Содержание
- 2. Содержание Понятие текучести персонала Факторы, влияющие на текучесть персонала Нормы текучести Виды текучести Причины текучести Расчет
- 3. Понятие текучести персонала Текучесть персонала — показатель, отражающий, с какой скоростью компания теряет своих сотрудников Показатель
- 4. Сегодня каждая уважающая себя компания очень внимательно относится к такой области знаний, как управление персоналом. Качественный
- 5. Факторы Факторы текучести кадров можно сгруппировать по степени возможного воздействия на них, выделив управляемые, частично управляемые,
- 6. Нормы текучести Уровень текучести персонала для менеджерского состава может быть около 5–10% Уровень текучести персонала в
- 7. Виды текучести персонала Физическая текучесть кадров охватывает тех работников, которые в силу разных причин увольняются и
- 8. Виды текучести персонала Внутриорганизационная — связанная с трудовыми перемещениями внутри организации Внешняя — между организациями, отраслями
- 9. Виды текучести персонала Естественная текучесть (3-5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых
- 10. Причины текучести персонала Неконкурентоспособная система оплаты труда персонала Неэффективная система подбора и адаптации персонала Плохие условия
- 11. Причины текучести персонала Проблемные отношения с руководителем Плохая рабочая атмосфера, неприязненные отношения с коллегами Скучная работа,
- 12. Причины текучести персонала Еще необходимо учитывать такие факторы, которые факультативно способствуют уходу персонала: возраст сотрудника (наиболее
- 13. Главное для руководителя – правильно уметь выбирать людей и создать систему, которая позволит управлять «текучестью», минимизировать
- 14. Расчет текучести кадров Чтобы рассчитать текучесть персонала на предприятии за отчетный период, вам понадобится подготовить несколько
- 15. Расчет текучести кадров Исходя из этих данных можно рассчитать текучесть кадров: Кт(%) = Рв/Рср * 100
- 16. Расчет среднесписочной численности Все показатели берутся за определенный отчетный период, например, за год. Чтобы узнать среднесписочную
- 17. Текучесть персонала Следует помнить, что текучесть персонала – это не только негативные последствия для компании. Свежие
- 18. Источники https://copdoc.ru/articles/806.html https://www.hr-director.ru/prichiny-tekuchesti-kadrov https://ru.wikipedia.org https://dic.academic.ru/dic.nsf/dic_economic_law
- 20. Скачать презентацию