Содержание
- 2. Социальная организация предприятия
- 3. ОРГАНИЗАЦИЯ (ПРЕДПРИЯТИЕ) ЧАЩЕ ВСЕГО РАССМАТРИВАЕТСЯ КАК ОБЪЕДИНЕНИЕ ЛЮДЕЙ, СОЗДАННОЕ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СОВМЕСТНОЙ РАБОТЫ ПО ДОСТИЖЕНИЮ ОБЩЕЙ
- 4. В большинстве определений термин «СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ» трактуется как СОЦИАЛЬНАЯ ОБЩНОСТЬ, ФУНКЦИОНИРУЮЩАЯ ПО ЗАКОНАМ СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП.
- 5. Часто отождествляются понятия «социальная организация» и «производственный коллектив».
- 6. Ряд авторов расширяют понятие «социальная организация предприятия», полагая что коллектив, как правило, это лишь часть её.
- 7. Социальную организацию как социальный институт в настоящее время рассматривают: Д. Биддл, В.И. Добреньков, М.С. Комаров, А.И.
- 8. По мнению А.И. Кравченко, "социальная организация - это совокупность иерархически расположенных социальных позиций (статусов), выполняемых функций
- 9. Главное, что обуславливает социальную организацию - это наличие в ней особой системы норм, ролей и статусов,
- 10. Поведение каждого человека регламентировано обычаями, традициями и социальными нормами, которые основываются на ожиданиях других людей.
- 11. Социальное взаимодействие людей обусловлено множеством факторов, среди которых социальные ЭКСПЕКТАЦИИ (ожидания) имеют особое значение.
- 12. Обычай - это установившееся вследствие неоднократного, неуклонного применения в течение длительного времени правило, которое регулирует поведение
- 13. СОЦИАЛЬНАЯ НОРМАТИВНОСТЬ И ЕЕ СТРУКТУРА
- 14. СОЦИАЛЬНЫЕ НОРМЫ — это официальные и неофициальные кодексы, предписания, правила и уставы, традиции, стереотипы, стандарты. Их
- 15. Социальные нормы дают человеку представление о том, что считается «правильным», «обязательным», «желаемым», «одобряемым», «ожидаемым», «отклоняемым» в
- 16. Виды социальных норм В зависимости от сфер жизнедеятельности индивида основные социальные нормы бывают следующими Организационно-административные нормы:
- 17. В зависимости от характера предписывающего влияния социальные нормы подразделяются на следующие виды Нормы-рамки: жестко регламентируют поведение
- 18. Любые социальные нормы нуждаются в психологическом освоении индивидом, в их превращении из внешних регуляторов поведения во
- 19. Для трансформации внешних норм во внутренние ориентиры поведения необходимы следующие условия: всемерное сближение социально оправданных норм
- 21. СОЦИАЛЬНАЯ РОЛЬ — это нормативно одобренный и предписанный обществом или социальной группой способ, алгоритм, шаблон деятельности
- 22. Социальная роль — это социальная функция личности, соответствующий принятым нормам способ поведения людей в зависимости от
- 23. Социальные роли различны по своей значимости. Роль объективно задается социальной позицией вне зависимости от индивидуальных особенностей
- 24. Социальные роли в группе
- 25. Социальные роли в группе
- 26. Социальные роли в группе
- 27. Парсонс Толкотт (1902-1979)
- 28. Толкот Парсонс выделил основные характеристики социальной роли: Эмоциональность: различные роли требуют различной степени проявления эмоциональности (значимости).
- 29. Социальная роль состоит: из ролевого ожидания (ЭКСПЕКТАЦИИ), исполнения этой роли (ИГРЫ).
- 30. Существует НОРМАТИВНАЯ СТРУКТУРА ИСПОЛНЕНИЯ социальной роли, которая состоит из: описания поведения (характерного для данной роли); предписания
- 31. ЛЮДИ ПО-РАЗНОМУ ИДЕНТИФИЦИРУЮТ СЕБЯ СО СВОЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ РОЛЬЮ. Некоторые максимально сливаются с ней и ведут себя
- 32. Субъект далеко не одинаково идентифицирует себя со всеми своими ролями: с одними, личностно значимыми, — больше,
- 33. МЕЖДУ РОЛЕВЫМ ОЖИДАНИЕМ И РОЛЕВЫМ ИСПОЛНЕНИЕМ ПРАКТИЧЕСКИ НЕ БЫВАЕТ ПОЛНОГО СОВПАДЕНИЯ.
- 34. Поскольку каждый человек исполняет несколько ролей, возможен РОЛЕВОЙ КОНФЛИКТ ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ: вызывается противоречивыми требованиями, предъявляемыми к поведению
- 35. Межличностные отношения непосредственным образом определяются ролевыми отношениями, с одной стороны, и индивидуальными личностными характеристиками субъектов, с
- 36. ЦЕННОСТИ – это критерии, которые используются людьми для выбора и обоснования своих действий, а также для
- 37. Различают ценности : общества (общественные ценности), организации (организационные ценности), социальных групп (социальные ценности); личности (индивидуальные ценности,
- 38. Под ЦЕННОСТНЫМИ ОРИЕНТАЦИЯМИ понимается отражение в сознании человека ценностей, признаваемых им в качестве стратегических жизненных целей
- 39. Характеристики ценностных ориентаций по Шварцу 1. Ценности — это убеждения (мнения). Но это не объективные, холодные
- 40. Концепция человеческих ценностей М. Рокича включает в себя следующие постулаты: — общее число ценностей невелико; —
- 42. Структура предприятия представлена производственной, финансовой, управленческой, инновационной, социальной и др. подструктурами. При изучении предприятия необходимо учитывать
- 43. По мнению Т.И. Волковой социальная структура предприятия основывается на 2-х принципах: первый - групповой, позволяющий выделить
- 44. Схема социальной структуры предприятия
- 45. По Т. Парсонсу, социальная организация выступает как сфера пересечения интересов общества и личности, от чего оба
- 46. Система взаимообмена между социальной организацией, обществом и субъектами деятельности через нормативные механизмы
- 47. Данное взаимодействие осуществляется на основе приобщения субъектов (объектов) деятельности к тому, что создано обществом на данном
- 48. Выделяют формальную и неформальную подструктуры (подсистемы), являющиеся основными структурными компонентами социальной организации предприятия. Для формальной подструктуры
- 49. Формальная подсистема заложена в организационно-правовой базе предприятия. Она обеспечивает устойчивость, стабильность функционирования предприятия. Формальная подсистема выполняет
- 50. Феномен формализации отношений в организации был впервые проанализирован Максом Вебером в его концепции бюрократии. Бюрократическая организация
- 51. Неформальная подсистема складывается стихийно из группы прецедентов, поведенческих действий. Она обеспечивает динамичность, определенную непредсказуемость (по крайней
- 52. Процессы формирования формальной и неформальной подсистем тесно связаны. Ч. Барнард и К. Арджирис рассматривали формальную подсистему
- 53. Честер Ирвинг Барнард (1886-1961) Крис Арджерис (р. 1923)
- 54. Формальные и неформальные элементы социальной организации предприятия можно сгруппировать в семь основных функциональных групп (Волкова Т.И.):
- 55. Структура социальной организации предприятия
- 56. 1) Статусно-ролевые (стратификационные) элементы обеспечивают размещение людей по социальным позициям в целях наиболее эффективного исполнения ими
- 57. 3) Для того чтобы люди правильно выполняли свои роли, были надлежащим образом скоординированы, необходимо наличие ценностей,
- 59. Скачать презентацию