Содержание
- 2. Назначение системы Mirapolis HCM 1.Управление персоналом 2.Управление талантами (TMS) 3.Управление человеческим капиталом (HCM) 4.Personnel Management (PM)
- 3. О сервисе Данная платформа создает решения для автоматизации управления человеческим капиталом. Это проверенный сервис, который уже
- 4. Но остановимся именно на Mirapolis HCM и рассмотрим подробнее. Этот сервис дает единое решение для всех
- 5. Итак, 1 блок – Подбор Представляет собой автоматизацию полного цикла подбора с момента появления потребности до
- 6. 2 блок – Адаптация Является полностью автоматизированным, понятным и приятным процессом адаптации новых сотрудников, решение которого
- 7. 3 блок - Управление обучением Это мощное решение для организации и управления всеми видами и формами
- 8. 4 блок - Оценка KPI Дает возможность устанавливать цели и оценивать эффективность деятельности персонала, решение позволяет:
- 9. 5 блок - Оценка компетенций Дает возможность для оценки и развития потенциала сотрудников. Решение позволяет: Оперативно
- 10. 6 блок - Карьера и развитие Дает возможность предлагать оптимальные карьерные цели, управлять развитием сотрудников и
- 11. 7 блок - Вознаграждения Дает возможность управлять процессами льгот и вознаграждений, планами премирования и пересмотром заработных
- 12. Краткий обзор Mirapolis HCM – это онлайн-сервис для комплексной автоматизации процессов управления потенциалом и компетенциями сотрудников
- 13. Современная единая HR-платформа для управления талантами Облачная система Mirapolis HCM реализует функции управления и информационной поддержки
- 14. Функции Mirapolis HCM + Отчётность и аналитика + Импорт/экспорт данных + Управление эффективностью и КПЭ +
- 15. Клиенты Mirapolis
- 16. Популярные аналоги Mirapolis HCM Хантфлоу (программный продукт для повышения эффективности отдела по подбору персонала или рекрутингового
- 17. Главные преимущества: Отвечает мировым потребностям рынка. Не имеет ни одного прямого аналога на национальном и международном
- 19. Скачать презентацию