Когда нужен пинок. Содержательные теории мотивации

Август 1, 2022

Главная
Менеджмент
Когда нужен пинок. Содержательные теории мотивации

Содержание

2. Содержательные теории мотивации Содержательные теории мотивации изучают, какие потребности мотивируют человека к той или иной деятельности,
3. Основные содержательные теории мотивации - теория иерархии потребностей Маслоу; - теория Альдерфера; - теория приобретенных потребностей
4. Теория «достижения — власть» Д. Мак-Клелланда
5. Теория «достижения — власть» Д. Мак-Клелланда Избегание неприятностей
6. Типы менеджеров по Мак-Клелланду 1. Институциональные менеджеры, обладающие высоким уровнем самоконтроля. Для них характерна большая потребность
7. Двухфакторная модель Ф. Герцберга
8. Двухфакторная модель Ф. Герцберга
9. Факторы Гигиенические факторы: - технический контроль - отношения в коллективе - заработная плата - социальный статус
10. Теория ERG К. Альдерфера
11. Теория ERG К. Альдерфера
12. Теория ERG утверждает: - чем меньше удовлетворена потребность во взаимоотношениях, тем выше потребность к существованию; -
14. Скачать презентацию

Слайд 2

Содержательные теории мотивации
Содержательные теории мотивации изучают, какие потребности мотивируют человека к

той или иной деятельности, какова их структура, какие потребности первичны, а какие вторичны, в каком порядке происходит их удовлетворение.

Слайд 3

Основные содержательные теории мотивации
- теория иерархии потребностей Маслоу;
- теория Альдерфера;

- теория приобретенных потребностей МакКлелланда;
- теория двух факторов Герцберга.

Слайд 4

Теория «достижения — власть» Д. Мак-Клелланда

Слайд 5

Теория «достижения — власть» Д. Мак-Клелланда

Избегание неприятностей

Слайд 6

Типы менеджеров по Мак-Клелланду
1. Институциональные менеджеры, обладающие высоким уровнем самоконтроля. Для

них характерна большая потребность во власти, чем в групповой принадлежности;
2. Менеджеры, у которых потребность во власти преобладает над потребностью в принадлежности, но в целом люди этого типа более открыты, и социально активны, чем институциональные менеджеры;
3. Менеджеры, у которых потребность в принадлежности преобладает над потребностью во власти; они тоже открыты, и социально активны.

Слайд 7

Двухфакторная модель Ф. Герцберга

Слайд 8

Двухфакторная модель Ф. Герцберга

Слайд 9

Факторы
Гигиенические факторы:
- технический контроль
- отношения в коллективе
- заработная плата
- социальный

статус
- политика фирмы
- гарантии сохранения рабочего места
- отношения с руководителем

Мотивирующие факторы:
- ответственность
- достижения
- работа сама по себе
- продвижение по служебной леснице
- признание
- возможность развития

Слайд 10

Теория ERG К. Альдерфера

Слайд 11

Теория ERG К. Альдерфера

Слайд 12

Теория ERG утверждает:
- чем меньше удовлетворена потребность во взаимоотношениях, тем выше

потребность к существованию;
- чем меньше удовлетворена потребность в росте, тем выше потребность во взаимоотношениях.

Когда нужен пинок. Содержательные теории мотивации

Содержание

Содержательные теории мотивацииСодержательные теории мотивации изучают, какие потребности мотивируют человека к

Основные содержательные теории мотивации- теория иерархии потребностей Маслоу; - теория Альдерфера;

Теория «достижения — власть» Д. Мак-Клелланда

Теория «достижения — власть» Д. Мак-Клелланда Избегание неприятностей

Типы менеджеров по Мак-Клелланду1. Институциональные менеджеры, обладающие высоким уровнем самоконтроля. Для

Двухфакторная модель Ф. Герцберга

Двухфакторная модель Ф. Герцберга

ФакторыГигиенические факторы:- технический контроль- отношения в коллективе- заработная плата - социальный

Теория ERG К. Альдерфера

Теория ERG К. Альдерфера

Теория ERG утверждает:- чем меньше удовлетворена потребность во взаимоотношениях, тем выше

Похожие презентации

Содержательные теории мотивации
Содержательные теории мотивации изучают, какие потребности мотивируют человека к

Основные содержательные теории мотивации
- теория иерархии потребностей Маслоу;
- теория Альдерфера;

Теория «достижения — власть» Д. Мак-Клелланда

Избегание неприятностей

Типы менеджеров по Мак-Клелланду
1. Институциональные менеджеры, обладающие высоким уровнем самоконтроля. Для

Факторы
Гигиенические факторы:
- технический контроль
- отношения в коллективе
- заработная плата
- социальный

Теория ERG утверждает:
- чем меньше удовлетворена потребность во взаимоотношениях, тем выше