяющие размер заработной платы

Слайд 5

Номинальная и реальная заработная плата
Номинальная заработная плата (Wn) - сумма денег,

которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени.
Реальная заработная плата (Wp) – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги.

Слайд 6

Основная и дополнительная заработная плата
Основная заработная плата – выплаты за отработанное

время, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, оплата простоев, премии и др.
Дополнительная заработная плата – выплаты за не проработанное время, предусмотренное законодательством о труде и коллективными договорами.

Слайд 7

Слайд 8

Законодательное регулирование оплаты труда
Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой

бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).
МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
С 1 июля 2016 г. МРОТ – 7500 руб.

Слайд 9

Доплаты и надбавки
Региональные надбавки («Районный коэффициент» от 1,1 до 3).
В

Томске – 1,3. В Северске – 1,45.
Компенсирующие доплаты и надбавки
Стимулирующие доплаты и надбавки

Слайд 10

Слайд 11

Организация оплаты труда
Основанием для начисления заработной платы являются следующие унифицированные

формы:
Приказ руководителя о приеме на работу (форма Т-1)
Приказ о переводе на другую работу (форма Т-5)
Табель использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма 0504421)

Слайд 12

Исчисление заработной платы
Оклад, предусмотренный по приказу
Доплаты и надбавки
Премии
Районный коэффициент, рассчитываемый на

оклад, надбавки и премии.

Слайд 13

Формулы начисления повременной заработной платы

Слайд 14

Схема расчетного листка

Слайд 15

Удержания и вычеты

Слайд 16

Слайд 17

Отчисления на социальные нужды
Отчисления во внебюджетные фонды (ПФР, ФФОМС, ФФСС) –

30%, в т.ч.:
22% в пенсионный фонд РФ;
2,9% в федеральный фонд социального страхования (ФФСС);
5,1% в федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС)

Слайд 18

Задача
Согласно приказу сотрудник имеет оклад 10 000 руб. Отработал 22 дня

из 24 (2 дня брал неоплачиваемый отпуск). Сотруднику начислили премию в размере 20% к окладу. Районный коэффициент – 1,3.
У сотрудника 3 детей школьного возраста. НДФЛ – 13%. На 1 ребенка платит алименты. Является членом профсоюзной организации.
Рассчитать: начисленную заработную плату, НДФЛ, алименты, заработную плату к выдаче. Сделать отчисления во внебюджетные фонды.

Организация оплаты труда на предприятии

Содержание

ВопросыПонятие заработной платыФормы и системы оплаты трудаЗаконодательное регулирование оплаты трудаДоплаты и

Заработная плата – это оплата труда наемных работниковСтавка заработной платы (Wa)

Факторы, определяющие размер заработной платы

Номинальная и реальная заработная платаНоминальная заработная плата (Wn) - сумма денег,

Основная и дополнительная заработная платаОсновная заработная плата – выплаты за отработанное

Законодательное регулирование оплаты трудаКонституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой

Доплаты и надбавкиРегиональные надбавки («Районный коэффициент» от 1,1 до 3). В

Организация оплаты труда Основанием для начисления заработной платы являются следующие унифицированные

Исчисление заработной платыОклад, предусмотренный по приказуДоплаты и надбавкиПремииРайонный коэффициент, рассчитываемый на