Заработная плата

Содержание

Слайд 2

«Работа избавляет нас от трёх великих зол: скуки, порока и нужды" Эпиграф Ф. Вольтер

«Работа избавляет нас от трёх великих зол: скуки, порока и нужды"


Эпиграф

Ф. Вольтер

Слайд 3

Заработная плата это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение

Заработная плата

это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного

задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.
Слайд 4

Различают номинальную и реальную заработную плату Номинальная заработная плата – это

Различают номинальную и реальную заработную плату

Номинальная заработная плата – это начисленная

и полученная работником заработная плата за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Слайд 5

Формы оплаты труда Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на

Формы оплаты труда

Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении

которого предприятие использовало рабочую силу, либо
в соответствии с объемом выполненных работ.
В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.
Слайд 6

Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при

Повременная оплата труда

применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго

регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.
Слайд 7

Недостатки и преимущества повременной оплаты труда «-» рабочий не имеет возможности

Недостатки и преимущества повременной оплаты труда

«-» рабочий не имеет возможности повысить

свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.
«-» не стимулирует рабочих.
«+» рабочий имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени.
Слайд 8

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость

Сдельная форма оплаты труда

применяется там, где можно установить однозначную зависимость

между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

Аккордная –
это форма заработной платы , при которой на основе договора оплачивается вся или отдельная работа, объем которой заранее обусловлен.

Слайд 9

Слайд 10

Слайд 11

Человеческий капитал Образование Умственные способности Физические возможности Трудовой опыт Величина заработной

Человеческий
капитал

Образование

Умственные способности

Физические возможности

Трудовой опыт

Величина заработной платы

Риск

Сложность труда

Тягость

труда

Ограниченность
талантов