Мотивации трудовой деятельности

Август 6, 2022

Главная
Менеджмент
Мотивации трудовой деятельности

Содержание

2. Предмет исследования мотивации трудовой деятельности Лекция 1
3. План 1. Сущность понятия «Мотивация трудовой деятельности» 2. Структурные элементы мотивации трудовой деятельности 3. Стимул и
4. Цель лекции Рассмотреть сущность понятия «мотивация трудовой деятельности» Задачи Изучить структурные элементы мотивации Изучить эволюцию понятия
5. Рекомендуемая литература Основная литература Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учеб. пособие - М.: ИНФРА,
6. Функции менеджмента (А. Файоль)
7. Вопрос 1. Сущность понятия «Мотивация трудовой деятельности» Мотивация – процесс побуждения себя и других к деятельности
8. Вопрос 2. Структурные элементы мотивации трудовой деятельности Мотив Цель Ценности Потребность Ценностные ориентации Стимул Вознаграждение
9. Три взаимосвязанных и взаимопроникающих состояния трудовой мотивации Заинтересованность Приверженность Удовлетворенность
10. Вопрос 3. Стимул и стимулирование Стимул сознание работника стимул мотив деятельности стимулирующий импульс
11. Стимулировать поведение создавать такие внешние условия воздействия на работника, которые побуждают их действовать определенным образом Стимулирование
12. Вопрос 4. Соотношение понятий «мотивация» и «стимулирование» Стимулирование Мотивирование Внешнее воздействие на работников с целью непосредственного
13. Функции подсистемы мотивации поведения работника Управление Нормирование и тарификация Разработка Организация Разработка Разработка
14. Вопрос 5. Эволюция понятия мотивации Аристотель Гераклит Сократ Платон Человек -уникальное существо, совершенно отличное от животного,
15. С 20-х годов 20 века появляются теории мотивации, относящиеся только к человеку. Впервые термин «мотивация» применил
16. Различные подходы к определению мотивации
17. Вопрос 6. Зарубежный опыт исследования мотивации Теория человеческих отношений. Социальное взаимодействие и групповое поведение, значительно влияют
18. Вопрос 7. Закон результата Человек Удовлетворение потребности Тип поведения Результат Тип поведения Неудовлетворение потребности Результат?
19. Вознаграждение Вознаграждение то, что человек считает ценным для себя удовлетворение, которое приносит сама работа обеспечивает организация
20. Вопрос 8. Факторы мотивации. Способности, знания, умения, ловкость и т.д. Потребность в самореализации и само- совершенствовании
21. Мотивирование побуждение к деятельности, связанное с удовлетворением потребностей субъекта; совокупность внешних и внутренних условий, вызывающих активность
22. Мотив – побуждение к деятельности, связанные с удовлетворением потребностей субъекта; совокупность внешних и внутренних условий, вызывающих
23. Вопрос 9. Типы мотивации Нацеленность на привлекательные сцены будущего Мобилизация на действия по избеганию наказания Тактика
24. Достижение успеха Достижение успеха Нормативная мотивация Принудительная мотивация Стимулирование Вопрос 10. Способы мотивации
25. Вопрос 11. Негативная мотивация и наказание Побуждение, вызванное осознанием возможных неприятностей, неудобств, наказаний, которые могут последовать
26. Наказание - - - - - Формы наказаний Кратковременность влияния, поскольку наказания стимулируют к деятельности (или
28. Вопрос 12. Внутренняя и внешняя мотивация Внутренняя мотивация (интринсивная) Внешняя мотивация (экстринсивная)
30. Основные выводы Мотивация труда – процесс побуждения работника или группы работников к деятельности по достижению целей
31. Самостоятельная работа Дайте определение термина «мотивация трудовой деятельности» ? Назовите основные структурные элементы мотивации?
32. Темы докладов:
34. Скачать презентацию

Слайд 2

Предмет исследования мотивации трудовой деятельности
Лекция 1

Слайд 3

План
1. Сущность понятия «Мотивация трудовой деятельности»
2. Структурные элементы мотивации трудовой деятельности

3. Стимул и стимулирование
4. Соотношение понятий «мотивация» и «стимулирование»
5. Эволюция понятия мотивации
6. Зарубежный опыт исследования мотивации
7. Закон результата. Вознаграждение
8. Факторы мотивации. Мотивирование.
9. Типы мотивации
10. Способы мотивации
11. Негативная мотивация и наказание
12. Внутренняя и внешняя мотивация

Слайд 4

Цель лекции
Рассмотреть сущность понятия «мотивация трудовой деятельности»
Задачи
Изучить структурные элементы

мотивации
Изучить эволюцию понятия «мотивация»
Ознакомиться с типами и способами мотивации

Слайд 5

Рекомендуемая литература
Основная литература
Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учеб.

пособие - М.: ИНФРА, 2009.- 524 с.
Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., Саломатин Н.А.., и др. – М.: ИНФРА – М, 1995. – 432 с.
Периодическая литература
Кадровик
Управление персоналом
Менеджмент

Слайд 6

Функции менеджмента (А. Файоль)

Слайд 7

Вопрос 1. Сущность понятия «Мотивация трудовой деятельности»
Мотивация – процесс побуждения

себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации
Мотивация труда – процесс побуждения работника или группы работников к деятельности по достижению целей организации через удовлетворение их потребностей.

Мотивация трудовой деятельности

Слайд 8

Вопрос 2. Структурные элементы мотивации трудовой деятельности
Мотив
Цель
Ценности
Потребность
Ценностные ориентации
Стимул
Вознаграждение

Слайд 9

Три взаимосвязанных и взаимопроникающих состояния трудовой мотивации
Заинтересованность
Приверженность
Удовлетворенность

Слайд 10

Вопрос 3. Стимул и стимулирование
Стимул
сознание работника
стимул мотив деятельности
стимулирующий импульс

Слайд 11

Стимулировать поведение
создавать такие внешние условия воздействия на работника, которые

побуждают их действовать определенным образом
Стимулирование

Слайд 12

Вопрос 4. Соотношение понятий «мотивация» и «стимулирование»

Стимулирование
Мотивирование
Внешнее воздействие на работников с

целью непосредственного влияния на результаты труда, активизацию деятельности работников, обращение к первичным потребностям. Стимул задается извне.

Побуждение посредством обращения к возвышенным потребностям, ориентация на личностные причины, побуждающие работника действовать. Источником мотивации выступают потребности как внутренний психический механизм

Слайд 13

Функции подсистемы мотивации поведения работника
Управление
Нормирование и тарификация
Разработка
Организация
Разработка
Разработка

Слайд 14

Вопрос 5. Эволюция понятия мотивации

Аристотель Гераклит Сократ Платон
Человек -уникальное существо, совершенно

отличное от животного, обладающее мышлением, сознанием, свободой выбора.
Мотивация связывалась только с разумом и волей, а поведение животного определялось биологическими силами, что делало его не свободным и не разумным. Не учитывались инстинкты и рефлексы человека, влияющие на его поведение.

Слайд 15

С 20-х годов 20 века появляются теории мотивации, относящиеся только к

человеку.
Впервые термин «мотивация» применил
А. Шопенгауэр в статье
«Четыре принципа достаточной причины»
Затем он стал использоваться для объяснения причин поведения человека, в том числе и в процессе труда.

Слайд 16

Различные подходы к определению мотивации

Слайд 17

Вопрос 6. Зарубежный опыт исследования мотивации
Теория человеческих отношений.
Социальное взаимодействие

и групповое поведение, значительно влияют на результаты труда.

Кнут - дневная выработка.
Пряник-оплата труда работников, производящих продукцию, пропорционально их трудовому вкладу.

Деньги - эффективный стимул.
Предприятие вознаграждает сотрудников в зависимости от выполненной работы и результатов

Слайд 18

Вопрос 7. Закон результата
Человек
Удовлетворение потребности
Тип поведения
Результат
Тип поведения
Неудовлетворение потребности
Результат?

Слайд 19

Вознаграждение
Вознаграждение
то, что человек считает ценным для себя
удовлетворение, которое приносит сама

работа
обеспечивает организация
(зарплата, продвижение
по службе, символы
служебного престижа,
похвалы и признание,
дополнительные выплаты)

Слайд 20

Вопрос 8. Факторы мотивации.
Способности,
знания, умения, ловкость и т.д.
Потребность в самореализации
и

само-
совершенствовании
Получение желаемого вознаграждения из внешней среды

Фактор [латин. factor]- движущая сила, причина какого-либо процесса

Слайд 21

Мотивирование
побуждение к деятельности, связанное с удовлетворением потребностей субъекта; совокупность внешних

и внутренних условий, вызывающих активность субъекта и определяющих ее направленность

Слайд 22

Мотив – побуждение к деятельности, связанные с удовлетворением потребностей субъекта; совокупность

внешних и внутренних условий, вызывающих активность субъекта.

Мотивированная деятельность-это обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение собственных целей, реализацию своих интересов. Работник сам определяет форму и меру своих действий, в зависимости от внутренних побуждений и условий внешней среды.

Мотивы трудовой деятельности - причины, определяющие поведение человека в процессе труда (содержание и характер труда, экономические и социальные стимулы труда, социальные отношения в коллективе и т.д.)

Слайд 23

Вопрос 9. Типы мотивации
Нацеленность на привлекательные
сцены будущего
Мобилизация на действия по избеганию

наказания

Тактика организации

Постановка новых целей и поощрение за их достижение

Премии не эффективны как угроза увольнения

Слайд 24

Достижение успеха
Достижение успеха
Нормативная мотивация
Принудительная мотивация
Стимулирование
Вопрос 10. Способы мотивации

Слайд 25

Вопрос 11. Негативная мотивация и наказание

Побуждение, вызванное осознанием возможных неприятностей, неудобств,

наказаний, которые могут последовать в случае невыполнения работы

Негативная мотивация
Приведите свой пример

Слайд 26

Наказание

-
-
-
-
-
Формы наказаний
Кратковременность влияния, поскольку наказания стимулируют к деятельности (или сдерживают

от нежелательных поступков) только на период их действия.

Недостатки

Слайд 27

Слайд 28

Вопрос 12. Внутренняя и внешняя мотивация
Внутренняя
мотивация
(интринсивная)
Внешняя
мотивация
(экстринсивная)

Слайд 29

Слайд 30

Основные выводы

Мотивация труда – процесс побуждения работника или группы работников к

деятельности по достижению целей организации через удовлетворение их потребностей.
Стимулирование - процесс регулирующего воздействия на работника факторов внешней среды с целю повышения трудовой активности

Слайд 31

Самостоятельная работа
Дайте определение термина «мотивация трудовой деятельности» ?
Назовите основные структурные элементы

мотивации?

Слайд 32

Мотивации трудовой деятельности

Содержание

Предмет исследования мотивации трудовой деятельностиЛекция 1

План1. Сущность понятия «Мотивация трудовой деятельности»2. Структурные элементы мотивации трудовой деятельности

Цель лекции Рассмотреть сущность понятия «мотивация трудовой деятельности» ЗадачиИзучить структурные элементы

Рекомендуемая литератураОсновная литература Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учеб.

Функции менеджмента (А. Файоль)

Вопрос 1. Сущность понятия «Мотивация трудовой деятельности» Мотивация – процесс побуждения

Вопрос 2. Структурные элементы мотивации трудовой деятельности МотивЦельЦенностиПотребностьЦенностные ориентацииСтимулВознаграждение

Три взаимосвязанных и взаимопроникающих состояния трудовой мотивацииЗаинтересованностьПриверженностьУдовлетворенность

Вопрос 3. Стимул и стимулированиеСтимул сознание работника стимул мотив деятельностистимулирующий импульс

Стимулировать поведение создавать такие внешние условия воздействия на работника, которые

Вопрос 4. Соотношение понятий «мотивация» и «стимулирование» СтимулированиеМотивированиеВнешнее воздействие на работников с

Функции подсистемы мотивации поведения работника УправлениеНормирование и тарификацияРазработкаОрганизацияРазработкаРазработка

Вопрос 5. Эволюция понятия мотивации Аристотель Гераклит Сократ ПлатонЧеловек -уникальное существо, совершенно

С 20-х годов 20 века появляются теории мотивации, относящиеся только к

Различные подходы к определению мотивации

Вопрос 6. Зарубежный опыт исследования мотивации Теория человеческих отношений.Социальное взаимодействие

Вопрос 7. Закон результата ЧеловекУдовлетворение потребностиТип поведенияРезультатТип поведенияНеудовлетворение потребностиРезультат?

Вознаграждение Вознаграждението, что человек считает ценным для себя удовлетворение, которое приносит сама

Вопрос 8. Факторы мотивации. Способности,знания, умения, ловкость и т.д.Потребность в самореализациии

Мотивирование побуждение к деятельности, связанное с удовлетворением потребностей субъекта; совокупность внешних