Содержание
- 2. ЖОСПАР Еңбек ресурстары және жұмысбастылық мәселесі Кәсіпорындағы кадрлық жұмыс Кәсіпорынның персоналын жоспарлау Еңбек ресурстарын пайдалану Еңбек
- 3. ЕҢБЕК РЕСУРСТАРЫ - халықтың еңбектік әлеуеті, ел халқының шаруашылық саласында жұмыс істеуге қажетті білім деңгейі бар,
- 4. ЕҢБЕК РЕСУРСТАРЫНА ЖАТАТЫНДАР: еңбекке жарамды жастағы халық: еркектер мен әйелдер 16-63 жас аралығындағылар. қоғамдық өндіріспен айналысатын
- 5. ЕҢБЕК ПОТЕНЦИАЛЫ Еңбек потенциалы еңбек ресурстарына қарағанда кең мағынаны қамтиды. Себебі мұнда жасы бойынша еңбек ресурстарының
- 6. ЕҢБЕК ПОТЕНЦИАЛЫНЫҢ САНДЫҚ ЖӘНЕ САПАЛЫҚ СИПАТТАМАЛАРЫ БОЛАДЫ. Сандық сипаттамасы келесілерді анықтайды: еңбек ресурстарының саны; бір жұмыскердің
- 7. ЕҢБЕК РЕСУРСТАРЫНЫҢ БАЛАНСЫ Еңбек ресурстарының балансы - еңбек ресурстарының болуы мен олардың пайдаланылуын сипаттайтын көрсеткіштер жүйесі.
- 8. ЕҢБЕК РЕСУРСТАРЫН БАСҚАРУ КЕЛЕСІ КЕЗЕҢДЕРДІ ҚҰРАЙДЫ: ресурстарды жоспарлау – адам ресурстарындағы болашақ қажеттіліктерді қанағаттандыру жоспарын дайындау;
- 9. ЖҰМЫСБАСТЫЛЫҚ Жұмысбастылық еңбекке қабілетті адамдардың толық жұмыспен қамтылуы. Жұмысбастылық ел экономикасының және халықтың тұрмыс жағдайының ең
- 10. АДАМ ІС-ӘРЕКЕТТЕРІНІҢ НӘТИЖЕСІН ӘР ТҮРЛІ БЕЛГІЛЕРІ БОЙЫНША (БІРНЕШЕ) АЖЫРАТУҒА БОЛАДЫ. ОСЫ БЕЛГІЛЕРГЕ ҚАРАП ЖҰМЫСБАСТЫЛЫҚТЫ 3 ТОПҚА
- 11. МЕМЛЕКЕТТІҢ МАҢЫЗДЫ МІНДЕТТЕРІНІҢ БІРІ ЖҰМЫСБАСТЫЛЫҚТЫ РЕТТЕУ БОЛЫП ТАБЫЛАДЫ. ЖҰМЫСБАСТЫЛЫҚТЫ МЕМЛЕКЕТ ТАРАПЫНАН РЕТТЕУ БІРНЕШЕ ПРИНЦИПТЕРГЕ НЕГІЗДЕЛЕДІ: Адамдардың
- 12. КӘСІПОРЫН КАДРЛАРЫ – БҰЛ КӘСІПОРЫНДА ҚЫЗМЕТ ЕТЕТІН ЖӘНЕ ТІЗІМДІК ҚҰРАМЫНА ЕНЕТІН ТҮРЛІ КӘСІБИ-БІЛІКТІЛІК ТОПТАР ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ ЖИЫНТЫҒЫ.
- 14. Кадрлардың кәсіби-біліктілік құрылымы еңбекті кәсіби және білікті тұрғыдан бөлу негізінде қалыптасады. Кәсіп дегеніміздің өзін қандайда бір
- 15. Кәсіпорында негізінен персоналдық келу және тізімдік құрамы бөліп көрсетіледі. Келу құрамы – бір тәулік бойы нақты
- 16. Кәсіпорынның ұжымының санының құрамы, біліктілік деңгейі орнықты мөлшер болып саналмайды, ол әруақытта жұмысшылардың жұмыстан босатылуы мен
- 17. ПЕРСОНАЛ бұл адамдардың жеке сапаларының күрделі жиынтығы, оның ішінде әлеуметтік - психологиялық қасиеттері басты рөл атқарады;
- 18. ПЕРСОНАЛДЫ ЖОСПАРЛАУ БАРЫСЫНДА БІРҚАТАР ҚАҒИДАЛАРДЫ ЕСКЕРУ КЕРЕК: қызметкерлердің мүдделерін қорғау; персоналдың үнемі (үздіксіз) қозғалыста болуы; үйлесімділік
- 19. КАДРЛЫҚ ЖОСПАРЛАУДЫҢ МАҚСАТТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ ЖОСПАРЛАУ МАҚСАТЫ өндірісті қажетті жұмыс күшімен қамтамасыз ету және соған сәйкес
- 20. КӘСІПОРЫННЫҢ ПЕРСОНАЛҒА ДЕГЕН ЖАЛПЫ ҚАЖЕТТІЛІГІ (Ч) КЕЛЕСІ ФОРМУЛАМЕН АНЫҚТАЛАДЫ: Ч=Оп/В мұндағы, Оп – өндіріс көлемі В
- 21. Кәсіпорынның еңбек ресурстары – бұл кәсіпорында жұмыс жасайтын және оның тізімдік құрамына кіретін әртүрлі кәсіби-біліктілік тобындағы
- 22. ЕҢБЕК РЕСУРСТАРЫН ПАЙДАЛАНУДЫ ТАЛДАУДЫҢ НЕГІЗГІ МІНДЕТТЕРІ: кәсіпорынның еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілуін талдау; еңбек ресурстарының қозғалысын талдау;
- 23. КӘСІПОРЫНДЫ ЕҢБЕК РЕСУРСТАРЫМЕН ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУ ҮШІН ОНДА МЫНА КӨРСЕТКІШТЕРДІ ОРЫНДАУ КЕРЕК. жұмысшылардың біліктілігін жоғарлату; еңбек жағдайын
- 24. ЖҰМЫСШЫЛАРДЫҢ ДЕНСАУЛЫҒЫН ЖАҚСАРТУЫН ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУ МАҚСАТЫНДА МЫНА КӨРСЕТКІШТЕР ҚОЛДАНЫЛАДЫ: жұмысшыларды санитарлық құралдармен қамтамасыз ету; санитарлық-гигиеналық жағдайын
- 25. КӘСІПОРЫНДАҒЫ ЕҢБЕК РЕСУРСТАРЫН ТИІМДІ ЖОСПАРЛАУ ТӨМЕНДЕГІЛЕРГЕ БАЙЛАНЫСТЫ КӘСІПОРЫН ЖҰМЫСЫНА ОҢ ЫҚПАЛ БЕРЕДІ: Қызметшілерді ұтымды пайдалану. Жұмысқа
- 26. Кәсіпорында еңбек ресурстарын пайдаланудың тиімділігін жұмыс уақыты бірлігінде өндірілген өнім санымен анықталатын еңбек өнімділігі сипаттайды. Еңбек
- 27. КӘСІПОРЫНДА ЕҢБЕК ӨНІМДІЛІГІНІҢ ДЕҢГЕЙІН БАҒАЛАУ ҮШІН ЖАЛПЫЛАМА, ЖЕКЕ ЖӘНЕ КӨМЕКШІ КӨРСЕТКІШТЕР ЖҮЙЕСІ ҚОЛДАНЫЛАДЫ. ЖАЛПЫЛАМА КӨРСЕТКІШТЕРГЕ: БІР
- 28. АНАЛИТИКАЛЫҚ ТАЛДАУ БАРЫСЫНДА ЖҰМЫСКЕРДІҢ ОРТАША ЖЫЛДЫҚ ЕҢБЕК ӨНІМДІЛІГІ БІР ЖҰМЫСШЫНЫҢ БІР ЖЫЛДАҒЫ ІСТЕГЕН КҮНДЕРІ, ЖҰМЫС ҰЗАҚТЫҒЫНЫҢ
- 29. ЖОСПАР ЖӘНЕ НАҚТЫ БАСҚА ОРТАША САҒАТТЫҚ ӨНІМДІЛІКТІҢ ТАҒЫ 3 ШАРТТЫ КӨРСЕТКІШТЕРІН ТАЛҚЫЛАУ ҚАЖЕТ ОРТАША САҒАТТЫҚ ӨНДІРІМ
- 30. Осы факторлар арқылы жұмысшының орташа жылдық өнімділігін анықтау үшін, ол үшін алынған орташа сағаттық өнімділік өсімін
- 31. Еңбек өнімділігінің жоғарлауына жету үшін мына жағдайлармен байланысты: өнім шығысының жоғарлауы кәсіпорынның барлық өнімділік қуаты арқылы,
- 33. Скачать презентацию