Гендерный менеджмент

Июль 27, 2022

Главная
Менеджмент
Гендерный менеджмент

Содержание

2. Различия подходов в образовании
3. Количество юношей и девушек на различных факультетах, %
4. Положение женщин на рынке труда России. ♦ более низкая по сравнению с мужчинами квалификация; ♦ более
5. Количество руководителей с высшим и средним специальным образованием
7. Положение женщин на рынке труда США.
8. Образование в США
9. Гендерные различия в менеджменте
10. Внешние факторы, препятствующие вхождению женщин в бизнес-слой
11. Внутренние факторы, препятствующие вхождению женщин в бизнес-слой
12. Внутренние факторы, препятствующие вхождению женщин в бизнес-слой
13. Стратегии поддержки женщин в бизнес-слое Ученые Женского института научно-исследовательского и образовательного профиля при ЮНЕСКО считают, что
14. Инфраструктура рынка Организация биржевой торговли Кредитно-финансовая система(банки, небанковские финансовые институты) Налоговая система государства Система государственных финансов.
15. Модели
19. Скачать презентацию

Слайд 2

Различия подходов в образовании

Слайд 3

Количество юношей и девушек на различных факультетах, %

Слайд 4

Положение женщин на рынке труда России.
♦ более низкая по сравнению с

мужчинами квалификация;
♦ более низкая по сравнению с мужчинами оплата труда;
♦ ограниченный набор профессий;
♦ специфически отраслевое распределение;
♦ горизонтальная профессиональная мобильность, т. е. без повышения в должности и квалификация;
♦ тяжелые и вредные условия труда;
♦ более высокий уровень безработицы среди женщин (по разным данным — от 61 до 75%)';
♦ отчуждение женщин от участия в высших политических и управленческих структурах;
♦ воспроизводство традиционного общественного сознания и массовой психологии, настроенных против профессионально и социально активной роли женщин.

Слайд 5

Количество руководителей с высшим и средним специальным образованием

Слайд 6

Слайд 7

Положение женщин на рынке труда США.

Слайд 8

Образование в США

Слайд 9

Гендерные различия в менеджменте

Слайд 10

Внешние факторы, препятствующие вхождению женщин в бизнес-слой

Слайд 11

Внутренние факторы, препятствующие вхождению женщин в бизнес-слой

Слайд 12

Внутренние факторы, препятствующие вхождению женщин в бизнес-слой

Слайд 13

Стратегии поддержки женщин в бизнес-слое
Ученые Женского института научно-исследовательского и образовательного профиля

при ЮНЕСКО считают, что женщины лучше всего могут реализовать себя в качестве менеджеров рекламного, страхового, семейного бизнеса, связанного с инфраструктурой рынка.

Слайд 14