Подбор кадров для системы государственного и муниципального управления. Работа с кадровым резервом

Июль 28, 2022

Главная
Менеджмент
Подбор кадров для системы государственного и муниципального управления. Работа с кадровым резервом

Содержание

2. Эффективность муниципального управления зависит от кадрового обеспечения, которое требует соответствующей системы работы с кадрами Цель данной
3. Подбор кадров — определение психологических и профессиональных качеств людей с целью определения их соответствия конкретной работе.
4. Во многих случаях подбор сотрудников производится преимущественно на основе их образования. Но это далеко не всегда
5. Администрация Железнодорожного района городского округа Самара является территориальным органом Администрации городского округа Самара, осуществляющим исполнительно-распорядительные функции
6. Эффективность муниципального управления зависит от кадрового обеспечения В Администрации нет продуманной системы подбора и перемещения кадров.
7. Информационные ресурсы при принятии управленческих решений используются не в полном объеме, что негативно отражается на эффективности
8. Предлагаю принять участие в программе "Развития муниципальной службы в Самарской области", разработанной в соответствии с Федеральным
9. Люди проводят на работе большую часть своей жизни. Возможность их самореализации играет наряду с высокой заработной
11. Скачать презентацию

Слайд 2

Эффективность муниципального управления зависит от кадрового обеспечения, которое требует соответствующей системы

работы с кадрами
Цель данной работы – на основе теоретических материалов и практики работы Администрации Железнодорожного района городского округа Самара разработать предложения по совершенствованию системы подбора персонала
Для достижения данной цели необходимо:
Рассмотреть теоретические аспекты изучения подбора персонала для системы государственного и муниципального управления
Изучить и анализировать документы, характеризующие систему управления персоналом.
Разработать предложения по совершенствованию подбора персонала.

Слайд 3

Подбор кадров — определение психологических и профессиональных качеств людей с целью определения

их соответствия конкретной работе. При подборе кадров учитываются: желание или нежелание кандидата заниматься данной деятельностью, способность выполнять эффективно данную деятельность и потребность предприятия в данных работниках. При кадровом подборе также учитываются морально-этические, половозрастные и психологические особенности

Слайд 4

Во многих случаях подбор сотрудников производится преимущественно на основе их образования.

Но это далеко не всегда позволяет достичь требуемого результата. Уровень, характер и качество образования должны учитываться наряду с другими требованиями, предъявляемыми конкретной должностью, конкретной работой. Важными критериями являются: социальный статус и возраст кандидата, его профессиональный опыт, профессионально важные качества и личностные особенности

Слайд 5

Администрация Железнодорожного района городского округа Самара является территориальным органом Администрации городского

округа Самара, осуществляющим исполнительно-распорядительные функции Администрации городского округа Самара на территории Железнодорожного района

Слайд 6

Эффективность муниципального управления зависит от кадрового обеспечения
В Администрации нет продуманной

системы подбора и перемещения кадров. Подбор персонала проводится по анкетам, учитываются в основном: образовательно-квалификационный уровень и опыт работы, и нет вопроса про владение информационными технологиями, что немало важно в отделе кадров. С развитием современных информационных технологий возникает проблема с их внедрением и использованием в деятельности органов местного самоуправления в Самарской области. Муниципальные служащие не в полной мере владеют соответствующими навыками и умениями

Слайд 7

Информационные ресурсы при принятии управленческих решений используются не в полном объеме,

что негативно отражается на эффективности деятельности органов местного самоуправления

Слайд 8

Предлагаю принять участие в программе "Развития муниципальной службы в Самарской области",

разработанной в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Последовательная реализация мероприятий Программы приведет к созданию условий для развития муниципальной службы, повышению ее роли и престижа, эффективности и результативности кадровой политики

Слайд 9

Люди проводят на работе большую часть своей жизни. Возможность их самореализации играет наряду

с высокой заработной платой значительную роль в процессе трудовых отношений. Важны не только профессиональные навыки кандидатов, необходимо учитывать и такие факторы, как соответствие характера и личных качеств работника конкретной должности, согласие сотрудника с принципами корпоративной культуры. Все эти факторы влияют на продуктивность работы персонала и процесс его адаптации в рамках существующего коллектива