Кәсіби бейімделу, кәсіби имидж, коммуникативті төзімділік

Сентябрь 12, 2022

Главная
Медицина
Кәсіби бейімделу, кәсіби имидж, коммуникативті төзімділік

Содержание

2. ЖОСПАР: Кіріспе: Негізгі бөлім: 1) Кәсіби бейімделу 2) Кәсіби имидж 3) Коммуникативті төзімділік Қорытынды: Пайдаланған әдебиеттер.
3. КІРІСПЕ: Бейімделу оқыту жүйесі үшін маңызды элементі білім және өнеркәсіп арасындағы реттеуші байланыс болып табылады, әрекет
4. 1. НЕГІЗГІ БӨЛІМ: Бейімделуі -сапасы үшін қажетті алғышарт және өнімді жұмыс. Көріністің құқықтық тұрғыдан алғанда, жас
5. 1.1. Кәсіби бағдарлау - кәсіби ақпарат, кәсіби диагностика, кәсіби кеңес, кәсібі іріктеу, кәсіби бейімделу арқылы жүзеге
6. «Кәсіби бейімделу» — бұл жұмысқа жаңа түскен адамның өз ортасына біртіндеп төселіп, бейімделуі.
7. 2. Имидж - тұлғаның өзін - өзі әрекеттеуімен ерекшеленеді. Имидж адамды танымдылық пен бағалық қатынастар ретінде
8. Имидждің түрлері: - Габитарлық (латын тілінен аударғанда habitus – сыртқы пішін, көрініс) имидж. - Іскер имидж
9. Сыртқы аспект көптеген элементтерден құралады, аяқ киіммен бастап бас киімге дейін. Ол, адамның бет - әлпеті,
10. Іскер имидж - адамның өз қолымен жасаған заттары мен дүниелері арқылы тұжырымдама жасауға болады. Вербальды имидж
11. Көп қырлы күрделі имидж - позитивті және теріс бағыттарымен мазмұндалады Мекемелелер мен ұйымның имиджі –ұжымдағы әрбір
12. 3. Медицина қызметкерінің коммуникативті білгерлігі-кәсіби маңызды қасиет. Мамандығына байланысты медициналық қызметкер үнемі және тығыз, қарқынды қарым-қатынас
13. Медициналық қызметкердің алдында тұрған мәселелердің нәтижелі шешілуі, ауру адаммен сенімділігін және түсіністік жағдайға жетуі, оның қарым-қатынас
14. Коммуникативтік құзырет-бірлесіп жұмыс істеуді бағалау, адамдар арасындағы сенімділік, бірін бірі түсіну, тыңдау, сыйлау, этикет сақтау, дәстүрді
15. ҚОРЫТЫНДЫ: Қорытындылай келе медициналық қызметкерінің тиімді ара қатынасы дегеніміз - ол ауру адамды дұрыс түсінуі және
17. Скачать презентацию

Слайд 2

ЖОСПАР:
Кіріспе:
Негізгі бөлім:
1) Кәсіби бейімделу
2) Кәсіби имидж
3) Коммуникативті төзімділік
Қорытынды:
Пайдаланған әдебиеттер.

Слайд 3

КІРІСПЕ:

Бейімделу оқыту жүйесі үшін маңызды элементі білім және өнеркәсіп

арасындағы реттеуші байланыс болып табылады, әрекет етеді. Олар кадрларды тарту ұйым қызметкерлерімен проблемалардың бірі бейімдеуді басқару болып табылад.

Слайд 4

1. НЕГІЗГІ БӨЛІМ:
Бейімделуі -сапасы үшін қажетті алғышарт және өнімді жұмыс. Көріністің

құқықтық тұрғыдан алғанда, жас мамандарды бейімдеу, жұмысқа сипаттамасы сәйкес міндеттерін қарқынды дамуына әкеледі.

Слайд 5

1.1. Кәсіби бағдарлау - кәсіби ақпарат, кәсіби диагностика, кәсіби кеңес, кәсібі іріктеу, кәсіби бейімделу арқылы жүзеге

асырылатын және жеке тұлға мен еңбек нарығының қажеттіліктер.

Слайд 6

«Кәсіби бейімделу» — бұл жұмысқа жаңа түскен адамның өз ортасына біртіндеп

төселіп, бейімделуі.

Слайд 7

2. Имидж - тұлғаның өзін - өзі әрекеттеуімен ерекшеленеді. Имидж адамды

танымдылық пен бағалық қатынастар ретінде қызметтеледі.

Слайд 8

Имидждің түрлері:
- Габитарлық (латын тілінен аударғанда habitus – сыртқы пішін, көрініс)

имидж.
- Іскер имидж
- Вербальды имидж
- Вербальды емес іс - әрекеті имиджі

Слайд 9

Сыртқы аспект көптеген элементтерден құралады, аяқ киіммен бастап бас киімге дейін.

Ол, адамның бет - әлпеті, киімі, жүріс - тұрысы, мінез – құлқы, дауысы.

Слайд 10

Іскер имидж - адамның өз қолымен жасаған заттары мен дүниелері арқылы тұжырымдама

жасауға болады.

Вербальды имидж (ауызша) - қарым-қатынастылыққа қалыптасатын ой - пікір (ауызша немесе жазбаша)

Вербальды емес іс - әрекеті имиджі - ымдау, мимикалап көрсету технологиясы, дененің кеңістіктегі орынын есепке ала отырып зерттеу негізінде құрылады.

Слайд 11

Көп қырлы күрделі имидж - позитивті және теріс бағыттарымен мазмұндалады
Мекемелелер мен ұйымның

имиджі –ұжымдағы әрбір маманның және ұжымның қандай бағытта ұмтылысын сипаттап көрсетеді.

Корпоративті имидж (ұйым имиджі) деп - біз – субьекті – субьекті мен өзара байланысты процестердің арқасында пайда болған ұйымдардың, қауымдастықтардың символдық образын айтамыз.

Слайд 12

3. Медицина қызметкерінің коммуникативті білгерлігі-кәсіби маңызды қасиет. Мамандығына байланысты медициналық қызметкер үнемі және

тығыз, қарқынды қарым-қатынас жасауға мәжбүр болады:

Слайд 13

Медициналық қызметкердің алдында тұрған мәселелердің нәтижелі шешілуі, ауру адаммен сенімділігін және

түсіністік жағдайға жетуі, оның қарым-қатынас икеміне, яғни коммуникативті білгерлігіне байланысты.

Слайд 14

Коммуникативтік құзырет-бірлесіп жұмыс істеуді бағалау, адамдар арасындағы сенімділік, бірін бірі

түсіну, тыңдау, сыйлау, этикет сақтау, дәстүрді білу, дау жан-жалды шеше алу, бұзылған қатынастарды түзету, өз қателігін түсіне білу, топпен жұмыс жасай алу

Слайд 15

ҚОРЫТЫНДЫ:
Қорытындылай келе медициналық қызметкерінің тиімді ара қатынасы дегеніміз - ол

ауру адамды дұрыс түсінуі және науқастың ойы мен көңіл-күйіне, сөзіне сәйкес әрекеттесуі. Медициналық қызметкердің ең негізгі қасиеттерінің бірі болып науқастарға нақтылы әсер ете алуы саналады.

Кәсіби бейімделу, кәсіби имидж, коммуникативті төзімділік

Содержание

ЖОСПАР:Кіріспе:Негізгі бөлім:1) Кәсіби бейімделу2) Кәсіби имидж 3) Коммуникативті төзімділік Қорытынды: Пайдаланған әдебиеттер.

КІРІСПЕ: Бейімделу оқыту жүйесі үшін маңызды элементі білім және өнеркәсіп

1. НЕГІЗГІ БӨЛІМ:Бейімделуі -сапасы үшін қажетті алғышарт және өнімді жұмыс. Көріністің