Принципы кадрового менеджмента. Управление персоналом

их рассмотрении учитываются такие аспекты:

посредством их мотивации
достижение лучшего взаимопонимания между руководителями и подчиненными через собеседования, наблюдения, обсуждения;
повышение у сотрудников удовлетворения от работы, выявление помех и препятствий в работе и поиск путей их ликвидации;
доведение до сведения подчиненных оценки их деятельности;
накопление профессиональных сил, а при необходимости усовершенствование и переподготовка по конкретному плану;
установление реальных и достижимых целей на ближайшее будущее;
рассмотрение всех возможных вариантов кадровых перестановок внутри организации.

ряду причин: