Содержание
- 2. План Понятие Главные принципы собеседования Виды собеседований Правила проведения собеседований Типичные вопросы на собеседовании Список литературы
- 3. Понятие Собеседование – это предварительный разговор менеджера по персоналу или руководителя с кандидатом на вакантную должность.
- 4. Обычно эта процедура осуществляется по следующей схеме: подача объявления о поиске персонала, заинтересованность вакансией соискателя, который
- 5. Главные принципы собеседований - «С глазу на глаз». Имеется виду встреча работодателя и кандидата в определенном
- 6. Главные принципы собеседований - Запланированность. Еще одной существенной характеристикой собеседования является предварительная договоренность относительно встречи. Это
- 7. Виды собеседований Для выявления деловых и личностных качеств соискателя рекрутер может воспользоваться любым из нижеперечисленных видов
- 8. Структурированное собеседование: Этот вид является самым популярным среди прочих. Менеджер, ответственный за подбор персонала, задает стандартные
- 9. Собеседование проективное. Здесь соискатель должен быть готов к быстрым и четким ответам. Интервью ведется в быстром
- 10. Собеседование стрессовое. Здесь соискателя будут всячески пытаться спровоцировать на конфликт. Кандидат должен быть готов к провокационным
- 11. Правила проведения собеседований Для успешного проведения собеседования интервьюеру необходимо иметь в наличии: контрольный список кандидатов с
- 12. Постарайтесь сделать помещение максимально уютным и не проводите собеседований, сидя за письменным столом. Некоторые менеджеры по
- 13. Психологи установили, что как бы долго не длилась беседа, положительное или отрицательное мнение о кандидате у
- 14. Интервьюеру следует избегать длинной вступительной лекции об организации или о самой работе, поскольку это может вызвать
- 15. Расскажите немного о себе. При ответе на вопрос обращают внимание излагаете ли Вы биографические данные или
- 16. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? Без ложной скромности называйте свои главные преимущества перед
- 17. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Плохо, если причиной ухода был конфликт. Уход с работы
- 18. Как Вы представляете свое положение через 5-10 лет? Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и
- 19. Список источников: • Какие существуют виды проведения собеседований? URL: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priemna-rabotu/kakie-sushhestvuyut-metodiki-provedeniya-sobesedovaniy.html • Часто задаваемые вопросы на собеседовании
- 21. Скачать презентацию