Разрешение конфликтных ситуаций

Слайд 2

УЧАСТНИКИ: «Экономика предприятий и организаций», 3 курс; «Мировая экономика», 2 курс.

УЧАСТНИКИ: «Экономика предприятий и организаций», 3 курс; «Мировая экономика», 2 курс.

РУКОВОДИТЕЛЬ: к.э.н. Жирнова Татьяна Викторовна

«У нас конфликты только в играх!»

Слайд 3

ЦЕЛЬ ИГРЫ: развитие способностей в области анализа источников возникновения проблем с

ЦЕЛЬ ИГРЫ:

развитие способностей в области анализа источников возникновения проблем с целью

разрешения конфликтных ситуаций правильной и своевременной мотивации сотрудников, повышения эффективности их деловой и творческой активности.
Слайд 4

ЗАДАЧИ ИГРЫ: обосновать причины и источники их возникновения; предложить способы разрешения

ЗАДАЧИ ИГРЫ:

обосновать причины и источники их возникновения;
предложить способы разрешения и устранения

конфликтных ситуаций с максимальной пользой для фирмы и возможные способы мотивации сотрудников с целью повышения результативности их труда.

проанализировать предложенные ситуации, сложившиеся на фирме;

Слайд 5

СИТУАЦИЯ I: Сотрудники с большим трудом «притираются» друг к другу. Происходит

СИТУАЦИЯ I:

Сотрудники с большим трудом «притираются» друг к другу. Происходит много

разногласий.

Организация находится на начальной стадии формирования коллектива.

Слайд 6

СИТУАЦИЯ II: В организации работают преимущественно женщины, межличностные отношения напряжены.

СИТУАЦИЯ II:

В организации работают преимущественно женщины, межличностные отношения напряжены.

Слайд 7

СИТУАЦИЯ III: Работники крупной корпорации противятся слиянию с другой крупной компанией.

СИТУАЦИЯ III:

Работники крупной корпорации противятся слиянию с другой крупной компанией.

Слайд 8

СХЕМА АНАЛИЗА СЛОЖИВШИХСЯ СИТУАЦИЙ

СХЕМА АНАЛИЗА СЛОЖИВШИХСЯ СИТУАЦИЙ