Мотивация. Смысл и эволюция понятие мотивация

Август 23, 2022

Главная
Менеджмент
Мотивация. Смысл и эволюция понятие мотивация

Содержание

2. Смысл и эволюция понятие «мотивация» Мотивация – это процесс воздействия на человека с целью побуждения его
3. Модель мотивации поведение через потребности
4. Смысл и эволюция понятие «мотивация» Мотив – это ощущение недостатка в чём-либо, вызывающие определённые действия. Мотивационная
5. Понятие вознаграждения Потребности можно удовлетворить вознаграждениями. Вознаграждение – это всё то, что человек считает ценным для
6. Теория мотивации Теория мотивации делится на две категории: Содержательные теории мотивации, сконцентрированные на идентификации и анализе
7. Теория иерархии потребностей А. Маслоу
8. Теория иерархии потребностей А. Маслоу Физиологические потребности являются необходимыми для выживания и включают потребности в еде,
9. Теория приобретённых потребностей Д. МакКлелланда МакКлелланд по своему представил потребности высших уровней, рассматривая их как приобретённые
10. Теория двух факторов Ф. Герцберга Процесс мотивации осуществляется с помощью двух факторов: Гигиенические факторы– факторы, которые
11. Соотношение групп потребностей в содержательных теориях мотивации Теория Маслоу Потребности в самовыражении Потребности в уважении Социальные
12. Современные теории мотивации. Теория постановки целей Теория постановки целей – теория, согласно которой поведение человека определяется
13. Современные теории мотивации. Теория подкрепления Теория подкрепления – теория, согласно которой поведение определяется его последствиями. Средство
14. Современные теории мотивации. Проектирование мотивационных рабочих заданий Проектирование рабочего задания – методы, с помощью которых рабочие
15. Процессуальные теории мотиваци. Теория ожиданий Теория ожиданий – теория, согласно которой индивидуум склонен действовать определённым способом,
16. Процессуальные теории мотивации. Теория справедливости Теория справедливости -теория, в соответствии с которой работник подвергает субъективной оценке
17. Процессуальные теории мотивации. Теория справедливости Теория справедливости -теория, в соответствии с которой работник подвергает субъективной оценке
18. Процессуальные теории мотивации. Модель мотивации Портера-Лоулера Модель мотивации Портера-Лоулера – комплексная процессуальная теория мотивации, включающая элементы
20. Скачать презентацию

Слайд 2

Смысл и эволюция понятие «мотивация»
Мотивация – это процесс воздействия на человека

с целью побуждения его к определённым действиям, направленным на достижение целей организации и удовлетворение за счёт этого индивидуальных потребностей.
Потребность – психологический или физический недостаток чего- либо

Слайд 3

Модель мотивации поведение через потребности

Слайд 4

Смысл и эволюция понятие «мотивация»
Мотив – это ощущение недостатка в чём-либо,

вызывающие определённые действия.
Мотивационная структура – соотношение различных мотивов, обусловливающих поведение людей.
Закон результата: в общем случае люди стремятся повторить то поведение, которое ассоциируется у них с удовлетворением потребности, и избегать такого, которое ассоциируется с недостаточным удовлетворением.

Слайд 5

Понятие вознаграждения
Потребности можно удовлетворить вознаграждениями.
Вознаграждение – это всё то, что человек

считает ценным для себя.

Слайд 6

Теория мотивации
Теория мотивации делится на две категории:
Содержательные теории мотивации, сконцентрированные

на идентификации и анализе потребностей и их влиянии на мотивацию. Наиболее известными теориями мотивации этой группы являются:
а) Теория иерархии потребностей А. Маслоу;
б) Теория приобретённых потребностей Д. МакКлелланда;
в) Теория двух факторов Ф. Герцберга.
2. Процессуальные теории мотивации, объясняющие, что заставляет людей направлять усилия на достижение различных целей.
а) Теория ожиданий;
б) Теория справедливости;
в) Теория мотивации Портера-Лоулера.

Слайд 7

Теория иерархии потребностей А. Маслоу

Слайд 8

Теория иерархии потребностей А. Маслоу
Физиологические потребности являются необходимыми для выживания и

включают потребности в еде, воде, убежище, отдыхе.
Потребности в безопасности (защищённости) – потребности в защите от физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира и уверенности в том, что физиологические потребности будут удовлетворены в будущем.
Социальные потребности (потребности в причастности) – потребности в привязанности, ощущении собственной необходимости, принадлежности, поддержке любви и дружбе.
Потребности в уважении – потребности в самоутверждении, признании со стороны окружающих.
Потребности в самовыражении – потребности в реализации своих потенциальных возможностей и росте как личности.
Потребности более высокого уровня начинают активно действовать на человека после того, как удовлетворены потребности более низкого уровня.
Обычно человек ощущает одновременно несколько различных потребностей, находящихся между собой в комплексном взаимодействии.

Слайд 9

Теория приобретённых потребностей Д. МакКлелланда
МакКлелланд по своему представил потребности высших уровней,

рассматривая их как приобретённые под влиянием жизненных обстоятельств, опыта и обучения:
1) потребность власти – желание воздействовать на других людей.
2) потребность успеха – удовлетворяться процессом доведения работы до успешного завершения.
3) потребность в причастности – стремление к дружественным и близким межличностным отношениям.

Слайд 10

Теория двух факторов Ф. Герцберга
Процесс мотивации осуществляется с помощью двух

факторов:
Гигиенические факторы– факторы, которые приводят к снижению неудовлетворенности людей работой, но не мотивируют их к труду.
Мотивационные факторы– факторы, которые повышают удовлетворенность людей работой.

Гигиенические факторы
(связаны с окружением, в котором осуществляется работа)
Контроль начальства
Политика компании
Отношения с непосредственным начальником
Условия труда
Заработная плата
Отношения с коллегами
Положение в компании
Безопасность (защищенность)

Мотивационные факторы
(связаны с содержанием работы)
Достижения
Признание
Работа как таковая
Ответственность
Продвижение по службе
Профессиональный рост

Слайд 11

Соотношение групп потребностей в содержательных теориях мотивации
Теория Маслоу
Потребности в самовыражении
Потребности

в уважении
Социальные потребности
Потребности в безопасности
Физиологические потребности

Теория МакКлелланда
Потребность власти
Потребность успеха
Потребность в причастности

Теория Герцберга
Мотивирующие факторы
Гигиенические факторы

Слайд 12

Современные теории мотивации. Теория постановки целей
Теория постановки целей – теория, согласно

которой поведение человека определяется теми целями, которые он ставит перед собой.
Конкретные и сложные цели способствуют повышению интенсивности труда и обеспечивают высокие результаты.
Факторы, влияющие на уровень мотивации:
Обратная связь о прогрессе – наличие постоянной и чёткой информации о том, на сколько успешно работник продвигается к своим целям.
Уровень самоэффективности – степень уверенности работника в том, что он способен выполнить поставленные перед ним задачи
Обязательства относительно достижения целей
Национальная культура

Слайд 13

Современные теории мотивации. Теория подкрепления
Теория подкрепления – теория, согласно которой поведение

определяется его последствиями.
Средство подкрепления – любые немедленные последствия, повышающие вероятность повторения (либо отказа от) определённых поведенческих шаблонов служащего.
Согласно теории подкрепления, менеджеры могут влиять на поведение служащего, подкрепляя действия, которые они считают правильными и благоприятными для организации.

Слайд 14

Современные теории мотивации. Проектирование мотивационных рабочих заданий
Проектирование рабочего задания –

методы, с помощью которых рабочие задачи и операции объединяются в отдельные рабочие задания.
Расширение рабочих заданий – увеличение объёма рабочих заданий, т.е. количества различных задач и операций, необходимых для выполнения конкретного рабочего задания, и частоты, с которой они повторяются.
Обогащение рабочих заданий – увеличение глубины рабочего задания, т.е. увеличение степени контроля служащих над своей работой путём добавления обязанностей планирования и оценке своей деятельности.

Слайд 15

Процессуальные теории мотиваци. Теория ожиданий
Теория ожиданий – теория, согласно которой индивидуум

склонен действовать определённым способом, в зависимости от того какое вознаграждение он ожидает получить в итоге, а также в зависимости от привлекательности этого вознаграждения для данного индивидуума.

Наиболее эффективная мотивация достигается, когда люди верят, что их усилия обязательно позволят им достичь цели и приведут к получению особо ценного вознаграждения.
Мотивация ослабевает, если вероятность успеха или ценность вознаграждения оцениваются людьми невысоко.

Слайд 16

Процессуальные теории мотивации. Теория справедливости
Теория справедливости -теория, в соответствии с

которой работник подвергает субъективной оценке соотношение затрат труда и результатов при выполнении своего рабочего задания с этим показателем других работников и затем стремится исправить любую несправедливость.

Результат А

Затраты труда А

Результат В

Затраты труда В

Несправедливое отношение(«недооценка»), следовательно уменьшение затрачиваемых усилий

Результат А

Затраты труда А

Результат В

Затраты труда В

Справедливое отношение

Несправедливое отношение («переоценка»), следовательно прежний уровень затрачиваемых усилий или его увеличение.

Слайд 17

Процессуальные теории мотивации. Теория справедливости
Теория справедливости -теория, в соответствии с которой

работник подвергает субъективной оценке соотношение затрат труда и результатов при выполнении своего рабочего задания с этим показателем других работников и затем стремится исправить любую несправедливость.

Результат А

Затраты труда А

Результат В

Затраты труда В

Несправедливое отношение(«недооценка»), следовательно уменьшение затрачиваемых усилий

Результат А

Затраты труда А

Результат В

Затраты труда В

Справедливое отношение

Слайд 18

Процессуальные теории мотивации. Модель мотивации Портера-Лоулера
Модель мотивации Портера-Лоулера – комплексная процессуальная

теория мотивации, включающая элементы теории ожидания и теории справедливости.
Она основывается на том, что мотивация является функцией потребностей, ожиданий и восприятия работниками справедливого вознаграждения.
Результативность труда работников зависит от приложенных к ним усилий, его характерных особенностей и возможностей, а так же оценке им своей роли.
Объём затраченных усилий зависит от оценки работником ценности вознаграждения и уверенности в том, что оно будет получено.
Согласно модели Портера-Лоулера, результативность труда порождает удовлетворённость.

Мотивация. Смысл и эволюция понятие мотивация

Содержание

Смысл и эволюция понятие «мотивация»Мотивация – это процесс воздействия на человека

Модель мотивации поведение через потребности

Смысл и эволюция понятие «мотивация»Мотив – это ощущение недостатка в чём-либо,

Понятие вознагражденияПотребности можно удовлетворить вознаграждениями.Вознаграждение – это всё то, что человек

Теория мотивации Теория мотивации делится на две категории:Содержательные теории мотивации, сконцентрированные

Теория иерархии потребностей А. Маслоу

Теория иерархии потребностей А. МаслоуФизиологические потребности являются необходимыми для выживания и

Теория приобретённых потребностей Д. МакКлелландаМакКлелланд по своему представил потребности высших уровней,

Теория двух факторов Ф. Герцберга Процесс мотивации осуществляется с помощью двух

Соотношение групп потребностей в содержательных теориях мотивацииТеория Маслоу Потребности в самовыраженииПотребности

Современные теории мотивации. Теория постановки целей Теория постановки целей – теория, согласно

Современные теории мотивации. Теория подкрепления Теория подкрепления – теория, согласно которой поведение

Современные теории мотивации. Проектирование мотивационных рабочих заданий Проектирование рабочего задания –

Процессуальные теории мотиваци. Теория ожиданийТеория ожиданий – теория, согласно которой индивидуум

Процессуальные теории мотивации. Теория справедливости Теория справедливости -теория, в соответствии с

Процессуальные теории мотивации. Теория справедливостиТеория справедливости -теория, в соответствии с которой

Процессуальные теории мотивации. Модель мотивации Портера-Лоулера Модель мотивации Портера-Лоулера – комплексная процессуальная

Похожие презентации

Смысл и эволюция понятие «мотивация»
Мотивация – это процесс воздействия на человека

Смысл и эволюция понятие «мотивация»
Мотив – это ощущение недостатка в чём-либо,

Понятие вознаграждения
Потребности можно удовлетворить вознаграждениями.
Вознаграждение – это всё то, что человек

Теория мотивации
Теория мотивации делится на две категории:
Содержательные теории мотивации, сконцентрированные

Теория иерархии потребностей А. Маслоу
Физиологические потребности являются необходимыми для выживания и

Теория приобретённых потребностей Д. МакКлелланда
МакКлелланд по своему представил потребности высших уровней,

Теория двух факторов Ф. Герцберга
Процесс мотивации осуществляется с помощью двух

Соотношение групп потребностей в содержательных теориях мотивации
Теория Маслоу
Потребности в самовыражении
Потребности

Современные теории мотивации. Теория постановки целей
Теория постановки целей – теория, согласно

Современные теории мотивации. Теория подкрепления
Теория подкрепления – теория, согласно которой поведение

Современные теории мотивации. Проектирование мотивационных рабочих заданий
Проектирование рабочего задания –

Процессуальные теории мотиваци. Теория ожиданий
Теория ожиданий – теория, согласно которой индивидуум

Процессуальные теории мотивации. Теория справедливости
Теория справедливости -теория, в соответствии с

Процессуальные теории мотивации. Теория справедливости
Теория справедливости -теория, в соответствии с которой

Процессуальные теории мотивации. Модель мотивации Портера-Лоулера
Модель мотивации Портера-Лоулера – комплексная процессуальная