Содержание
- 2. ПОВЫШЕНИЕ ИНФОРМИРОВАННОСТИ И РЕКРУТМЕНТ ВЫПУСКНИКОВ Коммуникация «Партнеры-Участники» с начала и до Финала Всего 3 Партнера в
- 5. РЕЙТИНГ лидеров будущего 100 ВЕСНА 2015 КАК ВСЕ БЫЛО 100 10ч. зарегистрированных участников финалистов из ведущих
- 6. ОТЗЫВЫ ПАРТНЕРОВ «Одно из главных требований, которое наша компания предъявляет молодым специалиста, – это системный подход,
- 8. Скачать презентацию
ПОВЫШЕНИЕ ИНФОРМИРОВАННОСТИ И РЕКРУТМЕНТ ВЫПУСКНИКОВ
Коммуникация «Партнеры-Участники» с начала и до Финала
Всего
ПОВЫШЕНИЕ ИНФОРМИРОВАННОСТИ И РЕКРУТМЕНТ ВЫПУСКНИКОВ
Коммуникация «Партнеры-Участники» с начала и до Финала
Всего
3 мероприятия: Финал и 2 Полуфинала на площадках профильных вузов
Полноценный технический сектор: только инженерное образование
Решение интересной профильной задачи в Полуфиналах
«Индивидуальный зачет» – все участники оценены индивидуально
ЦЕННОСТЬ
Бизнес — симулятор
Интервью
Решение бизнес - кейса
в Полуфинале
Стратегическая Бизнес-Игра
Участники с экономическим и бизнес- образованием
Участники с техническим образованием
сектора
этапа
участвует
КТО
4
2
Выпускники
2013-2017
Владеющие
английским
языком
РЕЙТИНГ
лидеров будущего
100
ВЕСНА 2015
КАК ВСЕ БЫЛО
100
10ч.
зарегистрированных
участников
финалистов
из ведущих вузов
МГТУ им.Баумана, НИУ-ВШЭ, МГУ,
МГИМО,
РЕЙТИНГ
лидеров будущего
100
ВЕСНА 2015
КАК ВСЕ БЫЛО
100
10ч.
зарегистрированных
участников
финалистов
из ведущих вузов
МГТУ им.Баумана, НИУ-ВШЭ, МГУ, МГИМО,
развивающих
активностей
2500
на 2 уровнях читального зала
МГТУ им Баумана:
Молодежная бизнес-конференция
«Устойчивое развитие и
Современные технологии»
Мастер-классы
Турнир по управленческим переговорам
SLAM: симуляция инвестиционных питчей
5 Компаний-лидеров [Партнеры Рейтинга]
ОТЗЫВЫ ПАРТНЕРОВ
«Одно из главных требований, которое наша
компания предъявляет молодым специалиста,
ОТЗЫВЫ ПАРТНЕРОВ
«Одно из главных требований, которое наша компания предъявляет молодым специалиста,
«Сегодня наша компания набирает студентов и выпускников только на позиции, которые в
перспективе предполагает управление людьми.
Поэтому и от сотрудников технического профиля,
от менеджеров мы ждём в первую очередь
проявления лидерских качеств. Также немаловажную роль для нас играет способность к инновациям и гибкость в принятии решений – мы ждём от молодых специалистов готовности менять какие-то устоявшиеся процессы и повышать эффективность бизнеса.
Что касается слабых мест нынешних выпускников – далеко не многие умеют реализовывать решения и доводить проекты до конца. Однако на финале Рейтинге мы увидели очень сильных участников, в которых гармонично сочетаются искомые нами качества. И что интересно – финальный рейтинг практически полностью сошёлся с тем списком, который я составил лично для себя. Это значит, что такой формат карьерных проектов действительно работает».
Ирина Антюхина
Павел Коваленко
Менеджер по устойчивому
развитию Unilever:
Talent Supply Manager
P&G Russia: