Академия развития Икигай. Отбор лучших кандидатов

Июль 26, 2022

Главная
Менеджмент
Академия развития Икигай. Отбор лучших кандидатов

Содержание

2. Сегодня разберем: Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru 02 НАМ ЕСТЬ О ЧЁМ ПОГОВОРИТЬ! Как подготовиться к собеседования.
3. Индекс вежливости, все что надо знать 03 Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru Что это и кто его
4. Почему индекс вежливости важен работодателю? 04 1. Индекс позволяет контролировать процессы внутри компании и не упускать
5. Собеседование по телефону. Для чего? 05 1. Предварительно познакомиться с кандидатом, собрать недостающие данные о нем.
6. Подготовка к собеседованию: 06 Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru Подготовьтесь к разговору. Поздоровайтесь и представьтесь. Обращайтесь к
7. Подготовка и проведение собеседования. 07 Собеседование это двусторонние переговоры. Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru
8. Цели собеседования: Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru 08 Определить соответствие кандидата должностным требованиям. Определить способности кандидата. Определить
9. Подготовка к собеседованию: 09 Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru 1. Подготовьте обстановку для собеседования: Разместите на видном
10. Структура собеседования: Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru 10 Приветствие и начальный этап собеседования. Основная часть, посвященная получению
11. WELCOME - Добро пожаловать : Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru 11 1. Поприветствуйте кандидата Представьтесь и назовите
12. WELCOME - Добро пожаловать : Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru 12 2. Объясните цель собеседования Объясните цель
13. Собеседование групповое/индивид. Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru 13 НАМ ЕСТЬ О ЧЁМ ПОГОВОРИТЬ!
14. Готовим документы и рабочее место заранее. Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru 14 План адаптации Материалы по темам
15. По итогу 2 модуля вы получите: Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru 15 Job offer Анкета кандидата Анкета
17. Скачать презентацию

Слайд 2

Сегодня разберем:
Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru
02
НАМ ЕСТЬ О ЧЁМ ПОГОВОРИТЬ!
Как подготовиться

к собеседования. Этапы. Будет чек-лист.
Какой формат собеседования выбрать: индивидуальный или групповой.
Подготовка к найму персонала. Документы от приема сотрудника до адаптации.

Как работать с откликами, чтобы не испортить репутацию компании.
Зачем собеседование по телефону.
Интервью по телефону (этапы, чек-лист)

Слайд 3

Индекс вежливости, все что надо знать
03
Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru
Что это и

кто его видит?
Это сводный показатель, включающий в себя скорость ответов и процент просмотренных откликов на вакансии.
В личном кабинете вы видите «Индекс вежливости»:
собственные результаты и по компании в целом.
Соискателям при отклике на вакансию видны сводные показатели по компании:
процент разбираемых откликов;
средняя скорость ответа на отклик.
.

Слайд 4

Почему индекс вежливости важен работодателю?
04
1. Индекс позволяет контролировать процессы внутри компании

и не упускать лучших кандидатов. 2. Индекс помогает получить доверие соискателей. 3. Вы будете получать более релевантные отклики в будущем 4. HR- бренд компании

Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru

Слайд 5

Собеседование по телефону. Для чего?
05
1. Предварительно познакомиться с кандидатом, собрать недостающие

данные о нем. 2. Оценить адекватность, коммуникабельность, способность излагать информацию. 3. Предоставить информацию по организационным моментам (дата, время и место встречи)

Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru

Слайд 6

Подготовка к собеседованию:
06
Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru
Подготовьтесь к разговору.
Поздоровайтесь и представьтесь.
Обращайтесь

к кандидату по имени (имени и отчеству).
Узнайте, удобно ли кандидату с Вами разговаривать.
Скажите комплимент.
Уточните готов ли кандидат рассматривать предложение о работе.
Сообщите о вакансии.
Спросите разрешения, прежде чем задавать вопросы.
Ответьте на вопросы кандидата, но при этом не обсуждайте все нюансы, связанные с вакансией.
Пригласите кандидата на собеседование.
Оставьте кандидату контактную информацию: еще раз повторите ваши фамилию и имя, телефоны, адрес Вашего офиса, точное время собеседования.
Поблагодарите за то, что Вам уделили время. Попрощайтесь.

Слайд 7

Подготовка и проведение собеседования.
07
Собеседование это двусторонние переговоры.
Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru

Слайд 8

Цели собеседования:
Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru
08
Определить соответствие кандидата должностным требованиям.
Определить способности кандидата.
Определить

соответствие личных качеств кандидата вакансии и корпоративной культуре предприятия.
Выявить степень мотивации кандидата.
Проанализировать совместимость кандидата и его будущих коллег, подчиненных и руководителей.

Слайд 9

Подготовка к собеседованию:
09
Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru
1. Подготовьте обстановку для собеседования:
Разместите

на видном месте элементы корпоративной культуры вашего предприятия
Кандидаты в ожидании собеседования должны находиться в спокойном и комфортном месте
Наведите порядок на рабочем столе
Подготовьте место для собеседования
Отключите телефон
2. Подготовьте необходимые материалы и документы:
Подготовьте резюме или анкету кандидата.
Оценочный бланк
Список вопросов
Тесты, задания

Слайд 10

Структура собеседования:
Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru
10
Приветствие и начальный этап собеседования.
Основная часть, посвященная

получению сведений о кандидате для того, чтобы оценить, насколько он соответствует предъявленным требованиям.
Предоставление кандидату информации о предприятии и вакантной должности.
Ответы на вопросы кандидата.
Завершение собеседования и обсуждение дальнейших шагов.

Слайд 11

WELCOME - Добро пожаловать :
Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru
11
1. Поприветствуйте кандидата
Представьтесь и назовите

свою должность. Для того чтобы задать беседе дружественный тон.
поблагодарите кандидата за то, что он проявил интерес к данной позиции и вашему предприятию;
скажите ему, что вам очень интересно познакомиться с ним;
задайте вопрос, например: "Легко ли Вы нашли наш офис?" или "Хорошая погода для собеседования - совсем не хочется выходить на улицу, не правда ли?"

Слайд 12

WELCOME - Добро пожаловать :
Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru
12
2. Объясните цель собеседования
Объясните цель

собеседования, упомянув о том, что эта беседа:
позволит вам познакомиться друг с другом;
поможет вам узнать больше о кандидате и его опыте работы;
даст кандидату представление о вакантной позиции и предприятии.
3. Представьте план собеседования
Предупредите, что Вы будете делать записи.
4. Проинформируйте кандидата об отведённом времени на собеседование.

Слайд 13

Собеседование групповое/индивид.
Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru
13
НАМ ЕСТЬ О ЧЁМ ПОГОВОРИТЬ!

Слайд 14

Готовим документы и рабочее место заранее.
Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru
14
План адаптации
Материалы по

темам изучения
Должностная инструкция
Заявление о приеме (образец)
Положение о конфиденциальности и ком.тайне.(можно в труд.договор)
Трудовой договор
Согласие на обработку персональных данных

Слайд 15

По итогу 2 модуля вы получите:
Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru
15
Job

offer
Анкета кандидата
Анкета соискателя
Опросник для кандидатов
Письмо извещение об отказе
Сопроводительное письмо к пробному заданию
Чек-лист для подготовки к собеседованию и структура
Чек-лист для подготовки к звонку
Конспект и презентацию 2го модуля

Академия развития Икигай. Отбор лучших кандидатов

Содержание

Сегодня разберем:Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru02НАМ ЕСТЬ О ЧЁМ ПОГОВОРИТЬ! Как подготовиться

Индекс вежливости, все что надо знать03Академия развития «Икигай» ikigai-world.ruЧто это и

Почему индекс вежливости важен работодателю?041. Индекс позволяет контролировать процессы внутри компании

Собеседование по телефону. Для чего?051. Предварительно познакомиться с кандидатом, собрать недостающие

Подготовка к собеседованию:06Академия развития «Икигай» ikigai-world.ruПодготовьтесь к разговору.Поздоровайтесь и представьтесь. Обращайтесь

Подготовка и проведение собеседования. 07Собеседование это двусторонние переговоры. Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru

Цели собеседования:Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru08Определить соответствие кандидата должностным требованиям.Определить способности кандидата.Определить

Подготовка к собеседованию: 09Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru1. Подготовьте обстановку для собеседования:Разместите

Структура собеседования:Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru10Приветствие и начальный этап собеседования.Основная часть, посвященная

WELCOME - Добро пожаловать :Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru111. Поприветствуйте кандидатаПредставьтесь и назовите

WELCOME - Добро пожаловать :Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru122. Объясните цель собеседованияОбъясните цель

Собеседование групповое/индивид.Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru13НАМ ЕСТЬ О ЧЁМ ПОГОВОРИТЬ!

Готовим документы и рабочее место заранее.Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru14План адаптацииМатериалы по

По итогу 2 модуля вы получите: Академия развития «Икигай» ikigai-world.ru 15Job

Похожие презентации