Понятие, свойства, закономерности. Основные понятия, характеризующие систему, как единое целое

но допускаем приближение к ним (видение, миссия);
цели – наиболее общие ориентиры в плановом периоде, достижение которых предполагается в полном объеме или в большей части;
задачи – конкретные, количественно измеряемые ориентиры, описания работ и функций, определяющих форму и время выполнения задания.

Цель – желаемый результат (предмет стремления); то, что хочется осуществить; чётко описанное желательное состояние, которого необходимо достигнуть; предвосхищаемый в сознании результат деятельности.

Видение – руководящая философия бизнеса, обоснование существования компании, не сама цель, а скорее чувство основной цели. Видение – идеальная картина будущего, то состояние, которое может быть достигнуто при самых благоприятных условиях.

Ориентиры деятельности компании

Цель: понятие, свойства, закономерности

Практические аспекты системного анализа Цели и целеполагание

роль, которую компания хочет играть в обществе. Миссия – комплексная цель, ради достижения которой компания существует.

Видение фирмы Apple: «Осуществлять вклад в мировое развитие интеллектуальных средств, совершенствующих человечество».
Видение компании Уолт Дисней: «Делать людей счастливыми».

Прибыль представляет собой полностью внутреннюю проблему компании. Поскольку компания является открытой системой, она может выжить, в конечном счёте, только если будет удовлетворять какую-то потребность, находящуюся вне её самой. [Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992].

Примеры. «IBM означает обслуживание»; Дюпон: «Лучшие вещи для лучшей жизни через химию»; компания по производству офисного оборудования: «Мы помогаем решать административные, научные и человеческие проблемы, создавая комфорт и заботясь об условиях вашего труда»

Цель: понятие, свойства, закономерности

Практические аспекты системного анализа Цели и целеполагание

стандарты, меры, которыми измеряется выполнение работы. Важность определения целей обусловлена тем, что они:

являются фундаментом для менеджмента в целом;
определяют способы повышения эффективности бизнеса;
лежат в основе принятия любого делового решения;
служат руководством для формирования плановых показателей.

Цели выражают
отдельные конкретные
направления деятельности
компании

Цель: понятие, свойства, закономерности

Практические аспекты системного анализа Цели и целеполагание

М.Г.

Свойства целей. Методика SMARTER
Цель компании должна быть:
Specific (конкретная) – формулировка цели должна быть достаточно полной и конкретной, обеспечивающей единое понимание всеми участниками процесса.
Measurable (измеримая) – должен быть определён показатель, оценивающий уровень достижения цели.
Achievable (достижимая) – цель должна быть соотнесена с уровнем достижения соответствующего показателя в предыдущих периодах и уровнем в прошлые годы, ожидаемой динамикой изменения и т.д.
Relevant (актуальная) – цель должна соотноситься со стратегией, интересами компании и исполнителей.
Time bound (ограниченная во времени) – цель должна быть определена на шкале времени по срокам ее достижения.
Exciting (вдохновляющая) – цель должна быть оценена и принята всеми участниками деятельности вместе с ответственностью за неё.
Recorded (записанная) – цель должна быть зафиксирована на материальном носителе.

и формулирования целей

1. Зависимость представления о цели и формулировки цели от стадии познания объекта (процесса) и от времени. Формулировка цели зависит от стадии познания системы, и по мере развития представления о ней цель может быть переформулирована.

2. Зависимость цели от внешних и внутренних факторов. При формулировании целей необходимо учитывать как внешние (внешние требования, потребности, мотивы), так и внутренние (потребности, мотивы самой системы и ее элементов, исполнителей цели) факторы.

4. Проявление в структуре целей закономерности целостности. Достижение цели вышестоящего уровня не может быть полностью обеспечено достижением подчиненных ей подцелей, хотя и зависит от них.

3. Закономерности формирования иерархических структур целей. Наиболее распространенным способом представления целей в системах организационного управления являются древовидные иерархические структуры («деревья целей»).

целей в виде дерева

волос, маникюр, педикюр, солярий и т.д. Качество услуг не вызывает нареканий со стороны постоянных и случайных клиентов. Бизнес достаточно стабилен, однако в последнее время прибыль стала заметно снижаться.
Это вызвало обоснованную тревогу топ–менеджеров, которые попытались сформулировать и реализовать ряд организационных мер. Однако не сумев в короткий срок изменить ситуацию, они были вынуждены пригласить экспертов-аналитиков.
«Мы понимаем, что надо каким-то образом увеличивать доходы и снижать расходы, но не можем договориться между собой, а требуется ещё и обосновать наши решения на предстоящем собрании акционеров».

Способы описания и структурирования целей

Практические аспекты системного анализа Цели и целеполагание

Построение дерева целей

2. Для каждого узла каждого уровня дерева целей (иерархии) формируются матрица парных сравнений целей на основе шкалы отношений, определяющей степень значимости целей (альтернатив).
3. Рассчитываются коэффициенты значимости частных целей относительно данного узла.
4. Определяются коэффициенты значимости всех частных целей относительно главной цели

Анализ целей. Метод анализа иерархий

Практические аспекты системного анализа Цели и целеполагание

анализа иерархий

Практические аспекты системного анализа Цели и целеполагание

анализа иерархий

Практические аспекты системного анализа Цели и целеполагание

– квадратная матрица размерности n × n с единичной диагональю

Если Цkm,i доминирует над Цkm,j , то vkm, i,j = p (степень значимости), а vkm, j,i = 1/p
Если Цkm,i и Цkm,j равно предпочтительны, то vkm, i,j = vkm, j,i = 1.

Пример
k = 2 – уровень дерева целей
m = 1 – узел дерева целей
n = 3 – количество целей

Анализ целей. Метод анализа иерархий

Практические аспекты системного анализа Цели и целеполагание

анализа иерархий

Практические аспекты системного анализа Цели и целеполагание

системного анализа Цели и целеполагание

аспекты системного анализа Цели и целеполагание

Эксперт 1

Эксперт 2

Эксперт 3

Calc
=AVERAGE(D8:F8)

MS Office Excel
=СТАНДОТКЛОН(D8:F8)

Open Office Calc
=STDEV(D8:F8)

MS Office Excel
=СТЬЮДРАСПОБР(0,1;2)

Open Office Calc
=TINV(0,1;2)

m – 1

m – число экспертов
n – число объектов

Анализ целей. Метод анализа иерархий

Практические аспекты системного анализа Цели и целеполагание

Основа: метод непосредственной оценки

µ – коэффициент вариации = 0,30

Цели и целеполагание

Показатель W11,1 недостоверен. У экспертов Э1 и Э3, которые поставили наименьшее и наибольшее значения данного показателя, необходимо опросить заново, предварительно объяснив возникшую ситуацию.

= Σ (ri – rср)2, i =1,2,…,n

Метод анализа иерархий. Оценка согласованности мнений экспертов (n=2)

Анализ целей. Метод анализа иерархий

Практические аспекты системного анализа Цели и целеполагание

MS Office Excel
=СУММ(D12:F12)

Open Office Calc
=SUM(D12:F12)

MS Office Excel
=СУММ(H11:H12)

Open Office Calc
=SUM(H11:H12)

MS Office Excel
=СРЗНАЧ(G11:G12)

Open Office Calc
=AVERAGE(G11:G12)

=(G12-G13)^2

Основа: ранжирование

анализа Цели и целеполагание

Коэффициент конкордации V = 0,111 < 0,5. Это говорит о том, что мнения экспертов несогласованы. Необходимо заново опросить эксперта Э3, ранги оценок которого в большей степени откланяются от средних.

системного анализа Цели и целеполагание

Оценка достоверности

Оценка согласованности

V = 1 > 0,5

системного анализа Цели и целеполагание

Оценка достоверности

Оценка согласованности

V = 1 > 0,5

системного анализа Цели и целеполагание

системного анализа Цели и целеполагание

системного анализа Цели и целеполагание

=(1+2+3)/3

Требуется
нормализация
рангов

№3. Учёт равных (связных) рангов

6
Т2 = 33 – 3 = 24
Т3 = 23 – 2 + 23 – 2 = 12
Т4 = 23 – 2 + 23 – 2 = 12
Т5 = 23 – 2 = 6

Н1 = 1 h11 = 2
Н2 = 1 h21 = 3
Н3 = 2 h31 = 2
h32 = 2
Н4 = 2 h41 = 2
h42 = 2
Н5 = 1 h51 = 2

T1 + T2 + T3 + T4 + T5 = 60

j = 1,2, … , m
m – число экспертов

Анализ целей. Метод анализа иерархий

Практические аспекты системного анализа Цели и целеполагание

V = 12 × 339,83 / [52 (63 – 6) – 5 × 60] = 0,824

системного анализа Цели и целеполагание

Оценка достоверности

Оценка согласованности

V = 0,667 > 0,5

–1) / 0,58 = 0,0017
ОС<0,1 => Эксперт логичен в суждениях

ОС = (λmax – n) / (n–1) / ИО(n)
В идеале ОС ≈ 0, фактически ОС<0,1

n
λmax = Σ bkm,i×wkm,i λmax ≈ n
i =1

Метод анализа иерархий. Коэффициенты значимости

Анализ целей. Метод анализа иерархий

Практические аспекты системного анализа Цели и целеполагание

В случае, когда n>2 необходимо оценить логичность суждений эксперта:

/ 0,58 = 0,2050

Анализ целей. Метод анализа иерархий

Практические аспекты системного анализа Цели и целеполагание

Проблема №4. Нелогичность суждений эксперта

Если ОС<0,1 => Эксперт логичен в суждениях
Если 0,1<ОС<0,2 => Логика суждений эксперта сомнительна
Если ОС>0,2 => Эксперт нелогичен в суждениях

Показатель ОС = 0,2050 > 0,2. Эксперт, проводивший данную оценку, нелогичен в своих суждениях. Лучше всего заменить данного эксперта на другого. Если это невозможно, то необходимо опросить его заново.

системного анализа Цели и целеполагание

Оценка достоверности

Office Calc
=CHIINV(0,05;1)

Метод анализа иерархий. Оценка согласованности мнений экспертов (n>2)

n – 2

Анализ целей. Метод анализа иерархий

Практические аспекты системного анализа Цели и целеполагание

T1 + T2 + T3 = 12

χ2 = 12 × 14 / [3×3×(3 + 1) – 12 / (3 – 1)] = 5,600

V = 12 × 14 / [32 (33 – 3) – 3 × 12] = 0,933

системного анализа Цели и целеполагание

= 1
W22,1 + W22,2 + W22,3 = 1

W*31,1 = W11,1 x W21,1 x W31,1
W*31,2 = W11,1 x W21,1 x W31,2
W*21,2 = W11,1 x W21,2
W*22,1 = W11,2 x W22,1
W*22,2 = W11,2 x W22,2
W*22,3 = W11,2 x W22,3

Метод анализа иерархий. Расчет коэффициентов значимости всех частных целей относительно главной цели. Методика PATTERN

Анализ целей. Метод анализа иерархий

Практические аспекты системного анализа Цели и целеполагание

аспекты системного анализа Цели и целеполагание

Office Calc
=MMULT(B10:B13;B7:B8)

Метод анализа иерархий. Расчет коэффициентов через матричное умножение

Анализ целей. Метод анализа иерархий

Практические аспекты системного анализа Цели и целеполагание

Подробнее об умножении матриц

системного анализа Цели и целеполагание

аспекты системного анализа Цели и целеполагание

Метод анализа иерархий

Практические аспекты системного анализа Цели и целеполагание