Содержание
- 2. Рощина Ирина Викторовна Содержание
- 3. Вопрос 1 Понятие мотивации Рощина Ирина Викторовна
- 4. Понятие Мотив – предмет побуждения человека к действию, определяющий, что надо делать и как будет осуществляться
- 5. Мотивация в процессе управления Первая подсистема обеспечивает рассмотрение побуждения к деятельности подчиненным самого себя, то есть
- 6. Понятие Стимул – рычаги воздействия, вызывающие действие определённых мотивов Стимулирование – одно из средств, с помощью
- 7. Элементы процесса мотивации Рощина Ирина Викторовна
- 8. Понятия Инстинкт – это первичная врожденная форма побуждения живой активности. Потребность – это осознанная нужда, принявшая
- 9. Принципы мотивации Принцип потребностей (осознание субъектом отсутствия чего-либо, побуждающее к действию) Принцип вознаграждения (предоставление субъекту возможности
- 10. Стадии мотивации Возникновение потребностей Поиск путей удовлетворения потребностей Определение целей Осуществление действий Вознаграждение Удовлетворение потребностей Рощина
- 11. Методы мотивации Принуждение (основано на страхе наказания) Вознаграждение (материальное и нематериальное стимулирование) Солидарность (развитие у работников
- 12. Вопрос 2 Теории мотивации Рощина Ирина Викторовна
- 13. Аспекты мотивации как объекта изучения философский, социологический, психологический, педагогический, физиологический, культурологический Рощина Ирина Викторовна
- 14. Теории мотивации 1) теория «верующего человека» (М. Вебер); 2) теория «экономического человека» (А. Смит); 3) теория
- 15. Основные теории мотивации теории психоанализа (определяющими факторами мотивации являются психические процессы сознательной и подсознательной деятельности человека),
- 16. Теории психоанализа теория Зигмунда Фрейда: а) на поведение человека в большей степени влияют неосознанные, подсознательные мотивы,
- 17. Теории научения теория И.П. Павлова: в основе психической деятельности лежат физиологические процессы, то есть, изменяя физиологические
- 18. содержательные теории мотивации интерактивная теория мотивации А. Маслоу, поведение работника определяется иерархической структурой его потребностей: физиологические,
- 19. теория ERG (К. Альдерфер) . 3 группы потребностей: потребности существования; потребности связи; потребности роста. Потребности существования
- 20. теория психического развития личности (Л.С Выгодский). Потребности низшего уровня первичны, причем по своей природе физиологичны. Формы
- 21. Комплексная модель мотивации Эдгарда Шейна Исходит из утверждения о том, состав потребностей людей зависит от многих
- 22. Процессуальные теории мотивации теория ожиданий В.Врума, теория справедливости С.Адамса, теория Л.Портера – Э.Лоулера, теория постановки целей,
- 23. Теории ожиданий (экспектаций) В.Врума, определяющим фактором в мотивации является уверенность человека в удовлетворении потребностей и в
- 24. Теория Л. Портера и Э. Лоулера Объединяет теорию ожидания и теорию справедливости в единую систему мотивации.
- 25. Теория партисипативного управления утверждает, что мотивация работников повышается, если их привлекать к выработке управленческих решений. Теория
- 26. Теория обогащения труда (Д.С. Синк) рекомендует обеспечить в каждой работе наличие как минимум шести факторов: ответственность
- 27. Символическая теория ценностей (Людвиг фон Берталанфи) Человек воспринимает окружающий мир через призму своих ценностей. Неадекватность внешней
- 28. Инструментальный тип мотивации – отношение к труду как к средству получения заработка для удовлетворения потребностей, не
- 30. Скачать презентацию