Учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО Курсус)

труда; - охарактеризовать деятельность исследуемого предприятия и исследовать его финансовое состояние; - провести анализ организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Курсус» - разработать мероприятия направленные на совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии.

СЛАЙД 1

Цель работы
рассмотрение теоретических аспектов бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и оптимизация данного учета на исследуемом предприятии.

Объект исследования
ООО «Курсус» Предмет исследования
Учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «Курсус»)

в ООО «Курсус».

Корреспонденция счетов по учету отпускных выплат в ООО «Курсус»

СЛАЙД 5

в ООО «Курсус»

предприятия были выявлены следующие недостатки:
вероятность искажения данных бухгалтерской отчетности предприятия;
отсутствие резерва на оплату отпусков;
использование устаревшей версией конфигурации бухгалтерской системы «1С Предприятие 8.3. Комплексная автоматизация 1.1»;
- отсутствие мотивировании персонала к повышению производительности труда.

Недостатки в учете расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Курсус»

СЛАЙД 8

мероприятия по совершенствованию оплаты труда в ООО «Курсус»

отражение операций по выплате заработной платы сотрудникам на лицевые счета в банках через счет 57;
-создание резерва на оплату отпусков;
использованием бухгалтерской системы «1С Предприятие 8.3. Комплексная автоматизация 2.4»;
- применение повременно-премиальной системы оплаты труда.

СЛАЙД 9

банках через счет 57

Рекомендуется отражать операции по выплате заработной платы сотрудникам на лицевые счета в банках в следующем порядке: Дебет счета 57 «Переводы в пути» - Кредит счета 51 «Расчетные счета» - перечислены средства для зачисления на карточные счета сотрудников организации; Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - Кредит счета 57 «Переводы в пути» - отражена выплата заработной платы работникам (при получении подтверждения банка).

Создание резерва на оплату отпусков

Формирование резерва на оплату предстоящих отпусков поможет снизить ООО «Курсус» экономическую нагрузку в отпускной период. Бухгалтерские записи по формированию резерва будут следующими: Дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы» (26 «Общехозяйственные расходы») - Кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов» - начислен резерв на оплату отпусков.
По мере ухода сотрудника в отпуск фактически начисленные отпускные суммы списывают на уменьшение созданного резерва: Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов» - Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислены отпускные выплаты работникам.

СЛАЙД 10

1С Предприятие 8.3. Комплексная автоматизация 1.1 и 1С Предприятие 8.3. Комплексная автоматизация 2.4.

СЛАЙД 11

12

оплаты на предприятии:
внесение изменений в локальные кадровые документы;
разработка Положения о премировании сотрудников;
издание приказов по предприятию;
ознакомление сотрудников с изменениями в системе оплаты труда работников.

Предлагается закрепить в положении о премировании следующие основные моменты:
1. Цель премирования – финансовое стимулирование работников компании, повышение производительности труда и эффективности работы.
2. Премирование не является не является обязанностью работодателя, а исключительно его добровольной инициативой.
3. Для определения достойных премирования сотрудников учитываются трудовые заслуги работников, включающие выполнение поставленных задач и планов и оказывающие заметное позитивное влияние на рост экономических и производственных показателей организации.
4. Премирование возможно только при наличии свободных денежных средств у компании, расходы которых на материальное стимулирование сотрудников не должны оказывать воздействия на основную деятельность фирмы.
5. Размер премии определяется индивидуально в размере от 10-50% заработной платы (оклада) работника. Основанием для выплаты премии является приказ руководства предприятия.
6. Выплата производится единовременно, не чаще одного раза в месяц, в день выплаты заработной платы сотрудникам.
7. Перечень работников, представленных к премированию должен утверждаться заранее, не позднее одной недели до установленного дня выдачи заработной платы.
8. Данное Положение действительно с момента его подписания руководителем предприятия, вплоть до введения в силу нового Положения. Корректировки и изменения в документ допустимо вносить инициативе или с одобрения генерального директора компании.

СЛАЙД 13

производительности труда работников;
совершенствование учета расчётов с персоналом по оплате труда в организации;
совершенствование бухгалтерского учёта в организации.
Таким образом, цель и задачи дипломной работы достигнуты. Предложены мероприятия, направленные на совершенствование учета расчётов с персоналом по оплате труда в ООО «Курсус».

Результаты от предлагаемых мероприятий:

СЛАЙД 14