Заработная плата

Август 3, 2022

Главная
Финансы
Заработная плата

Содержание

2. «Работа избавляет нас от трёх великих зол: скуки, порока и нужды" Эпиграф Ф. Вольтер
3. Заработная плата это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или
4. Различают номинальную и реальную заработную плату Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная
5. Формы оплаты труда Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую
6. Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных
7. Недостатки и преимущества повременной оплаты труда «-» рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения
8. Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и
11. Человеческий капитал Образование Умственные способности Физические возможности Трудовой опыт Величина заработной платы Риск Сложность труда Тягость
13. Скачать презентацию

Слайд 2

«Работа избавляет нас от трёх великих зол: скуки, порока и нужды"

Эпиграф

Ф. Вольтер

Слайд 3

Заработная плата
это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного

задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Слайд 4

Различают номинальную и реальную заработную плату
Номинальная заработная плата – это начисленная

и полученная работником заработная плата за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Слайд 5

Формы оплаты труда
Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении

которого предприятие использовало рабочую силу, либо
в соответствии с объемом выполненных работ.
В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.

Слайд 6

Повременная оплата труда
применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго

регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

Слайд 7

Недостатки и преимущества повременной оплаты труда
«-» рабочий не имеет возможности повысить

свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.
«-» не стимулирует рабочих.
«+» рабочий имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени.

Слайд 8

Сдельная форма оплаты труда
применяется там, где можно установить однозначную зависимость

между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

Аккордная –
это форма заработной платы , при которой на основе договора оплачивается вся или отдельная работа, объем которой заранее обусловлен.

Слайд 9

Слайд 10

Слайд 11

Человеческий
капитал
Образование
Умственные способности
Физические возможности
Трудовой опыт
Величина заработной платы
Риск
Сложность труда
Тягость

труда

Ограниченность
талантов

Заработная плата

Содержание

«Работа избавляет нас от трёх великих зол: скуки, порока и нужды"

Заработная платаэто величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного

Различают номинальную и реальную заработную платуНоминальная заработная плата – это начисленная

Формы оплаты трудаОплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении

Повременная оплата трудаприменяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго

Недостатки и преимущества повременной оплаты труда«-» рабочий не имеет возможности повысить

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость

Человеческий капиталОбразованиеУмственные способностиФизические возможностиТрудовой опытВеличина заработной платы Риск Сложность труда Тягость

Похожие презентации