Построение системы премирования персонала на станции технического обслуживания

управления персоналом

Актуальность

исследовании основ организации материального стимулирования предприятий, разработка предложений по улучшению.

Цель

Объект

ИП Попова А.А.

Задачи

-рассмотреть теоретические основы организации материального стимулирования труда и ее роли в повышении эффективности деятельности на предприятиях
-изучить действующую систему социального партнерства и выявить ее роль в организации материального стимулирования
- предложения по совершенствованию систем материального стимулирования

профиль деятельности - комплексные услуги по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей отечественного и импортного производства, а также малого грузового транспорта.
Юридический адрес: Балаковский р-он, село Быков отрог,
ул. Комсомольская, 152.
Режим работы: с 8:00 до 19:00, выходные дни: суббота, воскресенье.

премировании" на основании положений Трудового кодекса РФ

В организации планируется установить следующих видов выплат работникам за их труд (заработная плата):
-Должностной оклад;
-Доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при сверхурочной работе, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при работе в ночное время;
-Надбавки за сложность и напряженность работы, за ненормированный рабочий день, за подвижной и разъездной характер работы;
-Премии по итогам месяца, полугода и года; разовые единовременные выплаты за достижение работником высоких показателей; за улучшение качества и производительности труда;