Внутриличностный конфликт

- 2008.
Анцупов А.Я., Баклановский С.В. Конфликтология в схемах и комментариях. - СПб. - 2005.
Гришина Н.В. Психология конфликта. - СПб. – 2005.
Хорни К. Ваши внутренние конфликты. - СПб.: Лань. – 2003.

конфликт - острое негативное переживание, вызванное борьбой структур внутреннего мира Л., отражающее противоречивые связи со средой и задерживающее принятие решений.
Ситуация конфликта как двухпартийная система демократии. В каждом из нас: одна часть у власти, другая в оппозиции. Но оппозиция может предполагать не только контроль и критику, но и борьбу, т.е. конфликт.

положением личности в группе;
3) внешние причины, обусловленные положением личности в обществе.

и потребностей;
противоречие социальных ролей;
противоречие социальных ценностей и норм.
Внешние причины ВК обусловлены: положением личности в группе, 2) положением личности в организации, 3) положением личности в обществе.

пути удовлетворения потребностей;
2) отсутствие объекта, необходимого для удовлетворения потребности;
3) биологические ограничения;
4) социальные условия.

и недостаточными правами
2) между жесткими требованиями и плохими условиями труда
3) между 2 взаимоисключающими требованиями или заданиями
4) между жестко поставленной задачей и плохо прописанными механизмами и средствами ее выполнения;
5) между требованиями, нормами и традициями в организации, с одной стороны, и личными ценностями или потребностями, с другой
6) между стремлением к карьере и возможностями реализации;
7) несовместимыми ролями личности

процесс переоценки ценностей в нашей стране
- реформирование и ликвидация министерств и ведомств
- особая среда деятельности в России (для бизнесменов и т.д.)
- суицидальность

варианты течения конфликтов:
Альтернативы в равной мере привлекательные, но взаимоисключающие друг друга (Буриданова ослица). Ключевым являются факторы значимости и единовременности.
Альтернативы в равной мере непривлекательные (выбор из двух зол, где нет меньшего).
Одна и та же цель в равной мере, но в разных аспектах является и привлекательной, и непривлекательной одновременно.

представлений, убеждений, ценностей и испытывает дискомфорт при рассогласовании их.
Теория когнитивного диссонанса Л.Фестингера: человек, имея этот внутренний дисбаланс (наличие двух знаний, противоречащих друг другу), стремится уйти от него, восстановить свою целостность.

ее участников, т.к.существует синергический эффект взаимодействия. Разные члены группы выполняют разные роли. Согласие за счет того, что каждому члену группы известны ожидания группы по поводу его поведения в роли. Каждая роль имеет свое содержание: шаблоны действий, знаний, умений; реакций на поступки других. Противоречия между РОЛЯМИ Л. ведет к конфликтам.

на его разрешение.
деструктивные - усугубление раздвоения личности, перерастание в жизненные кризисы, развитие невротических реакций.
Общее значение конфликтов: может измениться структура личности, ее отношения, т.е. - это острая форма развития личности.

Проявляется повышенная уязвимость к одним стрессогенным факторам при его устойчивости к другим. Слабое звено в характере человека обнаруживается в трудных ситуациях, которые с необходимостью требуют активного функционирования именно этого звена. Все другие трудности, не затрагивающие уязвимых точек характера, могут переноситься без напряжения и срывов.
Акцентуация характера при выраженных конфликтогенных обстоятельствах может привести к нарушениям поведения.

принципов, очень обязательные, не позволяют себе отдохнуть до тех пор, пока работа не выполнена и не выполнена правильно.
2. Самоуверенный тип «Качество звезды». Самоуверенные личности - наиболее выделяющиеся среди других. Они - лидеры, центры внимания в обществе и семье.
3. Драматический тип «Жизнь - вечеринка». Живут в эмоциональном мире. Драматические люди желают, чтобы их видели и замечали, поэтому часто становятся центром внимания, они «вырастают», когда все глаза направлены на них.
4. Бдительный тип «Оставшиеся в живых». Такие личности обычно берут на себя роль социальных критиков, стражей порядка или активных участников общественных кампаний, готовы к тому, чтобы разоблачить любые злоупотребления властью.
3. Преданный тип «Хороший супруг». Преданная забота у этого типа становится целью жизни.
6. Чувствительный тип «Домашние люди». Для этого типа индивидуальности обычны дружественные отношения, комфорт, довольство, воодушевление. Воображение Чувствительного типа исследовательский дух не знают границ, эти люди обретают свободу своими мыслями, чувствами и фантазиями.
7. Праздный тип «Грезы». Личная свобода - никто не может отобрать это право. Эти люди будут выполнять свои обязанности, но если у них есть на это свободное время.
8. Авантюрный тип «Претендент». Везде, где есть место ветру, найдется место и авантюристам. Никакой риск не может остановить их, так как для многих людей с этим типом личности он желателен, они в нем нуждаются.
9. Идеосинкретический тип «Оригинальные мечтатели». Мечтатели, визионеры, мистификаторы. Живут совсем в ином ритме, чем остальные. Больше оригиналы и часто отличаются своей эксцентричностью, а иногда гениальностью.
10. Тип отшельник «Одиночка». Люди-отшельники не нуждаются ни в ком, кроме самих себя.
11. Деятельный тип «Огонь и лед». Они не могут сидеть на месте и не дают этого другим.
12. Альтруистический тип «Самопожертвование». Они считают, что их потребности могут подождать, пока не удовлетворены потребности других.
13. Серьезный тип «Реалист». В нашей культуре положительными считаются те люди, которые более радостно смотрят на вещи, стремятся к лучшему. Сила этого типа заключается в том, что он может помочь каждому выжить в тяжелые времена.
14. Агрессивный тип «Вожак». Агрессивные изо всех сил стремятся к рулю. Они рождены, чтобы принять командование.