Корпоративная культура института кураторов

Июль 26, 2022

Главная
Менеджмент
Корпоративная культура института кураторов

Содержание

9. О чем? Об ИК как субъекте молодёжной политики; Об ИК как студенческой организации; О том, что
10. Я ИК
11. Некоторые стратегии развития молодежи (до 2025 г) повышение качества профессионального образования поддержка талантливой молодежи, молодежных стартапов
12. Что такое ИК?
13. Работа в группах. Успешность работы студенческой организации зависит от… / базируется на… НЕ БОЛЕЕ 5 АСПЕКТОВ
14. Студенческая организация С * структура С * система О * осознанность
15. Структура организации; Порядок аттестации; Роли; Обязанности; Ясность (что дальше?); Мотивация участников; Отношения внутри коллектива; Субординация; Статусность
16. Кураторы – волонтеры посещают Летнюю или Осеннюю школу ИК, успешно проходят аттестационные испытания. Кураторы – стажеры
22. В структуре; В образовательных процессах; В методике; В нормах / принципах / правилах; В нормативно –
23. Образовательные мероприятия Летняя школа (командная работа, методика работы с первокурсниками / над проектами; личностный рост); Осенняя
31. Методика
33. Кураторы осуществляют свою деятельность в соответствие со следующими направлениями работы ИК: работа с группой первокурсников, которая
34. Не калькируем, а делаем исходя из своих ценностей, целей; Какова миссия, цели, задачи организации? Что ценно
35. #ИнститутКураторов #ППОС_ТГУ #кураторывмодеприлюбойпогоде #ИКнавека #ИКэтосемья #кураторыготовы #ЛШК2017 #ОШК2017
36. Работа над имиджем организации
43. Что такое корпоративная культура? Что она в себя включает?
44. Корпоративная культура – это модель поведения внутри организации, сформированная в процессе ее функционирования, и разделяемая всеми
45. Корпоративная культура: интеллектуальная концепция организации (миссия, ценности, цели); организационная структура и система субординации; система управления организацией;
47. Скачать презентацию

Слайд 2

Слайд 3

Слайд 4

Слайд 5

Слайд 6

Слайд 7

Слайд 8

Слайд 9

О чем?
Об ИК как субъекте молодёжной политики;
Об ИК как студенческой организации;
О

том, что такое корпоративная культура? Зачем она нужна?
О корпоративной культуре ИК

Слайд 10

Я
ИК

Слайд 11

Некоторые стратегии развития молодежи (до 2025 г)
повышение качества профессионального образования
поддержка талантливой

молодежи, молодежных стартапов и инициатив;
пропаганда ЗОЖ, жизни без наркотиков, алкоголя и курения;
профилактика правонарушений среди молодежи;
формирование духовно-нравственных ценностей и гражданской культуры молодежи;
адаптация молодых мигрантов, как внутренних, так и внешних, к условиям жизни в новых местах жительства;
развитие молодежного медийного пространства

Слайд 12

Что такое ИК?

Слайд 13

Работа в группах. Успешность работы студенческой организации зависит от… / базируется на… НЕ

БОЛЕЕ 5 АСПЕКТОВ

Слайд 14

Студенческая организация
С
* структура
С
* система
О
* осознанность

Слайд 15

Структура организации;
Порядок аттестации;
Роли;
Обязанности;
Ясность (что дальше?);
Мотивация участников;
Отношения внутри коллектива;
Субординация;
Статусность внутри организации и

во вне;
Основательность / серьезность

С
* структура

Слайд 16

Кураторы – волонтеры посещают Летнюю или Осеннюю школу ИК, успешно проходят

аттестационные испытания. Кураторы – стажеры работают с первокурсниками, участвуют в организации мероприятий для них; проводят открытые кураторские часы; активно сотрудничают с Профбюро факультета / института. Кураторы – специалисты участвуют в разработке и реализации собственных,

либо уже существующих в университете, социальных проектов; активно участвуют в организации различных мероприятий; взаимодействуют с первокурсниками.
Кураторы – мастера посещают образовательные мероприятия, направленные на приобретение базовых компетенций, необходимых для осуществления роли тренера на Летней либо Осенней школах ИК.
Кураторы – тренеры (далее Тренеры) ИК отвечают за подготовку и дальнейшее развитие участников комиссии (проведение образовательных мероприятий), а также, совместно с Руководителем, осуществляют проверку отчетных документов куратора.

Слайд 17

Слайд 18

Слайд 19

Слайд 20

Слайд 21

Слайд 22

В структуре;
В образовательных процессах;
В методике;
В нормах / принципах / правилах;
В

нормативно – правовой базе;
В мероприятиях;
В формах отчетности;
В работе с первокурсниками;
В векторе развития организации

С
* система

Слайд 23

Образовательные мероприятия
Летняя школа (командная работа, методика работы с первокурсниками / над

проектами; личностный рост);
Осенняя школа (командная работа методика работы);
Школа тренеров (командная работа, методика, корпоративная культура);
Ряд образовательных продуктов в течение учебного года;
+ система домашних заданий, самостоятельная работа, САМОСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ

Слайд 24

Слайд 25

Слайд 26

Слайд 27

Слайд 28

Слайд 29

Слайд 30

Слайд 31

Методика

Слайд 32

Слайд 33

Кураторы осуществляют свою деятельность в соответствие со следующими направлениями работы ИК:

работа с группой первокурсников, которая включает в себя:
еженедельное проведение кураторских часов различной тематики (знакомство, сплочение, выявление лидерского / творческого потенциала и т.д.);
организация досуга первокурсников (походы в театры, кино, музеи, знакомство с городом и т. д.);
знакомство первокурсников с инфраструктурой университета (библиотека, поликлиника, спортклуб и т. д.);
ознакомление первокурсников с деятельностью ППОС ТГУ и других молодежных организаций университета;
помощь в организации мероприятий ИК, направленных на знакомство и сплочение первокурсников.
проектная деятельность, которая включает в себя:
посещение мастер-классов по проектированию;
разработка собственных проектов;
реализация собственных проектов, или участие в проектах университета;
защита результатов своей деятельности.
набор и подготовка нового поколения кураторов, в том числе:
проведение PR-акций по привлечению студентов в ИК;
организация Дня открытых дверей ИК;
проведение Школы тренеров;
подготовка Летней и Осенней школ ИК;
организация и проведение Летней и Осенней школ ИК;
осуществление контроля над деятельностью нового поколения кураторов.

Слайд 34

Не калькируем, а делаем исходя из своих ценностей, целей;
Какова миссия, цели,

задачи организации?
Что ценно для вашей организации;
Что вас мотивирует?

О
* осознанность

Слайд 35

#ИнститутКураторов #ППОС_ТГУ #кураторывмодеприлюбойпогоде #ИКнавека #ИКэтосемья #кураторыготовы #ЛШК2017 #ОШК2017

Слайд 36

Работа над имиджем организации

Слайд 37

Слайд 38

Слайд 39

Слайд 40

Слайд 41

Слайд 42

Слайд 43

Что такое корпоративная культура? Что она в себя включает?

Слайд 44

Корпоративная культура – это модель поведения внутри организации, сформированная в процессе

ее функционирования, и разделяемая всеми членами коллектива. Это некая система ценностей, нормы, правила, традиции и принципы, по которым живут члены организации

Слайд 45

Корпоративная культура:
интеллектуальная концепция организации (миссия, ценности, цели);
организационная структура и система субординации;
система

управления организацией;
механизмы контроля;
символы организации, включая элементы корпоративного стиля (лого, гимн, фирменные цвета и т.д.);
повседневные способы поведения участников, включая ритуалы, привычки и т.п.;
корпоративная мифология, включая истории успехов и неудач фирмы и ее отдельных сотрудников.