Формирование лояльности персонала в организации

Июль 29, 2022

Главная
Менеджмент
Формирование лояльности персонала в организации

Содержание

2. ЛОЯЛЬНОСТЬ СОТРУДНИКОВ — ЭТО ПРЕЖДЕ ВСЕГО СОБЛЮДЕНИЕ УСТАВА ОРГАНИЗАЦИИ, КОРПОРАТИВНЫХ ПРАВИЛ И НОРМ ПОВЕДЕНИЯ. Чтобы обеспечить
3. ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ СОСТОИТ ИЗ ТРЕХ ФАКТОРОВ:
4. ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ЛОЯЛЬНОСТИ:
5. УРОВНИ ЛОЯЛЬНОСТИ ПО К. ХАРСКОМУ:
6. ИНДЕКС ENPS Индекс ENPS (employee net promoter score) – относительно новый способ оценки успешности компании. Это
7. 2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЛОЯЛЬНОСТИ:
8. ИНСТРУМЕНТАМИ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ЯВЛЯЮТСЯ:
9. ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА К КОМПАНИИ:
10. Разрабатываемая hr-специалистами программа лояльности персонала должна создаваться с учетом всех процессов управления человеческими ресурсами:
11. На уровне руководства подчиненными каждый руководитель влияет на формирование лояльности персонала прямым образом, в связи с
13. Скачать презентацию

Слайд 2

ЛОЯЛЬНОСТЬ СОТРУДНИКОВ — ЭТО ПРЕЖДЕ ВСЕГО СОБЛЮДЕНИЕ УСТАВА ОРГАНИЗАЦИИ, КОРПОРАТИВНЫХ ПРАВИЛ

И НОРМ ПОВЕДЕНИЯ. Чтобы обеспечить оптимальное функционирование компании, разрабатывают устав, положениям которого следуют все сотрудники. Состав и содержание правил в каждой организации свой, однако практика показывает, что есть ряд положений, которые одинаковы для всех компаний. За отклонения от установленных корпоративных норм, к сотруднику можно применять дисциплинарные взыскания: выговор, предупреждение.

Слайд 3

ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ СОСТОИТ ИЗ ТРЕХ ФАКТОРОВ:

Слайд 4

ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ЛОЯЛЬНОСТИ:

Слайд 5

УРОВНИ ЛОЯЛЬНОСТИ ПО К. ХАРСКОМУ:

Слайд 6

ИНДЕКС ENPS
Индекс ENPS (employee net promoter score) – относительно новый способ

оценки успешности компании. Это и есть тот самый показатель чистой лояльности сотрудников, позволяющий «взвесить» их удовлетворенность и понять, доволен ли персонал, готов ли продолжать сотрудничество и развиваться вместе с работодателем.

Слайд 7