Собеседование по найму: понятие, виды, типичные вопросы

Июль 21, 2022

Главная
Менеджмент
Собеседование по найму: понятие, виды, типичные вопросы

Содержание

2. План Понятие и сущность собеседования по найму Цели и задачи собеседования Принципы собеседования Виды собеседования Типы
3. Понятие и сущность собеседования по найму Собеседование– это широко применяемый метод отбора кадров. Он предполагает предварительный
4. Обычно эта процедура осуществляется по следующей схеме: ■Подача объявления о поиске персонала; ■Заинтересованность вакансией соискателя, который
5. Цели и задачи собеседования Цель собеседования - познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг
6. Задачи собеседования ■ Личное знакомство с претендентами (сотрудниками), определение их качеств. ■ Информирование об организации и
7. Принципы собеседования ■ Для того, чтобы собеседование в полной мере помогло оценить каждого кандидата на должность,
8. Виды собеседования Структурированное Этот вид является самым популярным среди прочих. Суть его заключается в том, что
9. 2. Ситуационное Данный вид собеседования подразумевает ответы соискателя на ряд гипотетических вопросов, которые задает ему менеджер.
10. 4. Проективное Соискатель должен быть готов к быстрым и четким ответам. Интервью ведется в быстром темпе,
11. 3. Поведенческое Соискателю предлагаются проблемные ситуации, в которых он должен поучаствовать. Основное внимание уделяется реальному жизненному
12. 5. Стрессовое Соискателя будут всячески пытаться спровоцировать на конфликт. Кандидат должен быть готов к провокационным вопросам.
13. 6. Групповое Само название дает понять, что на собеседовании будет присутствовать сразу несколько кандидатов одновременно. Этот
14. Типы собеседования
17. Методы проведения собеседования Британский метод Он основан на личной беседе с кандидатом членов кадровой комиссии. Интервьюеры
18. Немецкий метод Он основан на предварительной подготовке кандидатами значительного числа документов с обязательными письменными рекомендациями известных
19. Американский метод Собеседования сводится к проверке интеллектуальных и творческих способностей, психологическому тестированию с использованием компьютеров и
20. Китайский метод Он основан на предварительных письменных экзаменах и имеет давние исторические традиции. Кандидаты пишут ряд
21. Стоит отметить, что: В современной практике кадровой работы обычно наблюдаются различные комбинации вышеназванных методов: ■Собеседование «один
22. Типичные вопросы на собеседовании Расскажите о себе Никаких секретов здесь нет: вспомните описание вакансии. Расскажите в
23. 6. Кем вы видите себя через 5 лет? Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через
24. Источники информации Собеседование – методики проведения. [Электронный ресурс]. URL: https://psyfactor.org/personal/personal17-10.htm (Дата обращения: 26.11.2019). Виды собеседований. [Электронный
26. Скачать презентацию

Слайд 2

План
Понятие и сущность собеседования по найму
Цели и задачи собеседования
Принципы собеседования
Виды собеседования
Типы

собеседования
Методы проведения собеседования
Типичные вопросы на собеседовании

Слайд 3

Понятие и сущность собеседования по найму
Собеседование– это широко применяемый метод отбора

кадров.
Он предполагает предварительный разговор менеджера по персоналу или руководителя с кандидатом на вакантную должность.

Слайд 4

Обычно эта процедура осуществляется по следующей схеме:
■Подача объявления о поиске персонала;
■Заинтересованность

вакансией соискателя, который считает, что подходит для этой работы;
■Заинтересованность выявляется методом телефонного звонка, или подачи резюме, или первое и второе;
■Договоренность о месте встречи для более подробного разговора о будущей работе, если кандидат частично или полностью приблизительно соответствует требованиям к должности.

Слайд 5

Цели и задачи собеседования
Цель собеседования - познакомиться воочию, понять, насколько работодатель

и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества.
На собеседовании работодатель задаёт вопросы, касающиеся образования соискателя, его опыта, полученных навыков и знаний. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, чего соискатель хочет добиться, какие у него планы.

Слайд 6

Задачи собеседования
■ Личное знакомство с претендентами (сотрудниками), определение их качеств.
■ Информирование

об организации и преимуществах работы в ней, содержании служебных функций, особенностях адаптации и необходимых для этого сроках.
■ Выяснение интересов и ожиданий сторон.
■ Предоставление претенденту возможности самому оценить, действительно ли он хочет получить эту работу, а сотруднику - степень своего соответствия ей.
■ Выявление трудностей и проблем, возникающих при выполнении заданий.
■ Выявление способности к общению, умению жить в коллективе.
■ Оценка успехов и достижений работников в организации, информировании их о том, насколько их деятельность соответствует существующим требованиям, представление возможности высказать свои соображения, пожелания, обсудить перспективы карьеры и др.

Слайд 7

Принципы собеседования
■ Для того, чтобы собеседование в полной мере помогло оценить

каждого кандидата на должность, работодатель должен грамотно построить его и провести.
■ Исходя из этого, можно увидеть, что несколько специалистов на собеседовании позволят лучше оценить качества человека. Это могут быть психолог и сотрудник отдела кадров, в некоторых случаях к ним присоединяется начальник.
■ Человек, проводящий собеседование, должен обладать грамотной речью, умением задать нужные вопросы, прочитать невербальные сигналы. Это обеспечит максимально возможное получение информации от кандидата. При этом разговор должен быть построен максимально комфортно для обеих сторон, так человек может лучше ответить на ваши вопросы.

Слайд 8

Виды собеседования
Структурированное
Этот вид является самым популярным среди прочих.
Суть его заключается

в том, что менеджером, ответственным за подбор персонала, буду задаваться стандартные последовательные вопросы.

Слайд 9

2. Ситуационное
Данный вид собеседования подразумевает ответы соискателя на ряд гипотетических вопросов,

которые задает ему менеджер. Кандидату предлагают конкретную ситуацию и просят рассказать как он будет себя вести в ней.

Слайд 10

4. Проективное
Соискатель должен быть готов к быстрым и четким ответам. Интервью

ведется в быстром темпе, не давая тем самым хорошенько подумать над ответом на вопрос. Итог — кандидат отвечает то, что первое пришло на ум.

Слайд 11

3. Поведенческое
Соискателю предлагаются проблемные ситуации, в которых он должен поучаствовать. Основное

внимание уделяется реальному жизненному опыту. Кандидат должен рассказать о том, как он поступал, решая возникшую ситуацию.

Слайд 12

5. Стрессовое
Соискателя будут всячески пытаться спровоцировать на конфликт. Кандидат должен быть

готов к провокационным вопросам. В данном случае, важен не столько правильный ответ, сколько правильная реакция на вопрос.

Слайд 13

6. Групповое
Само название дает понять, что на собеседовании будет присутствовать сразу

несколько кандидатов одновременно. Этот вид применяют для экономии времени, пытаясь охватить как можно больше претендентов на свободную вакансию.

Слайд 14

Типы собеседования

Слайд 15

Слайд 16

Слайд 17

Методы проведения собеседования
Британский метод
Он основан на личной беседе с кандидатом членов

кадровой комиссии.
Интервьюеры интересуются биографией, традициями семьи и местом, где он получил образование. Если кандидат успешно отвечает на заданные вопросы, то он быстро принимается.

Слайд 18

Немецкий метод
Он основан на предварительной подготовке кандидатами значительного числа документов с

обязательными письменными рекомендациями известных специалистов, ученых, руководителей, политиков. Экспертная комиссия из компетентных лиц анализирует представленные документы, следит за правильностью их оформления.
Кандидаты на вакантные должности проходят целый ряд обязательных строгих процедур, предшествующих непосредственному собеседованию.

Слайд 19

Американский метод
Собеседования сводится к проверке интеллектуальных и творческих способностей, психологическому тестированию

с использованием компьютеров и наблюдению за кандидатами в неформальной обстановке.
Для этого кандидат приглашается, к примеру, на уикэнд, презентацию, ланч. При этом обращается большое внимание на потенциал человека и недостатки его личности, что не всегда подтверждает возможность работы подобранного таким способом менеджера в команде. Однако такой метод позволяет выявить скрываемые недостатки личности, которые могут быть недопустимы для работы в конкретной фирме.

Слайд 20

Китайский метод
Он основан на предварительных письменных экзаменах и имеет давние исторические

традиции.
Кандидаты пишут ряд сочинений, доказывая знание классики, грамотность письма, знание истории. Успешно сдавшие все экзамены, а таких набирается несколько процентов от участвующих в конкурсе, пишут заключительное сочинение на тему будущей работы. Выдержавшие и этот экзамен допускаются к непосредственному собеседованию. В случае приема на работу их служебное положение нередко зависит от полученной на экзаменах отметки.

Слайд 21

Стоит отметить, что:
В современной практике кадровой работы обычно наблюдаются различные комбинации

вышеназванных методов:
■Собеседование «один на один», несмотря на всю его популярность, является ненадежным способом отбора специалистов. Интервьюеру рекомендуется проводить собеседование при участии хотя бы одного помощника в целях принятия более объективного решения, а лучше всего — в составе группы (3-5 человек).
■Групповое собеседование позволяет исключить предвзятую оценку кандидата, однако требует тщательной предварительной подготовки и согласованного поведения интервьюеров.

Слайд 22

Типичные вопросы на собеседовании
Расскажите о себе
Никаких секретов здесь нет: вспомните описание

вакансии. Расскажите в хронологическом порядке о том, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться.

2. Назовите Ваши сильные и слабые стороны
Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают?
Если решите признаться работодателю в своих слабостях, выбирайте те, с которыми умеете бороться.

Вас обязательно спросят следующее:

Слайд 23

6. Кем вы видите себя через 5 лет?
Достоверного ответа работодатель не

ждет и проверять через пять лет не будет.
Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями.

7. Почему мы должны взять Вас?
Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами.

3. Ваши достижения?
Достижения лучше показывать в формате результатов. По каждому пункту можно сделать небольшой рассказ.

4. Причины ухода с предыдущих мест?
Вопрос- скорее проверка на эмоциональную устойчивость. Опытный рекрутер понимает, что правдивый ответ он услышит далеко не всегда.

5. Почему вы хотите работать именно у нас?
Такой вопрос иногда выглядит по — дурацки.
Но у Вас появляется шанс показать свою осведомленность о компании и ее проектах. Тот факт, что вы «в курсе дел» будет вам плюсом.

Слайд 24

Источники информации
Собеседование – методики проведения. [Электронный ресурс]. URL: https://psyfactor.org/personal/personal17-10.htm (Дата обращения:

26.11.2019).
Виды собеседований. [Электронный ресурс]. URL: https://101million.com/personal/sobesedovanie/vidy.html (Дата обращения: 26.11.2019).
Виды и типы собеседований. Методики проведения. [Электронный ресурс]. URL: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kakie-sushhestvuyut-metodikiprovedeniya-sobesedovaniy.html (Дата обращения: 26.11.2019).
Вопросы на собеседовании: к чему готовиться?[Электронный ресурс]. URL: https://kirov.hh.ru/article/301547 (Дата обращения: 26.11.2019).

Собеседование по найму: понятие, виды, типичные вопросы

Содержание

ПланПонятие и сущность собеседования по наймуЦели и задачи собеседованияПринципы собеседованияВиды собеседованияТипы

Понятие и сущность собеседования по наймуСобеседование– это широко применяемый метод отбора

Обычно эта процедура осуществляется по следующей схеме:■Подача объявления о поиске персонала;■Заинтересованность

Цели и задачи собеседованияЦель собеседования - познакомиться воочию, понять, насколько работодатель

Задачи собеседования■ Личное знакомство с претендентами (сотрудниками), определение их качеств.■ Информирование

Принципы собеседования■ Для того, чтобы собеседование в полной мере помогло оценить

Виды собеседованияСтруктурированноеЭтот вид является самым популярным среди прочих. Суть его заключается

2. СитуационноеДанный вид собеседования подразумевает ответы соискателя на ряд гипотетических вопросов,

4. ПроективноеСоискатель должен быть готов к быстрым и четким ответам. Интервью

3. ПоведенческоеСоискателю предлагаются проблемные ситуации, в которых он должен поучаствовать. Основное

5. СтрессовоеСоискателя будут всячески пытаться спровоцировать на конфликт. Кандидат должен быть

6. ГрупповоеСамо название дает понять, что на собеседовании будет присутствовать сразу