Оценка результатов деятельности организации. Тема 1.5

Август 24, 2022

Главная
Менеджмент
Оценка результатов деятельности организации. Тема 1.5

Содержание

2. Методы оценки персонала организации Стандартные Нестандартные
3. Аттестация персонала Аттестация персонала - кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности
4. Виды аттестации Очередная аттестация Аттестация по истечению испытательного срока Аттестация при продвижении по службе Аттестация при
5. Методы проведения аттестации Ранжирование Классификация Шкала оценок Метод открытой аттестации
6. Этапы проведения аттестации Подготовительный Проведение Подведение итогов
7. Анализ результатов аттестации Оценка труда: выявление работников, не удовлетворяющих стандартам труда; выявление работников, удовлетворяющих стандартам труда;
8. Оформление аттестации работников «Положение об аттестации», - должны быть ознакомлены работники Круг работников подлежащих аттестации выбирается
10. Скачать презентацию

Слайд 2

Методы оценки персонала организации
Стандартные Нестандартные

Слайд 3

Аттестация персонала
Аттестация персонала - кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда,

качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. (ст.8,9,68 ТК РФ)
Главная задача – выявить потенциальную возможность персонала. По результатам аттестации либо отправить на обучение, либо наградить.

Слайд 4

Виды аттестации
Очередная аттестация
Аттестация по истечению испытательного срока
Аттестация при продвижении по службе
Аттестация

при переводе в другое структурное подразделение

Слайд 5

Методы проведения аттестации
Ранжирование
Классификация
Шкала оценок
Метод открытой аттестации

Слайд 6

Этапы проведения аттестации
Подготовительный
Проведение
Подведение итогов

Слайд 7

Анализ результатов аттестации
Оценка труда:
выявление работников, не удовлетворяющих стандартам труда;
выявление работников, удовлетворяющих

стандартам труда;
выявление работников, существенно превышающих стандарты труда.
Оценка персонала:
диагностика уровня развития профессионально важных качеств;
сопоставление индивидуальных результатов со стандартными требованиями работы (по уровням и специфике должностей);
выявление сотрудников с отклоняющимися от стандартов качествами;
оценка перспектив эффективной деятельности;

Слайд 8

Оформление аттестации работников
«Положение об аттестации», - должны быть ознакомлены работники
Круг работников

подлежащих аттестации выбирается работодателем (не подлежат аттестации те работники, чей труд не требует спец. подготовки)
От аттестации освобождены некоторые сотрудники работающие менее года
Периодичность аттестации для разных категорий может быть разной
За месяц до проведения необходимо ознакомить работника под роспись
Право выбора формы аттестации остается за работодателем

Оценка результатов деятельности организации. Тема 1.5

Содержание

Методы оценки персонала организацииСтандартные Нестандартные

Аттестация персоналаАттестация персонала - кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда,

Виды аттестацииОчередная аттестацияАттестация по истечению испытательного срокаАттестация при продвижении по службеАттестация

Методы проведения аттестацииРанжированиеКлассификацияШкала оценокМетод открытой аттестации

Этапы проведения аттестацииПодготовительныйПроведение Подведение итогов

Анализ результатов аттестацииОценка труда:выявление работников, не удовлетворяющих стандартам труда;выявление работников, удовлетворяющих

Оформление аттестации работников«Положение об аттестации», - должны быть ознакомлены работникиКруг работников

Похожие презентации