Повышение эффективности системы управления персоналом организации (на примере ГУ-РУ ПФР № 4 по г. Москве И МО)

Август 22, 2022

Главная
Менеджмент
Повышение эффективности системы управления персоналом организации (на примере ГУ-РУ ПФР № 4 по г. Москве И МО)

Содержание

2. Актуальность работы состоит в том, что персонал как объект является важнейшим ресурсом управления в организации. Цель
3. Организационная структура ГУ-РУ ПФР № 4 ПО Г. МОСКВЕ И МО
4. ИСПОЛНЕНИЕ БЮДЖЕТА ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ
5. ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ КАДРАМИ ГУ-РУ ПФР № 4 ПО Г. МОСКВЕ И МО В 2015-2017 ГГ.
6. Динамика существующих в ГУ-РУ ПФР № 4 ПО Г. МОСКВЕ И МО форм обучения
7. Результаты аттестации сотрудников в ГУ-РУ ПФР № 4 ПО Г. МОСКВЕ И МО, чел.
8. Кадровый резерв и его использование в ГУ-РУ ПФР № 4 ПО Г. МОСКВЕ И МО 2015-2016
9. СТРУКТУРА ОТВЕТОВ СЛУЖАЩИХ ГУ-РУ ПФР № 4 ПО Г. МОСКВЕ И МО О МОТИВАЦИОННЫХ ФАКТОРАХ РАБОТЫ
11. РАСЧЕТ СУММ ВЕСОВ ЭКСПЕРТНЫХ ОЦЕНОК ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
13. Скачать презентацию

Слайд 2

Актуальность работы состоит в том, что персонал как объект является важнейшим

ресурсом управления в организации.
Цель исследования заключается в теоретическом обобщение и разработке мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом на примере ГУ-РУ ПФР № 4 ПО Г. МОСКВЕ И МО
Задачи исследования:
- рассмотреть теоретические и методические аспекты системы управления персоналом;
- проанализировать организационно-экономическую деятельность предприятия;
- провести оценку системы управления персоналом и мотивации работников в ГУ-РУ ПФР № 4 ПО Г. МОСКВЕ И МО;
предложить рекомендации по повышению эффективности совершенствования системы управления персоналом.
Объектом исследования способы повышения эффективности системы управления персоналом.
Предметом исследования методы, способы повышения эффективности управления персоналом.

Слайд 3