Содержание
- 2. Определение понятия «профессиональная карьера» Карьера – это динамическое явление, постоянно развивающийся и изменяющийся процесс. Карьера –
- 3. Определение понятия «профессиональная карьера» Карьера в широком смысле - это профессиональное развитие человека, в процессе которого
- 5. Критерии успешности карьеры: субъективный - удовлетворенность жизненной ситуацией, образ профессиональной жизни и собственная роль в ней;
- 6. Факторы успешности карьеры: способности и интересы человека, мотивация, принятие решения о смене ролей и статуса, особенности
- 7. Типологизации карьеры Карьера внутриорганизационная означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии
- 8. Типологизации карьеры (продолжение) Карьера специализированная –все стадии конкретный работник проходит последовательно как в одной, так и
- 9. Типологизации карьеры (продолжение) Вертикальная – подъем на более высокую ступень структурной иерархии, которое сопровождается более высоким
- 10. Типологизации карьеры (продолжение) Центростремительная – движение к ядру, руководству организации Скрытая – доступна ограниченному кругу работников,
- 11. Срок (возраст) начала карьеры ранняя поздняя Длительность короткая длинная
- 12. Виды профессиональной карьеры (продолжение)
- 13. Виды профессиональной карьеры (продолжение) «Цена» с оптимальными затратами с не оптимально высокими затратами с низкими затратами
- 14. Виды профессиональной карьеры (продолжение) Скорость продвижения постепенная стремительная Преимущественная направленность ориентированная на достижения ориентированная на личностное
- 15. Виды профессиональной карьеры (продолжение) Характер динамики профессиональных результатов «прогрессирующая» «зигзагообразная» Способ достижения цели авантюрная карьера честная
- 16. Виды профессиональной карьеры (продолжение) Скорость продвижения постепенная стремительная Преимущественная направленность ориентированная на достижения ориентированная на личностное
- 17. Виды профессиональной карьеры Содержание происходящих изменений властная (рост влияния) квалификационная статусная монетарная (карьера дохода)
- 18. Виды профессиональной карьеры Принадлежность к определенной сфере профессиональной деятельности карьера менеджера карьера врача Количество ситуационных кризисов
- 19. Виды профессиональной карьеры Направление движения работника в структуре организации: Вертикальная горизонтальная центростремительная скрытая ступенчатая
- 20. Выбор карьеры Любая карьера делается ради чего-то, и, таким образом, имеет свои движущие мотивы, которые с
- 21. Выбор карьеры Функциональная компетентность. Человек стремится быть лучшим специалистом в своем деле и уметь решать самые
- 22. Выбор карьеры Управленческая компетентность. Человеком руководит стремление к власти, лидерству, успеху, который ассоциируется с высокой должностью,
- 23. Выбор карьеры Потребность в первенстве. Человек стремится к карьере ради того, чтобы быть всегда и везде
- 24. Выбор карьеры Материальное благосостояние. Людьми руководит желание получить должность, связанную с высокой заработанной платой или иными
- 25. Основные этапы профессиональной карьеры
- 26. Основные этапы профессиональной карьеры 4. пора ответственности (О) = В + 5 (36) 5. пора авторитета
- 27. Основные этапы профессиональной карьеры 7䀮耀пора наград (Н) = Д + 9 (55) 8. поса в萰жносѢи (ВВ)
- 29. Карьерное плато Карьерное плато – определенный период в развитии карьеры, который наступает вследствие достижения сотрудником высокой
- 30. Карьерное плато D.C.Feldman и D.A.Weitz выделили 6 типов карьерного плато, которые взаимосвязаны с карьерными ориентациями: несоответствие
- 31. Карьерное плато (продолжение) таким карьерным ориентациям как профессиональная компетентность соответствует карьерное плато «несоответствие навыков и способностей»,
- 32. «Стеклянный потолок» Эта форма дискриминации описывается как «барьер настолько незаметный, что он прозрачен, но в то
- 33. Причины и проявление «стеклянного потолка»: Мужчины смотрят на женщину как на «выскочку» и воспринимают ее появление
- 34. Меры по преодолению «стеклянного потолка» Для продвижения по службе стоит осознать, что вы должны быть лучше,
- 35. Научные подходы в исследовании профессиональной карьеры В зарубежной психологии распространенным является психодинамический подход к проблеме профессионализации,
- 36. Научные подходы в исследовании профессиональной карьеры Типологический подход: Профессиональная карьера рассматривается как поиск и обретение человеком
- 37. Научные подходы в исследовании профессиональной карьеры Дж. Голланд предложил следующую классификацию типов личности: Реалистический («машинист»). Человек
- 38. Научные подходы в исследовании профессиональной карьеры 3. Артистический («декоратор»). Человек экспрессивен, с богатым воображением, тонким чувством
- 39. Научные подходы в исследовании профессиональной карьеры 6. Конвенциальный («бухгалтер»). Человек отдает предпочтение работе, связанной с вычислениями,
- 40. Научные подходы в исследовании профессиональной карьеры Другой типологией, которая может быть использована в целях выбора карьеры,
- 41. Научные подходы в исследовании профессиональной карьеры Тип Ч — “человек — человек”, если главный, ведущий предмет
- 42. Формула профессии На основе типологии Е.А. Климова вывести формулу своей профессии по четырём параметрам: предмет труда
- 43. БАЗОВАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ ПРОФЕССИЙ
- 44. Принципы построения карьеры Для того, чтобы построить карьеру необходимо ответить себе на три важных вопроса: Зачем
- 45. Планирование карьеры В основе типологии лежат три характеристики: Самооценка Уровень притязаний Локус контроля.
- 46. Шесть типов подхода к построению карьеры Альпинист (высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля). 2.
- 47. Шесть типов подхода к построению карьеры 4. Муравей (низкая самооценка, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля).
- 48. Модель служебной карьеры «Трамплин»
- 49. Модель служебной карьеры «Лестница»
- 50. Модель служебной карьеры «Змея»
- 51. Модель служебной карьеры «Перепутье»
- 52. Профессиональный кризис Профессионализм — особое свойство людей систематически, эффективно и надежно выполнять сложную деятельность в самых
- 53. Признаки профессионального кризиса Признаки профессионального кризиса можно разделить на две группы: а) личностные: повышенная усталость бессонница
- 54. Признаки профессионального кризиса б) поведенческие человек перестаёт получать удовольствие от выполняемой работы работа становится всё тяжелее,
- 55. Признаки профессионального кризиса чувство невостребованности легко возникающее чувство гнева потеря перспектив профессионального роста невозможность самореализации в
- 56. Виды профессиональных кризисов Профессиональный кризис возникает, когда человек разочарован в выбранной им профессии или перестаёт видеть
- 57. Виды профессиональных кризисов Существует 4 вида профессиональных кризисов: 1. Кризис профессиональных ожиданий (начало самостоятельной работы). Трудности
- 58. Виды профессиональных кризисов 3. Кризис карьеры (30-33 года). Неудовлетворенность профессиональным положением, ощущение прекращения собственного развития, переосмысление
- 59. Технологии карьерного менеджмента Технология карьерного менеджмента – это планирование карьеры и реализации карьерного потенциала сотрудника. Технология
- 60. Основы диагностики карьерных компетенций Карьерная компетентность – способность четко осознавать собственный карьерный потенциал и в соответствии
- 61. Карьерный SWOT - анализ Карьерный SWOT - анализ – определение сильных и слабых сторон относительно развития
- 62. Планирование карьеры персонала Главная задача планирования и реализации заключается в обеспечении взаимодействия профессиональной и внутриорганизационной карьер.
- 63. устранение «карьерных тупиков», в которых практически не указывается возможностей для развития сотрудника; повышение качества процесса планирования
- 64. Программа развития карьеры Должна обеспечивать: повышение уровня заинтересованности работников, выявление лиц с высоким потенциалом продвижения.
- 65. Программа развития карьеры Она отражает следующее: Способы выявления сотрудников с высоким потенциала роста и продвижения, который
- 66. Программа развития карьеры Пути создания благоприятных условий для развития (обучение, подбор должностей и разовые задания с
- 67. Программа развития карьеры Основой планирования карьеры часто становится карьерограмма. Этот документ, составляемый на 5-10 лет, содержит,
- 68. Объективные обстоятельства продвижения по службе Продвижение по службе определяется двумя группами обстоятельств: объективными , субъективными К
- 69. Субъективные обстоятельства продвижения по службе Субъективными обстоятельствами являются: образование; квалификация; внутренняя мотивация; настойчивость; умение подать себя,
- 70. Работа с кадровым резервом Динамику карьеры руководителя в принципе определяют два основных параметра: потенциал продвижения и
- 71. Работа с кадровым резервом Твердые середняки – хорошо работают, но и шансы невелики (либо из-за личных
- 72. Самоменеджмент Процесс карьерного самоменеджмента охватывает шесть фаз: Постановка цели - анализ и формирование личных целей; Планирование
- 73. Самоменеджмент Предметом самоменеджмента является феномен самоорганизации человеческого фактора на основе попарных отношений клиентов между собой, и
- 74. Назначение самоменеджмента 1. Составление и оптимизация горизонтальных структур попарных ресурсонесущих отношений равноправных клиентов. 2. Составление и
- 75. Правила самоменеджмента Постановка четких целей, т.е. нужно заранее наиболее конкретно представить, к чему надо стремиться. Правильно
- 76. Правила самоменеджмента 4. Реализация и организация, т.е. необходимо организовать распорядок своего рабочего дня и придерживаться его.
- 77. Четыре волшебных вопроса К какому результату вы стремитесь? Каков будет ваш наилучший результат? Как вы узнаете,
- 78. Отделение препятствий от проблем и вызовов Препятствия – это жизненные события, которые возникают вне нашего контроля
- 79. Жертва или творец Жертва Поведение жертвы ориентировано на проблемы: Поиск причин проблемы Поиск виноватых, обвинения в
- 80. Быть в потоке…
- 82. Скачать презентацию