Содержание
- 2. План Понятие и сущность собеседования по найму Цели и задачи собеседования Принципы собеседования Виды собеседования Типы
- 3. Понятие и сущность собеседования по найму Собеседование– это широко применяемый метод отбора кадров. Он предполагает предварительный
- 4. Обычно эта процедура осуществляется по следующей схеме: ■Подача объявления о поиске персонала; ■Заинтересованность вакансией соискателя, который
- 5. Цели и задачи собеседования Цель собеседования - познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг
- 6. Задачи собеседования ■ Личное знакомство с претендентами (сотрудниками), определение их качеств. ■ Информирование об организации и
- 7. Принципы собеседования ■ Для того, чтобы собеседование в полной мере помогло оценить каждого кандидата на должность,
- 8. Виды собеседования Структурированное Этот вид является самым популярным среди прочих. Суть его заключается в том, что
- 9. 2. Ситуационное Данный вид собеседования подразумевает ответы соискателя на ряд гипотетических вопросов, которые задает ему менеджер.
- 10. 4. Проективное Соискатель должен быть готов к быстрым и четким ответам. Интервью ведется в быстром темпе,
- 11. 3. Поведенческое Соискателю предлагаются проблемные ситуации, в которых он должен поучаствовать. Основное внимание уделяется реальному жизненному
- 12. 5. Стрессовое Соискателя будут всячески пытаться спровоцировать на конфликт. Кандидат должен быть готов к провокационным вопросам.
- 13. 6. Групповое Само название дает понять, что на собеседовании будет присутствовать сразу несколько кандидатов одновременно. Этот
- 14. Типы собеседования
- 17. Методы проведения собеседования Британский метод Он основан на личной беседе с кандидатом членов кадровой комиссии. Интервьюеры
- 18. Немецкий метод Он основан на предварительной подготовке кандидатами значительного числа документов с обязательными письменными рекомендациями известных
- 19. Американский метод Собеседования сводится к проверке интеллектуальных и творческих способностей, психологическому тестированию с использованием компьютеров и
- 20. Китайский метод Он основан на предварительных письменных экзаменах и имеет давние исторические традиции. Кандидаты пишут ряд
- 21. Стоит отметить, что: В современной практике кадровой работы обычно наблюдаются различные комбинации вышеназванных методов: ■Собеседование «один
- 22. Типичные вопросы на собеседовании Расскажите о себе Никаких секретов здесь нет: вспомните описание вакансии. Расскажите в
- 23. 6. Кем вы видите себя через 5 лет? Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через
- 24. Источники информации Собеседование – методики проведения. [Электронный ресурс]. URL: https://psyfactor.org/personal/personal17-10.htm (Дата обращения: 26.11.2019). Виды собеседований. [Электронный
- 26. Скачать презентацию